StaffCircle의 새로운 연구에 따르면 작년에 41/XNUMX 이상이 디지털 프로세스를 채택하여 원격으로 일하는 직원을 지원했음에도 불구하고 조직의 XNUMX%만이 HR 소프트웨어를 사용하여 평가를 수행하고 대신 수동 또는 종이 기반 시스템에 의존하고 있습니다.[I].
또한 이 연구에서는 직원의 61%가 피드백을 자주 받지 않으면 퇴사를 고려할 것이라고 강조했지만 HR 리더의 11%만이 직원 평가 부족이 직원을 떠나는 이유라고 말했습니다.
Activ People HR의 이사인 Adrian Lewis는 기업이 인재 육성을 위한 성과 검토 수행의 중요성을 과소평가해서는 안 되며 HR 기술을 사용하면 이러한 평가가 정기적으로 이루어지도록 할 수 있다고 말합니다.
Adrian은 "많은 조직이 COVID-19 전염병 기간 동안 집에서 일해야 하는 근로자를 관리하기 위한 기술 시스템의 필요성을 빠르게 파악했습니다. 그러나 일부 기업에게는 평가가 우선 순위가 아닌 것으로 보이며 많은 기업에서 여전히 수동 또는 종이 기반 시스템을 사용하고 있습니다.
“이는 고용주가 수동 또는 종이 기반 보고서를 작성하는 데 신경을 쓰지 않기 때문에 평가가 완료되지 않는다는 것을 의미할 수 있습니다. 팬데믹 이전에 평가가 시대에 뒤떨어진 것으로 여겨졌기 때문에 다른 사람들은 시간 낭비라고 생각할 수도 있습니다.”
YouGov 설문조사[II] 2018년에 영국 직원의 눈에는 연간 평가가 시대에 뒤떨어져 있다고 밝혔습니다. 절반은 현재 직업에 대한 평가가 "무의미하다"거나 "시간이 많이 걸린다"고 설명했습니다.
Adrian은 "팬데믹은 사람들이 일하는 방식을 변화시켰지만 직원들은 여전히 감사함을 느끼고 그들이 일을 잘하고 있다는 느낌을 받을 필요가 있습니다. 정기적인 성과 검토는 이를 수행하는 중요한 방법이며 사람들이 원격으로 작업하기 때문에 무시해서는 안 됩니다. 평가 소프트웨어는 기업이 프로세스를 효과적으로 관리하고 인재를 육성하고 직원을 참여시키는 데 도움이 될 수 있습니다.”
기업이 평가를 더 쉽게 수행할 수 있도록 Activ People HR은 클라우드 기반 HR 솔루션 제품군의 일부로 Activ Appraisals를 제공합니다. 이 도구는 직원 평가 및 성과 검토를 관리하는 프로세스를 보다 간단하고 효과적으로 만들기 위해 설계되었습니다.
관리자가 평가 또는 검토를 준비하고 직원과 동료의 모든 피드백을 기록하여 항상 직원의 성과나 도전 과제에 대한 전체 그림을 볼 수 있도록 도와줍니다. 또한 관리자는 이전 성과를 검토하고 목표와 핵심 역량이 충족되었는지 평가할 수 있습니다.
Adrian은 “기업은 팬데믹 기간 동안 많은 HR 프로세스에 기술을 채택했으며 평가도 디지털 방식으로 수행함으로써 이점을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 직원은 원격으로 작업하더라도 최상의 성과를 낼 수 있도록 정기적인 피드백을 받을 수 있습니다.”
Active People HR에 대한 자세한 내용은 다음을 방문하십시오. www.activpeoplehr.co.uk.
[I] https://www.thehrdirector.com/business-news/employee-experience/appraisals-go-awol-and-so-do-employees/
[II] https://www.consultancy.uk/news/17726/uk-employees-losing-faith-in-annual-performance-management-cycles
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출처: http://hrnews.co.uk/why-employee-appraisals-should-go-digital/
