코로나 XNUMX로 인한 업무 패턴 변화로 인해 일주일에 한 번 이상 재택 근무를 계획중인 직원 수가 작년에 두 배 이상 증가했습니다.
2020 년 초, 자택 정부의 지침에 따라 일하기 전에 영국인의 65/49.3 (XNUMX %)는 거의 전적으로 직장 기반이었습니다. 그러나 많은 사람들이 재택 근무를 한 지 XNUMX 년이 지나면 절반 미만 (XNUMX %)의 사람들이 직장으로의 정규직 복귀를 기대합니다.
많은 사람들에게 재택 근무의 혜택은 엄청났습니다. 실제로 설문 조사에 참여한 영국인의 55.8 %는 재택 근무시 생산성에 긍정적이거나 매우 긍정적 인 영향을 미친다고 답했습니다. 이는 벨기에, 프랑스, 독일 또는 네덜란드의 근로자보다 높습니다.
이것이 45.1 %가 향후 재택 근무를 계획하고있는 이유 일 수 있습니다. 이는 코로나 17.9 이전에 재택 근무 (38.5 %)보다 두 배 이상 많은 수치입니다. 실제로 XNUMX/XNUMX (XNUMX %)는 앞으로 적어도 일주일에 한 번 집에서 일할 계획이라고 답했습니다.
이는 유럽 5,000 개국 XNUMX 명의 직원을 대상으로 한 HR 및 급여 전문가 SD Worx가 정규 직원의 전체 업무 여정을 조사한 결과입니다.
유럽 전역의 국가와 비교할 때 영국인은 앞으로 더 정규적인 숙제를 계획 할 가능성이 더 높습니다. 예를 들어 프랑스에서는 30 %만이 정기적으로 재택 근무를 계획하고있는 반면 독일에서는이 수치가 41.9 %입니다.
유연성을 제공 할 때 기업은 올바른 방식으로 사무실로의 복귀를 수용해야합니다. 건강이 가장 큰 관심사이며 고용주의 절반 이상 (57.7 %)이 복지 및 건강 이니셔티브 프로젝트를 시작했거나 시작할 계획입니다. 사무실로 복귀 할 수있게되면 감염 확산 위험을 줄이고 직원의 안전을 보장하기 위해 최대 수용 인원을 통제하는 것이 중요합니다. 이를 위해서는 새로운 평면도를 작성하고 Perspex 스크린과 같은 보호 장비를 설치해야 할 수 있습니다.
안전한 회의를위한 공간을 만드는 것도 중요합니다. 62 명 중 XNUMX 명 (XNUMX %)의 고용주가 재택 근무에 대한 프로젝트를 시작했거나 시작할 계획이지만 사무실로 돌아온다는 것은 대면 회의를 통해 창의성을 촉진하고 관계를 강화하며 협력을 강화해야한다는 것을 의미합니다. 그러나 COVID에 안전한 공간에서 이루어져야합니다. 이는 많은 환기, 많은 공간, 완벽한 위생을 의미합니다.
사무실의 디지털화도 중요합니다. 고용주의 절반 이상 (55.5 %)이 인적 자원 관리의 디지털화 프로젝트를 시작했거나 시작할 계획이며, 이는 효율성과 생산성을 향상시킬 수있을뿐만 아니라 웰빙을 위해 중요한 사람 데이터를 추적 할 수도 있습니다. 추적에 효과적으로 연락하려면 물리적 등록부 또는 데스크 예약 소프트웨어 앱을 통해 주어진 시간에 모든 직원을 명확하게 볼 수 있어야합니다. 누군가가 아프면 모든 정보를 즉시 사용하여 해당 기간 동안 사무실에 있었던 가능한 연락처 목록을 자동으로 만들 수 있습니다.
Colette Philp, SD Worx 영국 HR 국가 책임자 “유연성은 미래에 일을 성공으로 이끄는 요소입니다. 일부는 직장에서 다시 시간을 보내고 동료와 다시 연락 할 수있는 기회를 누릴 수 있지만, 많은 사람들은 새로운 유연성을 누리고 통근 시간이 더 적은 삶을 기대합니다. 이제 기업은 업무 방식을 재고하고 직원을 개인으로 대하며 각자의 다양한 요구를 존중하여 모두를 최대한 활용할 수있는 강력한 문화와 참여 의식을 창출해야합니다. "
설문 조사 정보
유럽의 정규직, 자영업자 및 임시직 근로자의 전체 업무 여정을 더 잘 이해하기 위해 HR 및 급여 전문가 SD Worx는 시장 조사 회사 Ipsos에서 실시한 설문 조사를 받았습니다. 설문 조사는 2021 년 5000 월에 실시되었으며 벨기에, 독일, 프랑스, 네덜란드 및 영국에서 실시되었습니다. 중소기업과 대기업 모두 서로 다른 부문에서 설문 조사에 참여했습니다. 총 XNUMX 명의 직원으로부터 데이터를 얻었습니다.
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