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취리히에 본사를 둔 Z세대 채용 스타트업 CarrerFairy는 DACH 지역에서 추가 확장을 위해 3.5만 유로를 조달했습니다 | EU-스타트업

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경력요정Z세대를 위한 비디오 채용 플랫폼인 는 스타트업에 따르면 현재까지 최대 규모인 3.5만 유로의 투자를 받았습니다. 새로운 자금 조달은 DACH 지역 및 베네룩스 국가에서의 확장과 제품 포트폴리오 확장에 사용될 것입니다. 주요 투자자는 유럽의 대표적인 미디어 그룹인 Mediahuis입니다. CareerFairy는 소셜 미디어 요소를 사용하여 대학 졸업생을 배치하는 것을 전문으로 하며 다양한 업계의 250명 이상의 유명 고객과 230개 이상의 대학 및 전문대학과 협력하고 있습니다.

학생들에게 첫 번째 실제 직업을 찾는 데 도움을 제공하기 위해 Thomas Schulz와 Maximilian Voss가 2019년에 설립한 CareerFairy는 현재 취리히, 베를린, 위트레흐트, 리스본에 지사를 두고 있으며 KPMG, Beiersdorf, L'Oréal 및 BMW Group과 같은 클라이언트와 협력하고 있습니다. .

새로운 자금조달 라운드를 통해 CareerFairy의 CEO인 Thomas Schulz는 비즈니스 모델의 타당성을 확인하고 추가 확장을 위해 독일 시장에 특히 초점을 맞추고 있습니다. 그 결과, 독일 경제의 두 주요 기업인 Lufthansa Group과 Dr. Oetker가 자금 조달의 일환으로 회사에 합류했습니다.

CareerFairy의 CEO이자 공동 창립자인 Thomas Schulz는 다음과 같이 말했습니다. “우리는 낡은 채용 산업에 혁명을 일으키고 전통적인 취업 포털이 더 이상 최신 정보를 얻을 수 없는 교육을 잘 받은 Z세대의 요구에 맞게 조정하고 싶습니다. 기존의 지원 프로세스에서는 직무와 기업 문화에 대한 실질적인 통찰력을 거의 제공하지 않습니다. 자신에게 적합하지 않은 직업을 갖게 될 위험이 큽니다. 이는 지원자의 시간과 신경을 소모할 뿐만 아니라 많은 자원과 궁극적으로 회사에 돈을 소모하게 됩니다. 우리는 CareerFairy를 통해 이를 바꾸고 회사, 직위, 심지어 미래의 동료에 대한 진정한 통찰력을 통해 업무 첫 며칠 동안 무례하게 깨어나는 것을 방지하고 싶습니다.”

제품 포트폴리오도 확대되고 있다. 이 회사는 최근 TikTok(“Sparks”)을 기반으로 한 짧은 비디오 형태로 첫 번째 확장을 선보였습니다. CareerFairy는 새로운 주요 투자자인 Mediahuis 외에도 투자자인 Swiss Post Ventures, Backbone Ventures 및 SICITIC, Start Angels 및 Business Angels Switzerland의 비즈니스 엔젤들의 지원을 받습니다.

Mediahuis Marketplaces의 비즈니스 개발 이사인 Patrick De Wachter는 다음과 같이 말했습니다. “회사들은 최고의 후보자를 찾고 있으며, 우리는 그들이 국제적으로 점점 더 그들을 찾을 것이라고 믿습니다. 동시에 젊은 세대는 비디오에 중점을 둔 현대적인 커뮤니케이션 채널을 사용하고 있으며 이를 전문적인 환경에서도 사용하고 싶어합니다. CareerFairy는 이 모든 것을 하나로 모아서 재배치하려는 의지가 더 강하고 접근하기 어려운 대상 그룹과 소통할 수 있는 현대적인 방법을 제공합니다. CareerFairy의 강력한 팀은 이 시장에 진입할 수 있는 방법을 찾았음을 보여주었습니다. 우리는 그들의 미래 성장에 동참하게 되어 기쁘게 생각하며 이 여정에 대한 우리의 전문 지식을 통해 그들을 지원할 것입니다.”

CareerFairy의 사용자 인터페이스는 소셜 미디어 요소(예: Instagram Reels 및 TikToks뿐만 아니라 Twitch 스트림)에 의존하여 기존 지원 프로세스를 현재 XNUMX년으로 가져옵니다. 따라서 기술에 능숙한 Z세대는 소셜 미디어에서 익숙한 사용자 행동을 통해 첫 직업에 대한 낮은 기준의 진정한 통찰력을 제공받습니다. 실시간 스트리밍에서 관심 있는 젊은 졸업생은 회사에 기존 취업 면접에서는 묻지 않았던 모든 질문을 아무런 결과 없이 질문할 수 있습니다. 

CareerFairy는 회사의 고용주 브랜딩을 강화하고 학생들과의 조기 접촉을 구축할 뿐만 아니라 지원 절차를 촉진하여 회사가 접근하기 어려운 대학 졸업생 풀에 쉽게 접근할 수 있도록 합니다.

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