조직적 인종차별이라는 주제에 대한 의식이 전 세계적으로 높아짐에 따라 기업은 대중의 올바른 편에 머물기 위해(또는 얻기 위해) 다양성 지지 확언(충분하지 않을 수도 있음)에서 대규모 이사회 사임(너무 많을 수도 있음)에 이르기까지 모든 일을 하고 있습니다. 많은 고객의 주요 문제에 대한 의견입니다.
우리는 보다 포괄적인 금융 서비스 및 핀테크 부문을 위해 싸우는 사람들이 할 수 있는 몇 가지 방법을 살펴보았습니다. 여성운동의 성공으로부터 배우다 며칠 전. 여기에서 우리는 금융 기관이 회사의 인종적 다양성을 촉진하기 위해 할 수 있는 일뿐만 아니라 금융 기관과 핀테크가 실제로 하고 있는 일에 대한 몇 가지 구체적인 예를 제공합니다.
다양성을 기념하다
이번 주 금요일에 Juneteenth가 열리면서 일부 금융 기관은 1865년 텍사스의 아프리카 노예들이 노예해방 선언을 알게 된 날을 많은 아프리카계 미국인들이 항상 믿어온 공식 행사로 취급하기로 결정했습니다. Fifth Third Bancorp 및 Truist Financial은 Juneteenth를 공휴일로 인식 직원과 고객을 위해.
Fifth Third Bancorp의 회장 겸 CEO인 Greg D. Carmichael은 “오늘날의 엄청난 중요성과 그것이 상징하는 바를 고려할 때, 모두를 위한 평등과 포용을 위해 우리가 얼마나 멀리 가야 하는지도 상기시켜 줍니다.”라고 말했습니다. 이번주 초. "Juneteeth를 관찰하면서 우리 각자는 그 의미와 155년 전에는 무엇을 의미했는지, 오늘날에는 무엇을 의미하는지, 그리고 모두를 위해 더 나은 내일을 만들기 위해 어떻게 조치를 취할 수 있는지 잠시 멈추고 반성하고 숙고해야 합니다."
Fifth Third는 금요일 일찍 사무실을 닫고 현지 시간으로 오후 2시에 문을 닫습니다. 그리고 많은 다른 주요 금융 기관들이 유사한 기념식을 거행했지만 Fifth Third는 직원들에게 Juneteenth를 유급 휴가로 제공한 최초의 FI로 여겨집니다.
돈을 보여
40만 달러 규모의 Netflix CEO인 Reed Hastings와 그의 아내 Patty Quillin은 United Negro College Fund에 기부할 것이라고 발표했으며 역사적으로 흑인 대학인 Spelman과 Morehouse는 "입이 있는 곳에 돈을 투자하세요"의 한 예입니다. ” 많은 다양성 지지자들이 요구한 행동입니다.
미국에서 가장 큰 금융 서비스 회사와 은행 중 일부는 유사한 이니셔티브를 공개했습니다. 예를 들어 Citi는 NAACP 법적 변호 기금, 민권 변호사 위원회, 전국 도시 연맹, 전국 공정 주택 연맹에 8만 달러를 보낼 것이라고 발표했습니다.
또한 다양성이라는 이름으로 수표책을 없애는 뱅크오브아메리카(Bank of America) 같은 회사들이 있다. 1억 달러/XNUMX년 약정 발표 COVID-19 위기가 흑인과 갈색 미국인에게 불균형적인 영향을 미치고 있는 시기에 유색인종 지역 사회를 돕기 위해.
브라이언 모이니한 뱅크오브아메리카 최고경영자(CEO)는 이달 초 이 이니셔티브가 발표됐을 때 “전 세계적인 팬데믹 기간 동안 존재하는 근본적인 경제적·사회적 격차가 가속화되고 심화됐다”고 말했다. “지난주의 사건은 특히 우리가 일하고 생활하는 지역 사회에서 목격한 인종적 불의를 고려할 때 전국적으로 발생한 진정한 긴박감을 불러일으켰습니다. 우리 모두는 더 많은 일을 해야 합니다.”
사람이 필요한 사람
과거를 존중하는 것은 중요합니다. 역사적으로 소외된 집단에게 기회를 제공하기 위해 실제 자원을 투입하는 것은 보다 포용적인 세상을 만드는 데 중요한 요소입니다. 그러나 너무 세세하게 지적하지 않고 다양성을 증진하는 가장 좋은 방법은 더 다양한 사람들을 고용하는 것입니다.
분석가들은 다양성 증가의 장벽 (1) 인터뷰할 다양한 후보자 찾기, (2) 다양한 직원 유지, (3) 인터뷰 단계 이후 다양한 후보자 확보. 그리고 두 번째 두 가지 문제는 회사의 문화와 많은 관련이 있지만 다양성과 포용성이 향상될 때까지 실질적으로 개선되지 않을 수 있지만 첫 번째 과제인 좋은 후보자 찾기는 모든 회사와 조직이 서약해야 하는 것입니다. 극복하다.
많은 회사에서 이는 일반적으로 간과되는 곳에서 미개발 인재를 찾는 것을 의미할 수 있습니다. 매우 활동적인 아프리카계 미국인 대학 및 졸업 후 형제회 및 여학생 클럽 시스템을 포함한 학생 조직은 오늘날 지역 사회에서 미래의 지도자가 될 많은 사람들에게 접근할 수 있는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다. 다양성을 지향하는 벤처캐피탈 – Harlem Capital Partners, Black Angel Tech Fund 및 Base Ventures와 같은 –은 기술 부문의 흑인 및 갈색 기업가 정신에 대한 통찰력을 얻을 수 있는 훌륭한 소스입니다.
Chamath Palihaptiya, 벤처 자본가이자 Social Capital의 설립자로서, 쓴 거의 XNUMX년 전:
우리는 잠재력을 되찾고 문을 열어야 합니다. 더 많은 사람들을 의사 결정에 초대하십시오. 젊은이, 흑인, 라틴계, 여성, LGBT 및 반드시 명백한 다수에 속하지 않는 기타. 더 다양한 경험으로 우리 자신을 둘러싸십시오. 아마도 우리는 더 다양한 것들의 우선순위를 정할 것입니다. 어쩌면 우리는 어려운 일을 할 수 있는 더 많은 용기를 찾을 수 있을 것입니다.
XNUMX년 후, 일반적으로 기술 커뮤니티와 특정 핀테크 업계의 많은 사람들이 여전히 기다리고 있습니다. 그러나 현재로서는 우리 커뮤니티가 행동할 준비가 되어 있는 경우가 점점 더 많아지고 있습니다.
출처: https://finovate.com/covid-19-diversity-and-innovations-in-inclusivity/
