"온디맨드 급여"를 통해 직원은 다음 급여 기간 전에 보상의 일부를 요청할 수 있습니다. 이는 예상치 못한 재정적 의무에 직면할 수 있는 직원에게 특히 유용합니다.

“주문형 급여” 제공은 직원에게 원하는 시간에 미지급 임금을 인출할 수 있는 유연성을 부여합니다.

급여 주기의 일관성과 함께 직원은 이전에 벌어들인 자금에 대한 완전한 접근권도 갖습니다. 고금리 신용 한도에 대한 필수 비용을 연기하거나 다음 급여를 기다리는 대신 직원이 즉시 신청할 수 있습니다.
주문형 보상을 통해 얻은 자금.

"주문형 급여" 서비스를 구현하면 직원의 재정 관리에 대한 독립성이 향상되고 필요할 때 직원을 위한 중요한 지원 시스템으로 기능할 수 있습니다.

고용주가 요청한 보상을 승인하면 추가 서류 없이 지급이 자동으로 처리되며 대개 같은 날에 처리됩니다.

1. 원할 때의 임금: 기존의 격주 또는 월별 일정을 우회하여 급여일 전에 임금을 받을 수 있는 기회를 상상해 보십시오. 직원들이 자신의 재정을 원격으로 감독할 수 있도록 함으로써 위기 상황에 더욱 효과적으로 대비할 수 있습니다.
예상치 못한 비용이 발생하거나 유연성이 향상되어 이점을 얻을 수 있습니다.

2. 재정적 웰빙 증진: 저축을 소진하거나 급여 담보대출을 받는 시대는 지났습니다. 주문형 급여는 재정적 부담을 완화하고 급여에 자주 의존하는 직원의 재정적 복지를 안전 장치 역할을 함으로써 촉진합니다.
그물.

3. 급여 환경 재편: 이 혁신적인 서비스는 전통적인 급여 체계를 뒤흔들어 현대 업무와 재정의 복잡성을 수용하는 동시에 직원의 요구와 관심을 우선시하는 보다 유연한 시스템을 구축합니다.
직원.

'온디맨드 페이'란 무엇입니까?

끊임없이 변화하는 직원 복리후생 및 금융 솔루션 영역에서 '온디맨드 페이(On-Demand Pay)'라는 혁신적인 개념이 등장하여 기존 급여 모델에 근본적인 변화를 가져왔습니다.

이 혁신적인 접근 방식을 구현함으로써 직원은 자신의 수입에 즉시 접근할 수 있게 되므로 기존 급여 주기에 내재된 제약이 제거됩니다.

주문형 급여는 급여일에 관계없이 해당 월에 누적된 급여를 인출할 수 있는 제도입니다.

최근 보고서에 따르면 미국 직원의 68%가 월급을 받으며 생활하고 있습니다. 이 결과는 금융 보안과 관련된 문제를 해결하기 위한 솔루션으로서 주문형 급여의 잠재력을 강조합니다.

주문형 지불은 E라고도 알려져 있습니다.임금 접근권 (EWA).

역사 :

조기 임금 접근은 수십 년 동안 존재해 왔지만 최근 몇 년 동안 주문형 임금 구현이 크게 증가했습니다.

2000년대 초반: Paychex 및 ADP와 같은 선구적인 회사는 급여 선지급을 제공하기 시작하여 보다 유연한 임금 접근 솔루션을 위한 토대를 마련했습니다.

2010s; 핀테크 스타트업과 모바일 기술의 등장으로 안전한 실시간 임금 접근 플랫폼을 위한 인프라가 탄생했습니다. Zenefits 및 PayActiv와 같은 회사가 이 분야의 초기 플레이어로 등장했습니다.

2020년대~현재: 코로나19 팬데믹으로 인해 재정적 불안정과 예상치 못한 비용이 근로자에게 더 큰 재정적 유연성의 필요성을 부각시켰기 때문에 주문형 급여 도입이 가속화되었습니다. 오늘날 Walmart 및 Amazon과 같은 주요 업체는 주문형 서비스를 제공합니다.
직원들에게 급여 옵션을 제공합니다.

주문형 결제 작동 방식:

일반적으로 주문형 결제 시스템은 다음과 같이 운영됩니다.

직원은 고용주가 후원하거나 제3자가 제공하는 주문형 유료 서비스 등록 절차를 진행합니다.

ㅏ. 임금 누적: 직원이 자신의 책임을 수행하면 임금이 창출됩니다.

비. 지불 요청: 직원은 플랫폼을 통해 획득한 보상의 일부에 대한 공식 요청을 제출하고 정확한 금액과 일정을 지정합니다.

씨. 고용주 승인: (선택 사항) 임금 접근권을 얻기 위해 고용주는 기능 시스템에 따라 승인을 제공하거나 미리 결정된 기준을 설정해야 할 의무가 있을 수 있습니다.

디. 자금 이체: 요청한 금액은 일반적으로 몇 분에서 몇 시간 내에 직원이 선호하는 은행 계좌나 선불 카드로 이체됩니다.

급여 정산 및 인출 시 정규 급여 주기에 따라 직원의 최종 지급액에서 지정된 금액이 차감됩니다.

재정적 웰빙에 대한 긍정적인 영향은 2022년 연구 결과에 의해 더욱 강조됩니다. 이 연구에서는 주문형 급여를 활용한 직원의 74%가 재정적 우려가 감소했다고 보고했습니다.

온디맨드 페이의 특징:

2023년 Paychex에서 실시한 설문 조사에 따르면 주문형 급여를 활용하는 직원의 81%가 기본 임금 액세스 이상의 추가 기능을 원하는 것으로 나타났습니다. 이 요구 사항을 해결하는 새로운 기능은 다음과 같이 구성됩니다.

1. 목표 기반 지급: 휴가를 위한 저축, 부채 상환 등 구체적인 재무 목표를 설정하고 이러한 목표에 맞게 근로 소득을 자동으로 분할하도록 지정하세요.

개인은 소득이 유입될 때마다 "비상 자금" 또는 휴가 예산이 자동으로 보충되어 재정적 규율과 발전이 촉진되는 것을 생각할 수 있습니다.

2. 적응형 공제 옵션을 통한 선지급: 다가오는 지불금에서 미리 정해진 선불금에 적용될 공제 방법을 선택하십시오. 이 선불금은 표준 급여 주기 동안 언제든지 이용할 수 있습니다.

단일 지불 상환 일정을 선택하거나 여러 지불 기간에 걸쳐 자금을 분배하는 경우 현금 흐름을 효과적으로 관리하는 데 있어 유연성이 향상됩니다.

3. 청구서 지불 통합: 자동 결제를 구성하고 주문형 결제 플랫폼과 송장 간의 원활한 연결을 구축하세요.

이는 만기일 기억 프로세스를 최적화하여 효과적인 재무 관리를 용이하게 하며, 이를 통해 정시 지불을 보장하고 연체 수수료가 발생할 가능성을 줄일 수 있습니다.

4. 초과인출 보호 및 긴급 상황: 각 급여 기간 동안 급여의 명목상 비율을 자동으로 이체하도록 승인하여 플랫폼을 통해 비상 자금을 마련하세요.

예상치 못한 재정적 긴급 상황이나 비용을 해결하기 위한 안전망을 구축하면 자기 확신이 생기고 당좌 대월 비용이 발생할 가능성이 줄어듭니다.

이러한 특성은 단순히 임금에 대한 즉각적인 접근 권한을 부여하는 것 이상으로 온디맨드 급여의 기능을 확장하여 재무 관리를 위한 포괄적인 도구로 효과적으로 전환합니다.

이러한 도구를 통해 개인은 자신의 재정 문제를 관리하고 미래에 대한 계획을 고안하며 향상된 역량으로 예상치 못한 상황을 처리할 수 있습니다.

'온디맨드 페이'의 장점

이 혁신적인 결의안은 광범위한 이해관계자들에게 일련의 혜택을 제공합니다.

직원 :

1. 재정적 보안 의료비, 자동차 유지비 등 예상치 못한 지출을 고금리 대출이나 저축을 하지 않고 처리하는 것입니다. 이 메커니즘은 재정 안전망을 구축하고 불안을 완화합니다.

2. 향상된 예산: 자금에 대한 시기적절한 접근을 보장하고 현재 임금 데이터를 바탕으로 예산 결정을 내림으로써 재무 문제에 대한 통제력을 강화합니다. 예산 목적으로 자금을 할당하는 능력이 향상되었다고 생각할 수 있습니다.
예상 지출보다는 실제 수입을 활용한다.

3. 생산성 및 참여도 향상: 재무 문제에 대한 관심이 줄어든 것으로 인식되는 직원은 업무 환경 내에서 집중력과 생산성이 향상되는 경향이 있습니다. 그들의 신뢰는 직원의 참여에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다
예상치 못한 현금 지출을 처리할 수 있는 능력의 사기.

고용주 :

고도로 숙련된 인력에게 동기를 부여하고 유지하려면 고용 시장에서 경쟁업체와 차별화되는 혜택을 제공하십시오.

크게 영향을 미칠 수 있는 한 가지 잠재적 요인 뛰어난 인재를 유치하고 유지하는 데 있어서 조직을 차별화하는 것은 온디맨드 보상입니다.

XNUMXD덴탈의 직원 유지 및 안정성 향상은 직원 감소 비용 절감으로 촉진됩니다. 재정적 문제 없이 자신의 직위를 유지하려는 직원의 성향이 높아졌습니다.

직원관계가 강화될 수 있다, 직원의 재정적 안정을 보장하는 주문형 급여 시스템을 구현하여 자신감을 높일 수 있습니다. 

온디맨드 페이(On-Demand Pay)'의 기술

1. 클라우드 컴퓨팅 확장 가능한 클라우드 플랫폼(예: Amazon Web Services 또는 Microsoft Azure)을 통해 보안 인프라 제공을 촉진하므로 운영의 중요한 요소입니다. 이 인프라는 직원에게 필요합니다.
데이터 저장, 실시간 트랜잭션 처리 및 플랫폼 가용성.

어디서나 액세스할 수 있고 보안이나 속도를 저하시키지 않고 수백만 건의 요청을 즉시 처리할 수 있는 광대한 서버룸을 상상해 보십시오.

2. 모바일 결제: Apple Pay나 Google Pay에서 사용하는 것과 같은 모바일 지갑을 통합하면 직원이 선호하는 계좌로 임금을 신속하고 편리하게 전송할 수 있습니다.

이 절차를 통해 실제 거래나 은행 방문이 필요 없으며 스마트폰 스캔을 통해 자금을 사용하여 커피를 구매하는 것과 동일한 경험을 제공합니다. 

3. 데이터 분석 : IBM Watson 및 Microsoft Power BI를 포함한 엔터프라이즈급 분석 도구, 플랫폼별 직원 활용 패턴을 쉽게 이해할 수 있습니다. 이를 통해 개인은 기능을 개인화하고 관련성을 제공할 수 있습니다.
금융 교육 자원을 활용하고 주문형 결제에 대한 과도한 의존과 관련된 잠재적 위험을 식별합니다.

결과적으로 책임 있는 재무 행동이 장려됩니다.

4. 인공지능(AI): 기술이 발전함에 따라 AI 기반의 챗봇이나 가상 비서는 연중무휴 24시간 지원을 제공하고, 자주 묻는 질문에 답변하며, 플랫폼의 다양한 기능을 통해 사용자를 안내할 수 있습니다. 하나
근로 소득이나 실행 가능한 대안에 관한 질문에 답할 수 있는 모바일 장치를 통해 쉽게 접근할 수 있는 실용적인 재정 지원을 생각해 볼 수 있습니다.

아직 시행 초기 단계임에도 불구하고, 블록 체인 기술 보상 거래의 분산 원장을 생성하여 보안과 투명성을 향상시킬 수 있습니다. 이번 조치는 직원들의 신뢰를 강화하고 더 많은 혜택을 제공할 수 있습니다.
재무 데이터에 대한 관할권.

이러한 기술을 통합하면 주문형 결제를 위한 안전하고 탄력적인 환경이 조성됩니다. 플랫폼은 상호 보완적인 기능을 사용하여 사용자에게 효율적이고 직관적인 경험을 제공하여 신중한 재무 관리와
고용주와 직원에게 유리한 결과를 창출합니다.

실제 사용 사례:

1. 놀라운 자동차 수리를 상상해 보세요. 자동차가 고장나서 예상치 못한 수리비가 필요하게 되었습니다. 주문형 급여를 이용하면 대출을 받기 위해 애쓰거나 수리를 지연시키지 않고도 벌어들인 임금의 일부에 접근하여 비용을 충당할 수 있습니다. 이는 다음을 제공합니다
즉시 구제하고 추가적인 재정적 부담을 방지합니다.

2. 예산 증액을 상상해 보세요. 주말 여행을 계획하고 있으며 활동을 위한 추가 현금이 필요합니다. 온디맨드 페이를 통해 급여에서 미리 정해진 금액을 이용할 수 있으므로, 초과하지 않고도 즐거운 여행을 즐길 수 있습니다.
예산. 이는 여가 활동에 대한 재정에 대한 유연성과 통제력을 제공합니다.

3. 마음의 평화를 누리며 의료비 청구서를 구상하세요. 예상치 못한 의료비 청구서를 받았습니다. 주문형 급여를 사용하면 벌어들인 임금의 일부로 즉시 문제를 해결할 수 있어 연체료나 잠재적인 신용 점수 영향을 방지할 수 있습니다. 이는 재정적 준비를 제공합니다.
예상치 못한 의료비로 인한 스트레스를 줄여줍니다.

위의 예는 일상 생활에서 주문형 급여의 실제 구현과 개인이 재정을 관리할 수 있는 단순성을 보여줍니다.

 주문형 지불을 채택하는 회사

주문형 급여는 일반적으로 Walmart 및 Uber와 같은 인지도 있는 기업과 연관되어 있지만, 그 범위는 이러한 기존 거대 기업을 훨씬 뛰어넘습니다. 이 혁신적인 솔루션을 수용하는 다양한 산업에 대한 포괄적인 개요가 제공됩니다.
아래 :

30년 딜로이트가 발표한 보고서에 따르면 향후 2023년 동안 온디맨드 급여 도입은 매년 XNUMX%씩 증가할 것으로 예상됩니다. 이는 수많은 업계가 이러한 추세에 상당한 관심을 기울일 것임을 나타냅니다.

경쟁이 치열한 의료 환경 속에서 많은 서비스 제공자와 병원은 간호사, 보조원 등을 포함한 시간제 직원을 위한 주문형 급여 시스템을 채택하고 있습니다.

이러한 추세는 특히 긴급 상황이나 일정이 불규칙할 때 직원의 복지를 개선하고 자격을 갖춘 인력을 유치 및 유지할 수 있다는 확신에 의해 주도됩니다. 

직원의 고유한 요구와 수요를 수용하기 위해 서비스 부문에서 주문형 급여가 점점 더 많이 구현되고 있습니다. 이 방법론은 계절 직원 또는 시간제 직원에게 자신의 소득에 대한 더 큰 통제권을 부여하고 재정적 불안을 완화합니다.
불규칙한 근무 일정으로 인해 발생합니다.

건설 직원의 현금 흐름: 건설 회사는 프로젝트 종료 또는 마일스톤 달성 시 획득한 보상에 즉시 접근할 수 있는 직원 혜택으로 주문형 급여의 가치를 인정합니다. 이것은 향상시킬 수 있습니다
직원의 사기와 생산성.

국가 경계를 넘어선 국제적 확장: 주문형 급여에 대한 추세는 미국에만 국한된 것이 아닙니다. 유럽, 아시아, 라틴 아메리카에서 사업을 운영하는 기업에서는 일관된 접근 방식을 구현하고 있습니다.
지역 노동법과 요구를 수용합니다.

틈새 참가자의 확산: TriNet 및 PayActiv와 같은 기존 조직과 함께 전문적인 주문형 지불 플랫폼을 제공하는 소규모 기술 회사 및 기업가가 눈에 띄게 유입되었습니다.
특정 산업 또는 직원 인구통계. 이러한 발전은 전반적인 지형을 개선하는 기능을 합니다.

CB Insights의 2023년 연구에서는 전 세계에서 XNUMX개가 넘는 활성 주문형 유료 스타트업을 식별하여 생태계의 활력과 지속적인 혁신을 위한 해당 부문의 잠재력을 보여주었습니다.

PayActiv, TriNet, Paylocity, Gusto, Paychex와 같은 회사는 'On-Demand Pay'를 제공합니다.

이 간략한 요약은 주문형 급여가 단순히 몇몇 회사가 제공하는 최신 유행의 편의가 아니라는 것을 보여줍니다. 건설, 의료, 숙박 및 기술 기업을 포함한 점점 더 많은 산업이 이 확장 솔루션을 채택하고 있습니다. 

지역 및 개인 선호도를 수용함으로써 주문형 급여는 고용주와 직원 모두의 금융 환경을 크게 변화시킬 수 있습니다.

결론 : 

끊임없이 진화하는 직원 복리후생 및 금융 솔루션 영역에서 '온디맨드 페이'라는 개념은 기술적 진보일 뿐만 아니라
고용주와 직원 관계의 긍정적인 변화.

전통적인 급여 주기의 경직된 구조에 도전함으로써 '온디맨드 페이'는 개인에게 재정적 독립성을 부여하고 직장을
직원 중심적이고 지원적인 분위기가 강화되었습니다.

사회가 발전함에 따라, 금융이해력과 기술의 융합 재정적 권한 부여가 단지 장점이 아니라 현대 노동력의 기본 요소가 되도록 미래를 형성할 수 있습니다.

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