의회는 교수직에 대한 중대한 변화를 저울질하고 있습니다. 지지자들은 강력한 후보자를 교실로 끌어들이는 동시에 이미 참여하고 있는 사람들을 유지하는 데 도움이 될 수 있기를 희망합니다.

미국 교사법, 법안 전직 교사였던 프레데리카 윌슨(Frederica Wilson) 하원의원이 XNUMX월 하원에서 소개한 $60,000의 최소 급여를 설정합니다. 전국의 모든 공립학교 교사에게. 그것의 성공은 특히 현재 분열된 입법부에서 아직 멀었지만, 이 제안은 지난 XNUMX월 버몬트의 버니 샌더스 상원의원이 힘을 얻었습니다. 발표 그는 유급 교사법(Pay Teachers Act)이라는 보완 법안을 도입할 것입니다.

윌슨의 사무실에 따르면 의회가 교사를 위한 급여 기준을 만드는 법안을 도입한 것은 이번이 처음입니다.

그러나 국회의원과 교육 지도자들이 60,000만 달러를 마법의 숫자로 지정한 것은 이번이 처음이 아닙니다. 사실, 전국의 많은 지역에서 XNUMX년차 교사들은 최근 교육자 급여 인상에 힘입어 이미 초봉으로 고용되고 있습니다.

의회가 연방 최소치를 고려함에 따라 우리는 교사 급여를 인상하고 그 과정에서 교직의 지위를 높이기 위한 두 가지 성공적인 노력(하나는 지역적으로, 다른 하나는 주 전체)을 검토합니다.

메릴랜드는 앞으로 나아갈 길을 제시합니다

몇 년 전, 대유행이 시작되기 전에 메릴랜드 주의회 의원들은 교육 시스템을 세계 최고 중 하나로 전환하기를 희망하면서 교육 시스템을 개선하는 방법에 대해 생각하고 있었습니다.

그래서 2016년 입법부는 메릴랜드 교육 혁신 및 우수성 위원회(위원장의 이름을 따서 "Kirwan 위원회"로 더 잘 알려짐)를 설립했습니다. Kirwan 위원회는 궁극적으로 메릴랜드가 교육 및 학습에 있어 최고의 성과를 거두는 데 도움이 될 자금 구조에 대한 정책 권장 사항을 만들고 변경 사항을 제안하는 임무를 맡았습니다.

많은 변경 사항 중 커미션 추천 — 2021년에 "메릴랜드의 미래를 위한 청사진 법안"에 따라 법률이 되었으며 주 교육 자금을 연간 3.8억 달러 증가할 것입니다 — 주 전역 최저 급여를 설정하고 있었습니다. 이것은 위원회가 결정한 더 큰 노력의 일부였으며 "브랜드 변경” 교직.

향후 XNUMX년 동안 메릴랜드가 청사진, 주의 모든 지역 교육 기관(LEA)은 교사에게 $60,000의 최소 초봉을 제공하기 시작할 것입니다. LEA는 2026년 XNUMX월로 예정된 계획을 개발하고 있다고 원래 Kirwan 위원회의 위원이자 현재는 청사진을 구현할 보드.

그렇다면 최저임금은 왜?

“돈이 말을 한다”고 Hise는 말한다.

메릴랜드에서든 전국적으로든 교육 시스템을 변화시키려면 급여 인상 이상의 것이 필요하지만 돈은 중요합니다. 주 전역의 Hise와 그녀의 동료들은 오늘날 학교에 다니는 아이들이 교직을 바람직한 직업으로 보기를 원합니다. 그러기 위해서는 아이들이 만족스러운 교육 경력을 가질 수 있는지 확인해야 합니다. 지속 가능.

청사진의 구현 계획 책임자이자 전직 교육자인 Emma Pellerin은 메릴랜드의 새로운 급여 기준이 교육자와 비교육자 모두에게 가르치는 일이 숙련된 직업이라는 분명한 메시지를 보낸다고 말합니다.

"다른 많은 것들과 결합해야 하지만, 최고의 결과를 얻기 위해서는 교수법에 전문성이 필요하다는 점을 인정하기 위해 초봉을 받는 것이 정말 중요합니다. 그리고 학생들의 학습 방법에 대한 심도 있는 훈련과 이해가 필요합니다."

Kirwan 위원회는 미국 교육 시스템이 다른 교육 시스템보다 뒤떨어져 있음을 발견했습니다. 핀란드; 캐나다 온타리오; 중국 상하이 — 부분적으로는 교육자를 대하고 존중하고 보상하는 방식의 차이 때문입니다. 메릴랜드가 세계 최고의 시스템을 갖춘 경쟁자가 되려면 더 높은 목표를 세워야 한다고 Hise는 설명합니다.

60,000달러라는 수치에 도달한 것에 대해 Hise는 "그것은 일부는 과학이고 일부는 예술이었습니다."라고 말합니다.

그녀와 그녀의 동료들은 교사와 마찬가지로 학사 학위뿐만 아니라 건축사, 회계사, 공인 간호사와 같은 석사 학위 및 기타 자격증을 소지할 것으로 예상되는 유사 전문가의 초봉을 지침으로 살펴보았습니다. 데이터에 따르면 교사는 벌금을 지불하다 현장에 있는 것만으로도: 전국적으로 교사는 비슷한 자격을 갖춘 전문가에 비해 76달러당 XNUMX센트를 받습니다. 메릴랜드에서 교사는 약 80 센트 달러에.

위원회는 그 격차를 좁히기 위해 노력하기를 원했습니다. 그러나 또한 주 전역의 모든 지역구에서 "달성 가능한" 금액을 제시해야 한다고 Hise는 말합니다. 그것이 위원회가 $60,000에 도달한 방법입니다(하지만 Hise는 현재 주의 어떤 지역도 그 수준의 초봉을 가지고 있지 않다는 것을 인정하고 일부는 실제로 "달성 가능"하지 않다고 주장할 것입니다).

어느 시점에서 메릴랜드는 주 전역의 지역에 따라 달라지는 계층화된 최저 급여를 고려했다고 Hise는 말합니다. 그러나 위원회는 메릴랜드의 농촌 지역이 생활비가 낮은 경향이 있지만 교사를 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪고 있기 때문에 단일 숫자로 결정했습니다. 커미셔너들은 교사들에게 그들의 달러가 더 많이 갈 수 있는 경쟁력 있는 초봉을 제공함으로써 더 멀리 떨어진 학군에서 일자리를 고려하는 교사에게 유리한 거래를 할 수 있다고 생각했습니다.

Kirwan 위원회는 직업을 재활성화하는 방법을 찾는 임무를 맡았기 때문에 그 권장 사항은 급여 조정을 넘어섰습니다. 위원회는 또한 교실 교사를 교실 밖으로 끌어내지 않고도 리더십 기회를 제공하는 경력 사다리와 교육자가 수업을 개선하고 수업을 계획할 수 있는 더 많은 시간을 포함하도록 교육자 근무일의 균형을 재조정할 것을 제안했습니다.

플랜 경력 사다리의 경우 교사 리더십을 포함하여 20가지 수준의 리더십을 설명합니다. 여기에는 "주임 교사, "탁월한 교사" 및 "저명한 교수 교수"의 세 가지 경로가 있습니다. 사다리는 학급 교사가 관리자와 다른 기술을 보유하고 있으며 더 많은 책임을 맡고 더 많은 돈을 벌고자 하는 사람들이 그렇게 하기 위해 교실을 떠날 필요가 없다는 것을 인정합니다. 현재 운영 책임자인 Rachel Amstutz는 말합니다. 그리고 공립학교 교육자로서 XNUMX년 후 구현위원회의 정책.

지난 14년 동안 학교 교장으로 일한 Amstutz는 메릴랜드가 교직의 "위기"라고 부르는 문제를 해결하기를 희망한다면 최저 급여에서 경력 사다리로의 이러한 변화가 필요하다고 말합니다.

Amstutz는 "우리는 최고의 인재를 배출하고 있습니다. 그리고 우리 아이들은 훌륭한 교사를 받을 자격이 있습니다."라고 말합니다.

그녀는 다음과 같이 덧붙입니다. 그들이 일하는 지역 사회에서 살 여유가 없다면 우리는 사람들을 유지할 수 없습니다.”

휴스턴, 해결책이 있습니까?

현재 학년 초에 $61,500의 최소 교사 급여를 제공하기 시작한 휴스턴 독립 교육구에서 급료 인상은 전 세계에서 가장 우수한 교육 시스템과 경쟁하는 것이 아니라 XNUMX개 정도의 경쟁과 경쟁하는 것이었습니다. 휴스턴 ISD의 최고 인재 책임자인 Jeremy Grant-Skinner는 모든 학군이 "상당히 높은" 초봉을 받고 있다고 말합니다.

2021-22학년도에 휴스턴 ISD는 약 57,000달러의 초봉을 제안했으며, 이는 이 지역의 12개 피어 학군 중 가장 낮은 수준이라고 그는 말합니다. 이제 가장 높거나 두 번째로 높은 값입니다. 그는 지리적으로 대부분의 교사가 12개 학군 중 어느 한 지역으로 꽤 쉽게 통근할 수 있기 때문에 더 나은 기회가 생길 때 떠나기 때문에 그것이 중요하다고 말합니다.

평균적인 휴스턴 ISD 교사는 11퍼센트 인상 지난 가을, Grant-Skinner는 학군에서 교사가 받은 단일 최대 증가액이라고 믿고 있습니다.

지구 지도자들이 그러한 부스트가 필요하다고 느낀 데에는 세 가지 이유가 있다고 그는 말합니다.

하나는 현지에서 더 경쟁력을 갖추는 것이었습니다. Grant-Skinner는 "우리는 교사 인재 확보를 위한 엄청난 경쟁이 벌어지는 지역 및 주에 있으며 공급이 수요를 따라가지 못하는 것으로 보입니다."라고 말합니다.

다른 하나는 국가가 직면하고 있는 "현실적이고 위협적인" 교사 부족입니다. "언제든지 이러한 가능성이 있습니다. 그리고 이것은 2020년 이후 사실이었습니다. 갑자기 훨씬 더 많은 교사들이 그 어느 때보다 직업을 떠날 것입니다."라고 그는 말합니다. 그는 오늘날 교사들에게 가해지는 압력, 그들이 착용할 것으로 예상되는 모든 새로운 모자와 그들이 적응할 것으로 예상되는 변화로 인해 많은 사람들이 예측했던 집단 이탈로 이어질 수 있다고 덧붙였습니다.

마지막 이유는 작업이 개선되는 것을 보기 위해 작업을 수행하는 사람들을 돌보는 것이 중요하다는 지구 지도부의 믿음에서 비롯되었습니다.

"우리는 훌륭한 교사가 학생 학습, 학교 커뮤니티 지원, 일반적으로 휴스턴에 얼마나 중요한지 알고 있습니다."라고 Grant-Skinner는 말합니다. "따라서 교사들이 경쟁력 있는 기본 급여를 받을 수 있도록 보장하는 것이 우리에게 중요합니다."

그러나 그것은 궁극적으로 기본급 이상이었습니다. 교육구는 초기 경력 교사를 위해 더 높은 단계 증가를 구축하고 모든 교사의 최소 단계 증가가 $500가 되도록 했습니다. "우리는 교육구로서 XNUMX년차 교사에게 충분한 급여를 지급할 뿐만 아니라 교사가 경력을 쌓을수록 더 많은 급여를 지급하도록 했습니다."라고 그는 말합니다.

휴스턴 ISD는 또한 수요가 많고 공급이 적은 위치에 있는 교사들에게 매년 "중대한 부족 수당"을 제공합니다. 예를 들어 올해 이중 언어 및 특수 교육 교사는 일반 교육 초등학교 교실에서 또래 교사보다 $5,000를 추가로 받습니다.

그리고 교육구 전체 교사의 약 5%는 멘토, 데이터 전문가 및 커리큘럼 전문가와 같은 직책을 포함하여 금전적 보너스를 받는 시간제 "교사 리더" 역할을 하고 있습니다.

메릴랜드의 지도자들처럼 Grant-Skinner는 교직의 문제가 돈보다 더 깊다고 느끼고 있습니다.

“월급만으로는 휴스턴의 교사 채용 문제를 해결할 수 없습니다.”라고 그는 말합니다. "우리는 교사가 교실을 떠나거나 학교를 떠나거나 공교육을 떠나지 않고도 더 많은 수입을 올리고, 경력을 쌓고, 영향력을 확대할 수 있는 경로를 만들어야 합니다."

Grant-Skinner는 다음과 같이 덧붙입니다. "우리는 월급에만 매달리면서 훌륭한 교사를 확보하고 유지하는 데 필요한 전체 패키지를 간과할 수 없습니다."

그럼에도 불구하고 지구 지도자들은 그 돈이 차이를 만들 것이라고 생각했을 것입니다. 그렇지 않았다면 그들은 이 새로운 급여 계획에 따라 지구의 대차대조표에 대한 반복 비용에서 150억 10천만 달러 또는 연간 수익의 약 XNUMX% 증가를 삼키기로 결정하지 않았을 것입니다.

초기 징후는 그들의 큰 내기가 성과를 거두고 있음을 시사합니다. 이사회가 지난 여름 새 급여 일정을 승인한 후 휴스턴 ISD는 지난 XNUMX년 동안보다 교사 이탈이 더 적었습니다. 그리고 교육구는 올해 교직 지원자 수가 "상당한 증가"를 기록했습니다.

아마도 2024년 가을에 휴스턴 ISD 교사의 초봉이 64,000달러가 될 것이라는 소식이 퍼졌을 것입니다.

국가 차원으로 가져가기

휴스턴 ISD는 이 최저 급여가 실현되는 것을 보았습니다. 메릴랜드는 잘 가고 있습니다. 그렇다면 구현에 관련된 사람들은 이 아이디어를 국가 차원으로 가져가는 것에 대해 어떻게 생각합니까?

탑승 중입니다.

청사진을 구현하는 이사회의 전무이사인 Hise는 "메릴랜드에 좋다면 아마도 국가에도 좋을 것이라고 생각합니다."라고 말합니다. "하지만 그것만으로는 우리 아이들과 교육 시스템에 필요한 완전한 영향을 미치지 못할 수도 있다는 점을 경고하고 싶습니다."

Pellerin은 Maryland의 계획을 전국적으로 확장하는 것이 교사를 유치하고 유지하는 것부터 시작하여 전국의 교사와 학생에게 도움이 될 것이라는 데 동의합니다.

그녀는 "다른 일들과 함께 이루어져야 합니다. 하지만 저는 [연방 최소]를 지지할 것입니다."라고 말합니다.

전 교장인 Amstutz는 그것이 그녀에게 많은 질문을 제기하고 그녀의 머리를 빙빙 돌게 한다고 말합니다. 그 돈은 다 어디서 나올까요? 그리고 $60,000가 미국에서 가장 또는 가장 저렴한 곳에서 살기에 적절한 숫자입니까?

Amstutz는 "그것은 내 수학 정신을 궁금하게 만듭니다."라고 인정합니다. “그러나 그것은 아이들에게 좋고, 교사들에게도 좋습니다. 직업을 재전문화하고 교사를 채용하려고 노력하는 데 큰 도움이 됩니다. 이는 국가적 위기입니다. 따라서 문제를 해결하는 데 도움이 되는 지원을 위해 할 수 있는 모든 일이 가능하다고 생각합니다.”

휴스턴의 그랜트-스키너는 미국이 교사들이 마땅히 받아야 할 존경심으로 대우하는 데 갈 길이 멀다고 생각합니다.

"우리는 교사 급여가 다른 분야에서 비교적 교육을 받고 인증된 전문가의 급여보다 뒤떨어져 있으므로 여전히 할 일이 있다는 것을 알고 있습니다."라고 그는 말합니다. “그것은 한 지역에서 일하는 것이 아니라 전국을 위한 일입니다. 바닥을 높이는 것을 고려하는 것이 가치가 있습니다.”

그리고 만약 이 나라가 교사들이 매일 아이들과 함께 하는 일을 가치 있게 여긴다면 교사가 어디에 살든지 상관없이 단지 일을 한 대가로 지불해야 하는 일정 금액(최소 금액)이 있을 수 있다고 그는 덧붙였습니다. 그것. 그리고 그 금액은 단지 $60,000일 수 있습니다.

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• 출처: https://www.edsurge.com/news/2023-03-06-the-idea-of-a-teacher-salary-minimum-is-gaining-steam-in-congress-where-has-this-worked