현재 노동시장은 심각한 혼란에 빠져 있다. 한편으로는 직원이 지속적으로 부족하고, 다른 한편으로는 경기 침체로 인해 기업이 규모를 축소해야 하는 상황입니다. 동시에, 챗봇 ChatGPT는 지난 달 첫 번째 생일을 맞이하여 텍스트 생성 애플리케이션의 경이로운 성공의 증거로 전 세계적으로 매주 100억 명의 사용자를 기록했습니다.
일반적인 질문은 ChatGPT 그리고 생성적 인공지능(AI)이 일자리를 대체할 것입니다. ChatGPT 자체는 이에 대해 다소 회피적인 답변을 제공합니다. 그러나 직원들과 지나치게 우려하는 노조는 교체를 두려워할 필요가 없다고 생각합니다. ChatGPT 및 기타 AI 솔루션을 능숙하게 사용하는 방법을 아는 인재가 경력을 대체하거나 능가할 가능성이 더 높습니다.
적합한 직원이 부족함
또한 작업 현장부터 이사회 수준까지 기본적으로 모든 수준에서 공급망 위치에 적합한 인력이 부족합니다. 좋은 소식은 코로나바이러스 팬데믹 이후 점점 더 많은 인재들이 의식적으로 공급망을 선택했다는 것입니다. 이는 여성 공급망 전문가 커뮤니티인 Boom!이 최근 실시한 국제 조사에 따른 것입니다. 저는 이 연구를 통해 기업이 인재 파이프라인을 채용 및 온보딩부터 인재 개발, 승진 및 퇴사에 이르기까지 공급망으로 고려해야 한다는 주요 결론을 도출했습니다.
동일한 설문 조사에 따르면 응답자의 26%는 업무를 효율적이고 효과적으로 수행하기 위해 회사 내에서 사용할 수 있는 기술에 대해 부정적이며 22%는 중립적입니다. 내 생각에는 이것이 재능 있는 밀레니얼 세대가 54년 동안 엑셀 스프레드시트로 예측과 수요 계획을 세운 후 다른 회사로 떠나는 주요 원인이기도 하다. 게다가 고용주의 무려 XNUMX%가 직원 채용 및 승진에 대한 의사결정 기준에 대해 투명성을 거의 또는 전혀 제공하지 않습니다. 이것이 인재들이 떠나는 또 다른 분명한 이유입니다.
더 평평한 기업 피라미드
힘들게 확보한 인재가 회사를 빨리 떠나는 것을 막기 위해서는 이들의 기대치를 관리하는 것이 중요합니다. 기업 피라미드가 점점 더 평평해지고 있기 때문에 수평적(옆으로) 경력 이동이 계층적 이동보다 더 합리적입니다. 그리고 인재들에게 현재의 역할을 다음 단계로 끌어올릴 때까지는 다음 단계를 수행할 준비가 되지 않았다고 말하십시오. ChatGPT와 AI가 아마도 이를 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Martijn Lovers, 수석 Trendwatcher Supply Chain Media
martijn.lovers@supplychainmedia.nl
- SEO 기반 콘텐츠 및 PR 배포. 오늘 증폭하십시오.
- PlatoData.Network 수직 생성 Ai. 자신에게 권한을 부여하십시오. 여기에서 액세스하십시오.
- PlatoAiStream. 웹3 인텔리전스. 지식 증폭. 여기에서 액세스하십시오.
- 플라톤ESG. 탄소, 클린테크, 에너지, 환경, 태양광, 폐기물 관리. 여기에서 액세스하십시오.
- PlatoHealth. 생명 공학 및 임상 시험 인텔리전스. 여기에서 액세스하십시오.
- 출처: https://www.supplychainmovement.com/toptalent-ai/
