국내 코로나50 여파로 일일 확진자와 사망자가 감소하는 등 긍정적인 조짐을 보이면서 많은 기업들이 직원들의 업무 복귀를 고려하고 있다. 실제로 TCS와 Wipro와 같은 IT 거물들은 XNUMX월부터 재택근무를 재개할 의사를 밝혔습니다. 조직이 문을 열기 시작하면 직원의 최소 XNUMX% 이상이 완전히 예방접종을 받기를 원할 것입니다. 그러나 일부 직원은 건강에 미치는 영향, 종교적 신념 또는 미신, 심지어 당국과 백신에 대한 신뢰 부족과 같은 다양한 이유로 백신 접종을 상당히 꺼릴 수 있습니다.
이러한 시나리오에서 회사가 직원을 물리적 작업장으로 되돌리기를 원하는 경우 HR은 완전히 예방 접종을 받은 인력의 일부와 예방 접종을 받지 않았거나 받을 의사가 없는 소수의 인력을 처리해야 합니다. 미래에. 이러한 상황에서 조직과 HR이 원활하게 설립을 운영하는 것은 어려운 일입니다. 결국 예방 접종을 완전히 마친 직원은 백신에 대해 부정적인 견해를 가진 직원과 어울리지 않을 수 있습니다. 여기서 HR은 무엇을 해야 할까요? 그것을 중심으로 정책을 세우는 것이 현명할까요? 직장에서 예방접종을 의무화하는 것이 좋은 생각입니까?
“백신 접종에 별로 관심이 없는 분들을 위해 기사를 포함한 과학적 보고서와 연구를 보내 코로나 백신이 안전하고 오히려 효과적이라는 것을 증명할 수 있습니다.”
Chandrasekhar Mukherjee, Bhilosa Group CHRO
일부 기업은 확고한 입장을 취하기 위해 노력했습니다. 캐쉬백 및 쿠폰 사이트인 Cashkaro는 직원의 안전을 보장하기 위해 완전히 예방 접종을 받지 않은 직원의 사무실 출입을 허용하지 않는다고 언론에 밝혔습니다. 개발 컨설팅 회사인 IPE Global은 직원의 10%가 아직 예방 접종을 받지 않았다는 사실을 알게 되자 풀타임 사무실을 XNUMX월 달로 여는 계획을 연기했습니다. 직원들이 이를 진지하게 받아들이도록 하기 위해 회사는 백신을 피할 수 있는 의학적 상태가 없는 한 예방 접종을 받지 않은 사람들의 인센티브를 보류했습니다. 또한, IPE Global은 앞으로 접종을 완료한 사람만 채용할 계획입니다. 미국에서는 Google, Facebook, Lyft가 사무실에 복귀하는 직원에게 예방 접종을 의무화하기로 결정했습니다. 미국에서는 Google, Facebook, Lyft가 사무실에 복귀하는 직원에게 예방 접종을 의무화하기로 결정했습니다.
HRKatha, Sharad Sharma, CHRO, Pramerica Life Insurance에 따르면 Pramerica는 직원이 예방 접종을 받아야 하는 의무나 정책을 도입하지 않았지만 경영진은 예방 접종이 필수이며 직원이 예방 접종을 받아야 한다는 분명한 메시지를 보냈습니다. 그들이 계속 일하기를 원한다면. 회사는 특정 질병을 앓고 있거나 알레르기가 있을 수 있는 직원에 대해 백신 접종에 적합하지 않다고 명시한 공인 병원의 진단서를 제시하는 조건으로 예외를 적용했습니다. “어떤 변화도 직원들의 저항을 불러일으킬 수밖에 없습니다. 그러나 기업으로서는 발을 들여 놓아야 합니다. 프라메리카에서는 예방 접종을 받지 않은 사람들의 구차한 변명을 받아들이지 않습니다.”라고 Sharma는 주장합니다. “어떤 사람들은 종교가 백신 접종을 반대한다고 말하지만 조직은 평등한 기회를 제공하는 고용주입니다. 우리는 몇 가지 예외를 허용함으로써 사람들의 건강을 위험에 빠뜨릴 수 없습니다”라고 덧붙였습니다.
“어떤 변화라도 직원들의 저항을 불러일으킬 수밖에 없습니다. 그러나 기업으로서는 발을 들여 놓아야 합니다. 프라메리카에서는 예방접종을 받지 않은 사람들의 구차한 변명을 받아들이지 않습니다.”
Sharad Sharma, CHRO, Pramerica 생명 보험
Sharma에 따르면, 직장에서 직원에게 예방 접종을 의무화해야 합니다. 지침을 한 번도 준수하지 않는 경우라도 직원의 전반적인 사기에 영향을 줄 수 있습니다. 예방 접종을 완료한 직원이 예방 접종을 받지 않은 직원과 공간을 공유하는 것이 불편할 수 있습니다.
그러나 아직까지는 모든 기업이 직장에서 예방접종을 의무화하는 것은 불가능할 수 있습니다. 최근 아루나찰프라데시 주 정부가 예방접종 증명서 없이 사람들이 주에 입국하는 것을 금지하자 구와하티 고등법원은 본질적으로 차별적이라고 비난했다.
의무화하는 대신 많은 조직에서 직원들이 어떤 비용을 치르더라도 완전히 예방 접종을 받도록 강제하는 지침을 간단히 마련할 수 있습니다. Sharma는 "회사는 외교적 경로를 따를 것이고 결국 꺼리는 회사는 궁지에 몰리게 될 것입니다."라고 말합니다.
Bhilosa Group의 CHRO인 Chandrasekhar Mukherjee는 직장에서 예방 접종을 의무화하거나 직원에게 강요해서는 안 된다고 생각합니다. 그는 그것을 부과하는 것이 부정적인 결과를 초래할 것이라고 믿습니다. 그 대신 그는 백신 접종을 믿는 쪽과 그렇지 않은 쪽을 모두 교육하고 민감하게 만드는 데 중점을 둡니다. Mukherjee는 "백신 접종에 별로 관심이 없는 사람들에게 우리는 COVID 백신이 안전하고 오히려 효과적이라는 것을 증명하기 위해 기사를 포함한 과학 보고서와 연구를 보낼 수 있습니다"라고 말합니다.
Enigmasoft Technologies는 직원의 30%가 예방 접종을 거부했지만 HR이 백신의 안전성을 입증하는 과학적 발견을 뒷받침하는 기사를 직원에게 보내는 대신 직원에게 보내고 있다고 언론에 밝혔습니다. Mukherjee는 또한 완전히 예방접종을 받은 사람들을 민감하게 하여 예방접종을 받지 않은 다른 사람들과 편안함을 느낄 수 있도록 조언합니다. “직원들에게 백신 접종을 강요할 수는 없습니다. 대신 정기적으로 검사를 받고 보고서를 모니터링하는 것을 경계하는 사람들에게 물어보는 것이 가장 좋습니다.”라고 Mukherjee는 말합니다. 이것은 Mukherjee가 밝힌 대로 Bhilosa에서 계획하고 있는 것입니다.
Rajeev Singh, CHRO, Yokohama Off-Highway Tires조차도 백신 접종을 장려해야 하지만 사람들에게 시행해서는 안 된다고 믿습니다. “예방접종은 안전을 보장하는 한 가지 방법일 뿐입니다. 그것은 완전한 증거 재킷이 아니라 우리 자신을 안전하게 보호하기 위한 장비입니다.”라고 Singh은 말합니다. 실제로 Singh은 목표가 최대 수의 사람들에게 백신을 접종하는 청각 면역을 달성하는 것이 되어야 하지만 동일한 것에 대해 사람들을 처벌하는 것은 또 다른 혼란을 초래할 것이라고 믿습니다. “이에 대해 사람들을 처벌하지 마십시오. 그들은 두 번째 물결에서 어쨌든 많은 스트레스를 보았습니다. 이와 같은 또 다른 명령을 내리는 것은 상황을 더 악화시킬 것입니다. 소수 정부가 오래 지속되지 않기 때문에 언젠가 사람들은 어쨌든 이해하고 예방 접종을 받을 것입니다.”라고 Singh은 말합니다.
"이에 대해 사람들을 처벌하지 마십시오. 그들은 두 번째 물결에서 어쨌든 많은 스트레스를 보았습니다. 이와 같은 다른 명령을 내리는 것은 상황을 더 악화시킬 것입니다."
Rajeev Singh, CHRO, 요코하마 오프 하이웨이 타이어
요코하마에서는 예방 접종 여부를 표시하는 스티커를 각자의 책상에 붙였습니다. 그리고 천천히 꺼리는 사람들은 소외감을 느끼고 예방 접종을 받도록 격려받을 것입니다.
또한 기업들은 백신을 완전히 접종한 후보자만을 평가하고 고용하는 것으로 관찰되었습니다. 따라서 예방접종을 받지 않은 사람은 앞으로 취업이 어려울 수 있습니다. Mukherjee와 Sharma는 둘 다 이 정책을 따르는 회사를 알고 있음을 인정하지만 이름을 짓는 것은 피합니다. Sharma는 후보자의 건강 보고서 평가가 직원의 건강 측면에서 얼마나 위험한지 측정하는 추세가 될 수 있다고 예측합니다. Sharma는 개인의 고용 가능성에 미치는 영향 수준에 대해 확신하지 못하지만 회사는 확실히 이를 추적할 방법을 생각할 것입니다. Sharma는 "XNUMX차 물결이 모든 기업에 퍼진 방식을 감안할 때 이사회에서 업무에 적합한 사람을 고용하라는 분명한 명령이 있을 것입니다."라고 말합니다.
직장에서 전체 예방 접종을 의무화할지 여부는 명확하지 않지만 기업은 직원의 안전과 건강을 보장할 책임이 있습니다. 따라서 그들은 주의를 기울여 적절한 조치를 취할 것입니다.
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