특히 뮤추얼 펀드 사업의 성장에 전념하는 Axis Bank의 자회사인 Axis 뮤추얼 펀드(Axis MF)는 변화가 잦고 직원의 업력 향상이 필수적인 고도로 경쟁적이고 역동적인 영역에서 운영됩니다. 최신 트렌드와 기술을 바탕으로 합니다.

“우리는 지식이 매우 중요한 화폐 사업에 종사하고 있습니다. 직원들은 항상 높은 수준의 지식과 기술적인 이해를 필요로 합니다.”라고 Axis MF의 HR 책임자인 Meghna Gupta가 말합니다.

현재 Axis Mutual Fund는 650명의 직원을 고용하고 있습니다. 또한 필요할 때 프로젝트를 완료하기 위해 공연 작업자를 고용합니다. 이 채용은 주로 IT 운영을 위해 수행됩니다.

“단기적으로는 신기술 분야의 틈새 기술을 가진 사람들에 대한 수요가 더 높습니다. 따라서 우리는 그룹 수준에서 시간이 제한된 작업을 위해 프리랜서를 고용합니다. 그룹으로서 Axis는 인재 확보 전략에 공연의 개념을 포함시키는 데 열정적입니다.”라고 Gupta는 HRKatha에 말했습니다.

그녀에 따르면 재능 획득은 따로따로 볼 수 없습니다. 향후 XNUMX년 동안 조직의 비즈니스 계획과 동기화되어야 합니다. 이를 위해서는 적절한 인재 채용이 기존 직원의 역량 강화를 보완할 필요가 있다.

지난 60년 동안 Axis Mutual Fund의 학습 및 개발 이니셔티브에 일관된 노력이 투입되었습니다. Gupta는 L&D 이니셔티브에 대한 회사의 직원 피드백이 이 기간 동안 84%에서 XNUMX%로 크게 증가했다고 밝혔습니다.

굽타는 “학습 여정은 비즈니스 로드맵과 비즈니스가 향후 몇 년 동안 수립할 계획을 분석하는 것으로 시작됩니다. 직원 학습은 이와 함께 진행됩니다. 비즈니스가 성장 기대치를 달성할 수 있을 때 직원들은 재정적으로나 학습 측면에서도 이를 통해 이익을 얻습니다.”

“우리는 지식이 매우 중요한 화폐 사업에 종사하고 있습니다. 직원들은 항상 높은 수준의 지식과 기술적 이해가 필요합니다.”

Meghna Gupta, 헤드 – HR, Axis MF

직원들이 디지털 플랫폼을 프로세스 변환으로 편안하게 사용할 수 있도록 기술 인력의 데이터 기술 향상이 필수적입니다.

그러나 Axis MF는 Corsera와 같은 e-러닝 플랫폼을 활용하고 특정 기술 모듈을 제공하기 위해 upGrad와 논의 중입니다.

“우리는 훈련 계획을 추진하지 않습니다. 우리에게 교육 프로그램은 끝나지 않습니다.”라고 굽타는 말합니다.

우리의 모든 교육 계획에는 결과물의 변화와 직원의 생산성 수준을 측정하기 위해 RoI 매트릭스가 첨부되어 있습니다. 프로그램이 끝난 후에도 XNUMX개월에서 XNUMX개월 동안 관리자에게 지속적인 피드백을 요청하여 직원들이 표시하는 교대조를 검토합니다. RoI 매트릭스가 첨부되지 않는 한 L&D 프로그램에 단일 루피를 투자하지 않습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

기술 직원과 함께 다른 기능도 정기적으로 향상됩니다. 그러나 굽타는 전염병이 일반적으로 사람들의 학습 패턴에 상당한 변화를 가져왔다고 말합니다.

주의 집중 시간이 현저히 감소하여 업무와 함께 숙련도 향상 교육을 의무화하는 것이 직원들에게 스트레스 요인이 될 수 있습니다. 이를 극복하기 위해 Axis Mutual Fund는 제2자 공급업체와 협력하여 한 입 크기의 학습 모듈을 만들고 있습니다. 이 모듈은 기껏해야 3~XNUMX분 길이의 짧고 간결한 동영상을 기반으로 합니다.

이러한 모듈을 통해 Gupta는 직원이 이동 중에도 학습할 수 있다고 주장합니다. 게다가, 배운 모든 것은 원할 때마다 재충전의 역할을 할 수 있습니다.

“이런 종류의 학습을 통해 아무도 앉아서 학습에 특정 시간을 할애하도록 강요받지 않습니다. 모듈은 언제 어디서나 액세스할 수 있도록 직원이 마음대로 사용할 수 있습니다. 따라서 수용력과 영향력이 더 좋다”고 말했다.

또한 굽타는 Axis MF가 더 일반적으로 사용되는 프로세스를 식별하고 XNUMX분 이하의 짧은 비디오를 통해 프로세스에 대한 정보를 전달할 수 있는지 여부를 측정하려고 노력하고 있다고 덧붙였습니다. 이 비디오는 프로세스를 더 작은 부분으로 나누어 학습을 더 쉽게 만듭니다.

현재 이 학습 프로세스는 HR에서 시작됩니다. 규정 준수, 재무 및 관리 관련 운영에도 동일하게 적용할 계획입니다.

이러한 학습 모듈의 영향을 매력적인 방식으로 측정하기 위해 Axis MF는 직원의 이해도를 확인하는 일일 퀴즈 개념을 도입했습니다.

직원들은 매일 85개의 질문을 받고 답변하는 데 90분도 채 걸리지 않습니다. 이것은 뮤추얼 펀드 사업의 지속적으로 변화하는 역학에 대한 지식을 테스트합니다. XNUMX-XNUMX%의 참여율이 보고되었으며, 마지막에 직원을 기다리는 보상과 인정도 있습니다. 그들은 원하는 방식으로 요구하거나 사용할 수 있는 포인트를 얻습니다.

포스트 업스킬링에 대한 Axis 뮤추얼 펀드의 독특한 접근 방식 첫 번째 등장 HR 카타.

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출처: https://www.hrkatha.com/features/axis-mutual-funds-unique-approach-to-upskilling/