클라우드 기술은 다양한 방식으로 비즈니스의 미래를 변화시키고 있습니다. 수많은 회사에서 클라우드 컴퓨팅이 제공하는 이점을 발견했습니다. 결과적으로, 회사의 60 % 클라우드로 마이그레이션했습니다.
클라우드 기술의 많은 이점 중 하나는 인적 자원 관리와 관련이 있습니다. 점점 더 많은 회사가 직원 데이터를 클라우드에 저장하여 특정 HR 작업을 더 쉽게 처리하고 있습니다.
HR 관리에 클라우드를 사용하는 이점을 이해하려면 일반적으로 인적 자원 관리의 중요성을 이해해야 합니다. 자세히 알아보려면 계속 읽으세요.
인적 자원 관리 란 무엇입니까?
인적 자원 관리는 후보자를 모집하고 선택하는 동시에 교육 및 개발을 제공하는 프로세스입니다. 인적 자원 관리는 또한 직원의 성과 평가 및 이에 대한 보상을 결정합니다. 근로자와의 적절한 관계를 유지하고 근로자의 안전과 건강한 환경을 보장하며, 이는 해당 국가의 노동법을 준수합니다.
HR은 매우 중요하기 때문에 회사는 최신 기술을 사용하여 처리합니다. 이것이 클라우드 기술이 HR에서 매우 중요해진 이유 중 하나입니다. 클라우드는 인력 계획 및 HR 분석에 도움이 됩니다. 여기서 기업이 피해야 할 과제.
HR 관리는 주로 조직, 계획, 지시 및 제어와 같은 필수 작업장 기능을 다룹니다. 조직의 인적 자원 관리에 중점을 두고 교육, 개발 및 유지 관리를 담당합니다. HR 부서는 조직이 사회적 목표를 달성하도록 돕습니다.
인사관리는 심리학, 경영학, 커뮤니케이션, 사회학 등 다양한 분야를 연구하는 종합교과목입니다. 최근에는 클라우드 컴퓨팅과 같은 새로운 기술 투자도 포함됩니다.
팀워크 향상에도 도움이 됩니다. HR 부서는 직원을 둘러싼 모든 요소를 처리하며 직무 분석, 후보자 선발, 교육, 복리 후생 및 인센티브 제공, 경력 계획 및 직원 간의 규율 유지와 같은 기능을 관리합니다. 또한 모든 수준의 직원들과 소통하고 지역 및 주 법률을 준수합니다.
인적 자원의 중요성은 무엇입니까?
인간은 엄청난 능력을 가지고 있으며 참여 없이는 어떤 제품이나 서비스도 생산할 수 없습니다. 무엇이든 생산하기 위한 기본 자원입니다. 모든 비즈니스 또는 조직은 비즈니스를 성공으로 이끄는 숙련되고 전문적인 사람을 원합니다. 많은 스타트업이 클라우드 HR 기술에 투자 이러한 문제를 해결하기 위해.
경영의 기본에는 사람, 기계, 돈, 방법, 재료의 XNUMX대 M이 포함된다. 인적 자원 관리는 남성을 다루는 지점입니다. 인간은 사람마다 다르기 때문에 관리하기가 쉽지 않습니다. 다른 'M'에서는 남성이 중요한 역할을 하며 다른 'M'을 조작할 수 있는 힘을 가지고 있습니다.
사람들은 사업을 운영합니다. 기업은 스스로 운영할 수 없습니다. 기업의 성공은 직원에 달려 있으며 직원을 관리하는 것이 인적 자원 관리의 전부입니다.
인사관리 범위
인적 자원 관리에는 다양한 요소가 포함되므로 다음과 같은 소제목으로 분류할 필요가 있습니다.
- 인사 관리 – '직접 인력 관리'라고도 하며 다음과 같은 인사 관리의 가장 기본적인 기능을 포함합니다.
- 채용
- 트레이닝
- 유도 및 오리엔테이션
- 이전, 보상 및 혜택
- 정리 해고 및 종료
- 노동 관계 – HRM은 노동과 조직 간의 관계 개선에 중점을 둡니다. 고충을 해결하고 분쟁을 해결하여 조화를 유지합니다.
- 직원 복지 – 이것은 주로 직원의 근무 조건에 초점을 맞추고 직원의 안전 및 건강과 같은 요소를 포함합니다.
인적 자원 관리가 전문가 채용 및 교육에 중요한 역할을 하기 때문에 조직은 다음을 통해 기술과 전문성을 향상시킬 필요가 있습니다. 고위 관리 과정. 조직의 성장은 직원이 자신의 역할에 얼마나 잘 할당되어 있는지에 달려 있으며 인사 관리도 마찬가지입니다. 잘 조직되고 숙련된 인적 자원 관리 부서는 조직의 꾸준하고 일관된 성장을 보장합니다.
클라우드는 HR 관리에 어떤 이점을 제공합니까?
기업이 HR 관리를 위해 클라우드 기술에 투자하는 데에는 많은 이유가 있습니다. 가장 큰 이점은 다음과 같습니다.
- 클라우드에서만 사용할 수 있는 SaaS 인적 자원 관리 도구를 활용할 수 있습니다. 많은 클라우드 기반 도구가 급여 관리, 채용, 혜택 관리 및 인재 관리에 도움이 됩니다.
- 클라우드에 작업 기록을 저장하여 직원의 성과를 보다 쉽게 추적할 수 있습니다.
- 클라우드 기반 도구를 사용하여 많은 워크플로우를 자동화할 수 있습니다.
인적 자원 관리에서 클라우드 컴퓨팅을 사용하는 이점은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. ㅏ 딜로이트의 보고서 클라우드 HR의 가장 시급한 이점 중 일부를 강조합니다.
