평등과 평등이 동의어라고 생각한다면 혼자가 아닙니다. 사전을 여는 것도 도움이되지 않습니다. Merriam-Webster는 공평성을 "모든 관계자와 동등하게 거래하는"것으로 정의하고 "동일한 측정, 금액 또는 수량의"와 동등하다고 정의합니다. 그러나 현실은 많이 다릅니다. 형평성 대 평등 논쟁은 빈곤 및 경제적 격차. 근본적인 차이를 이해하면 모든 삶이 평등하다고 간주되는 미래를 향해 일할 수 있습니다. 

평등 vs 평등 : 가장 중요한 차이점

평등은 모든 사람에게 필요한지 여부에 관계없이 모든 사람에게 정확히 동일한 양의 리소스를 제공하는 것을 의미합니다. 이것은 개인이 이미 소유하고있을 수있는 자원을 고려하지 않습니다.

반면에 형평성은 개인이 필요로하는 것에 따라 자원을 공유하는 것입니다. 이것은 한 사람이 무언가를 필요로하지 않을 수 있지만 다른 사람이 해당 자원을 절실히 필요로 할 수 있음을 고려합니다. 자원 공유는 기존의 불평등을 전체적으로 연결하려고합니다. 

모든 주민에게 손 소독제를 배포하기로 결정한 가상의 도시 보건 부서의 경우를 살펴 보겠습니다. 평등은 모든 주민들이 재정 상태에 관계없이 살균제를받을 수 있음을 시사합니다. 형평성은 빈곤층에게 먼저 소독제를 건네고 나서 도시에서 더 많은 기부를받는 지역 사회에 대해 생각해야한다고 제안 할 것입니다. 이렇게하면 리소스가 필요한 사람이 먼저 얻을 수 있습니다. 동일한 리소스가 모든 사람에게 전달 되었다면 일부 섹션은 이미 잉여가 있었기 때문에 사용하지 않았을 가능성이 있습니다.

요약하자면, 평등은 그룹에 초점을 맞추고 일반적인 반면, 형평은 개인에 초점을 맞추고 적응할 수 있습니다. 

형평성과 평등의 차이를 아는 것이 왜 중요한가요?

형평성과 평등은 서로 다른 것을 의미하지만 실제로는 함께 진행됩니다. 형평성을 강요하지 않고는 평등을 이룰 수 없습니다. 이것은 우리가 모든 것이 공정하고 공정한 세상으로 나아 가기 위해서는 자원을보다 공평하게 분배하는 것에 대해 생각해야한다는 것을 의미합니다. 

예를 들어, Black Lives Matter 운동을 생각해보십시오. 그것은 삶이 똑같이 중요하지만 역사적으로 특권을 박탈당한 커뮤니티가 파이의 약간 더 큰 몫을 얻는 것이 중요하다는 것을 확인합니다. 미래에 모든 생명이 동등하게 대우받는 결과를 달성하는 유일한 방법은 오늘날 흑인 생명이 평등 한 방식으로 보호되고 지원되도록하는 것입니다.

성별, 경제적 지위, 교육 및 성적 지향의 불평등에서 비롯된 문제에도 동일한 논리가 외삽 될 수 있습니다. 남성이 자신을 더 가치있게 여기는 불평등을 해결하지 않고서는 성별 임금 격차를 좁힐 수 없습니다. 마찬가지로 빈곤은 모든 사람을 공평하게 대해야 끝날 수 있습니다. 

따라서 사회의 다양한 영역을 자세히 살펴 보는 것이 적절 해 보입니다. 건강 관리 형평성의 원칙이 적용될 수있는 학교와 교육에.

교실에서의 형평성

평등은 학생들, 미래의 입법자들이 그 혜택을 옹호하는 교실에서 바로 시작됩니다. 교육 형평성은 모든 학생이 잘 수행하는 데 필요한 자원을 제공한다는 것을 의미합니다. 교육의 형평성에는 두 가지 중요한 측면이 있습니다. 그들은 

1. 공평– 사회적 또는 개인적 상황이 아동 교육에 영향을 미치지 않도록합니다. 성별, 인종, 성적 취향 및 사회 경제적 지위에 따른 차별을 금지하는 것을 목표로합니다.
   
2. 포함– 모두를위한 기본 최소 표준 교육을 보장합니다.

지방 정부 기관이 교육구 전역의 학교에 노트북을 제공하기로 결정한 경우를 생각해보십시오. 평등은 모든 학교가 동일한 수의 노트북을 받음을 의미합니다. 학교가 이미 얼마나 많은 작업용 노트북을 소유하고 있는지, 따라서 실제로 얼마나 많은 노트북이 필요할지 고려하지 않습니다. 

Equity는 노트북을 가장 많이 필요로하는 학교가 우선권을 갖도록하는 배포 시스템을 권장합니다. 이 결정은 고위험 지역 사회가 많은 지역에서 핵심이 될 수 있습니다. 통계에 따르면 불우한 학생들의 60 % 이상이 재정적으로 후진 커뮤니티에서 왔습니다. 또한 재능있는 교육자를 잃을 위험도 있습니다.

빈곤은 여전히 ​​교육 형평성에 대한 주요 장벽이지만 다른 장벽에는 다음이 포함됩니다.

• 가족 위기-불행한 사고, 만성 쇠약 질병 등
• 정신 건강 문제-우울증, 낮은 자존감, 불안감 
• 의료 부족-엄청난 의료 시스템, 보험 부족
• 노숙자
• 언어 장벽

교실에서 형평성을 실천하면 어떤 이점이 있습니까?

공평한 학급은 모든 사람이 배경에 관계없이 성공할 수있는 동등한 기회를 갖도록합니다. 포괄적 인 교실의 이점은 특권을 가진 학생들에게도 확장됩니다. 불우한 학생들의 점수가 올라 갈수록 다른 학생들의 점수도 올라갑니다. 이것은 모든 학생들이 서로를 도울 준비가되어있는 연민과 상호 의존의 환경을 만듭니다. 

또한 공평한 학습이 아동의 사회-정서적 발달에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있다고보고되었습니다. 그들은 또한 더 나은 건강과 평균 수명보다 더 긴 관련이 있습니다. 

형평성의 원칙을 사용하여 포괄적 인 교실 만들기 

• 형평성과 평등의 차이를 이해하는 것은 포용적인 환경을 구축하기위한 첫 번째이자 가장 중요한 단계입니다.
• 모든 어린이는 독특하고 다른 요구 사항이 있음을 인식하십시오 
• 모든 학생이 자신의 의견을 말하고 목소리를 내도록 권장되는 환경을 조성하십시오. 자신의 생각이 중요하고 정중하게 들었다고 느끼게하십시오.
• 학부모를 참여시키고 학교 행사에 자원 봉사를 요청하십시오.
• 다른 교사를위한 형평성 훈련 프로그램을 홍보하여 ​​장벽을 해결하는 건전한 방법을 인식합니다.
• 교실의 모든 학생이 참여하는 활동 추가

직장에서의 형평성

직장에서의 형평성은 모든 근로자가 공정한 대우를 받고 기회에 동등하게 접근 할 수 있음을 의미합니다. 형평성을 실천하는 것은 고용주와 고용주 모두에게 유리할 수 있습니다. 

방법은 다음과 같습니다. 

1. 자극– 평등 한 직장에서 제공되는 기회는 직원들에게 성취하려는 열의를 제공합니다. 사람들이 자신의 일이 공정하고 정당한 방식으로 보너스 나 승진으로 보상받을 것이라고 생각할 때 그들은 더 열심히 일하고 결국 회사는 이익을 거두게됩니다.
2. 직원 유지– 직원이 회사에서 자신의 미래가 보장된다고 생각하면 다른 회사로 이동할 가능성이 적습니다. 이는 기업이 새로운 인재를 찾고 교육하는 데 드는 비용이 없음을 의미합니다.
3. 인재 유치– 직장의 형평성을 촉진하는 환경에서 올바른 직업에 적합한 인재를 채용하는 것이 더 쉬워집니다. 단어가 퍼지기 시작하면 비즈니스는 자연스럽게 최고의 인재를 끌어들입니다.
4. 다양성의 중요성– 공평한 직장은 서로 다른 계층의 사람들이 공동의 목표를 향해 함께 일하는 것을 자랑합니다. 이러한 다양성은 당면한 문제 해결에 대한 더 많은 경험과 더 많은 관점을 의미합니다.
5. 향상된 수익– 다양한 그룹의 직원을 보유하고, 최고의 인재를 끌어 들이고, 우수한 직원을 유지하는 업무 문화는 회사의 수익에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있습니다. 직원들 사이의 높은 사기는 주식 시장에서의 더 나은 성과와 직접적인 관련이 있으므로 투자자에게 더 나은 수익을 제공 할 수 있습니다. 

 더 포용적인 직장 만들기 :

• 포용 이니셔티브를 시작하고 민감화 프로그램을 조직합니다.
• 직원이 경험과 학습을 연결하고 공유 할 수 있도록 리소스 그룹을 만듭니다.
• 모든 전기에 대한 급여 범위 포함
• 장애가 있거나 정신 건강이 필요한 직원을위한 숙박 시설을 제공하십시오.

의료의 형평성 

형평성을 강화할 수있는 또 다른 중요한 영역은 웰빙 및 의료 분야입니다. 형평성의 원칙은 모든 사람이 가능한 한 건강 할 수있는 기회를 보장합니다. 건강 형평성에 대한 장벽은 다음과 같습니다.

• 인종 불평등 
• 교육 상태 
• 소득과 부의 격차 
• 노숙자와 안전하지 않은 환경 

건강 평등이 항상 선호되는 것은 아닙니다. 병원에서 매주 화요일에 무료 건강 검진을 제공하는 경우 화요일에만 무료 인 개인 만 이러한 서비스를 이용할 수 있습니다. 반면에 건강 형평성은 대체 검진 시간을 제공하므로 모든 사람이 자신에게 적합한 날에 서비스에 액세스 할 수 있습니다. 동일한 예를 빈곤층의 요구를 해결하는 대신 커뮤니티의 모든 섹션에 대한 무료 서비스로 확장 할 수 있습니다. 

건강 형평성을 증진 할 수있는 관행 : 

• 인종 집단 또는 민족 공동체의 필요에 특정한 문제에 대한 인식을 높이기위한 세미나 조직
• 저소득 가정에 보조금 의료 서비스 제공 
• 장시간 일하는 사람들도 의료 서비스를 동등하게 이용할 수 있도록 약속 및 건강 검진에 유연성을 제공합니다.

평신도로서 당신은 형평성을 얻기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 

세계의 주요 불평등에 대해 스스로 교육하고 그것이 귀하와 귀하의 지역 사회에 미칠 수있는 영향을 이해하는 것으로 시작하십시오. 사회 문제를 조사하고, 전 세계의 뉴스를 읽고, 활동가들과 이야기 해보세요. 두 번째 관점은 항상 도움이됩니다. 그러나 가장 중요한 것은 모든 단계에서 형평성을 요구하는 것입니다. 

결론 

평등과 평등은 종종 같은 의미로 간주됩니다. 그러나 근본적으로 그들은 서로 다른 두 학파입니다. 그들은 두 가지 다른 관점에서 자원 공유를 봅니다. 평등은 그룹에 초점을 맞추고 모든 사람이 같은 양의 자원을받는다고 주장하지만, 형평성은 다른 이해 관계자의 요구를 염두에두고 자원을 공유해야한다고 주장합니다. 평등의 가치에 기반한 미래의 열쇠는 오늘날 자원의 공평한 분배를 실천하는 것입니다.