다양성, 형평성 및 포용성(DEI)에 전념하는 회사는 그들이 누구인지, 어디에 살고 있든지 간에 그들이 섬기는 학습자를 진정성 있고 정확하게 반영하는 제품과 서비스를 제공합니다. 이러한 조직은 DEI 콘텐츠와 DEI 주의 제품을 명확하게 정의하기 위해 일관되고 일관된 원칙을 개발하고 포함했습니다. 그들은 자신이 만든 제품에 대한 편집 지침을 만들고 홍보했으며, 이는 교육자와 학생의 손에 달려 있습니다.

그러한 기관은 학습자가 있는 곳에서 만나는 것의 중요성과 이것이 결과에 미치는 긍정적인 영향을 인식합니다. 중요한 것은 이들 회사는 정체성, 지역, 인종, 종교, 사회경제적 배경 등에 관계없이 제품과 콘텐츠에 대한 평등한 접근을 추구하고 있다는 것입니다. 그들은 다양한 고객 기반을 사전에 계획하고 접근성을 나중에 생각하지 않습니다. 본질적으로 회사 내에서 그리고 제품과 서비스를 통해 DEI를 홍보하는 회사는 모든 사람이 존중받아야 하며 성공할 수 있는 동등한 기회가 주어져야 한다고 믿습니다.

DEI는 무엇을 상징하며 DEI 이니셔티브는 무엇을 포함합니까?

일반적으로 DEI는 모든 회사에 대해 다른 조치로 해석될 수 있지만 모든 이니셔티브는 동일한 가치에 뿌리를 두고 있습니다. 청각 건강 옹호자이자 연사인 Shari Eberts는 안내를 제공합니다 이러한 정의를 통해:

다양성 인종, 성별, 종교, 성적 취향, 민족, 국적, 사회경제적 지위, 언어, (장애) 장애, 연령, 종교적 헌신 또는 정치적 관점을 포함할 수 있는 차이의 존재입니다.

공평 기관 또는 시스템에 의한 자원의 절차, 프로세스 및 분배 내에서 정의, 공평성 및 공정성을 촉진합니다.

포함 다양한 사람들이 환영받는다는 것을 의미합니다.

DEI 홍보를 수용하는 조직은 특히 교육 제품을 만들 때 다음과 유사한 일련의 핵심 지침 원칙을 설정하고 따르는 경향이 있습니다.

• 인권 존중 차별, 암묵적 또는 명시적 편견과 편견이 없는 콘텐츠를 만들기 위해 노력합니다.
• 다양성, 형평성 및 포괄성에 대한 약속을 명시적으로 포함하는 콘텐츠 개발.
• 학생 학습을 위해 사용 가능한 최상의 연구를 사용하여 증거 기반 학습을 지원합니다.

이러한 원칙에서 보다 구체적인 지침이 나올 수 있습니다.

• 직원과 고객이 조직과 커뮤니티 모두에서 소속감을 느낄 수 있도록 합니다.
• 모든 사람이 회사에서 그리고/또는 자신이 만든 제품을 사용하여 성공할 수 있는 동등한 기회를 갖도록 합니다.
• 서비스를 받는 학습자의 다양성을 나타내는 제품과 서비스를 개발합니다.
• 콘텐츠 개발을 사회 정의를 향해 굽히십시오.

종합하면, 이것은 처음에는 DEI 여정의 확실한 첫 단계, 즉 일련의 명확한 목표와 정의를 나타내는 것처럼 보일 수 있습니다. 그리고 위의 목록은 훌륭하지만 실제로는 조용히 누락되어 있습니다. 바로 접근성입니다. 보조적 자만은 더 이상 나중에 생각할 수 없습니다. 그들은 DEI 이니셔티브에 관한 모든 대화의 필수적인 부분이 되어야 합니다.

신체적 또는 인지적 문제가 있는 사람들은 자신의 정체성을 구성하고 관점에 기여하는 독특하고 중요한 자질을 가지고 있습니다. 또한, (장애) 능력이 있는 사람들은 획일적이지 않습니다. 그들은 다양하고 그들이 소비하는 제품과 그들이 참여하는 회사에 포함과 형평성을 적극적으로 보여줄 자격이 있습니다.

다양성, 형평성 및 포용성에 대한 정의에 접근성이 어떻게 통합됩니까?

교육 생태계 전반의 리더들은 모든 학생이 도달할 수 있는 범위 내에서 성취도를 높이는 것의 중요성을 인식하고 있습니다. 그러나 DEI 전략에 대한 관심이 증가했음에도 불구하고 접근성에 대한 고려 사항이 부족하기 때문에 이러한 초점은 종종 장애가 있는 학생을 주변에 남겨둡니다.

DEI는 다양한 신체적 또는 인지적 문제가 있는 사람을 포함하여 모든 사람을 포함하고 성공할 수 있는 기회를 의미해야 합니다. 다양성과 포괄성에 대한 보다 강력한 정의, 즉 교육 콘텐츠와 디지털 접근성을 모두 포괄하는 정의가 필요합니다. DEI와 관련된 새로운 교육 기술 동향을 살펴보면 접근성이 어떻게 다루어지고 있는지(또는 그렇지 않은지) 이해하고 우선 순위를 정하는 데 도움이 되는 전략을 제공해야 합니다. 이를 위해서는 콘텐츠, 디자인 및 사용자 경험에 중점을 두어야 합니다.

조직의 접근성 프로그램을 구현하는 방법을 알아보려면 백서 다운로드.

매직 에드테크 제품 및 플랫폼 여정의 다양한 단계에서 고객을 위한 학습 솔루션을 재구성합니다. 우리는 교육 출판사, 교육 기술 회사 및 기관과 협력하여 "접근성 태어날 때부터" 콘텐츠 및 기술을 구축하는 데 중점을 둡니다. "모두를 위한 디지털 학습"이라는 모토에 따라 우리는 모두가 성공할 수 있는 동일한 기회가 주어지는 다양하고 다문화적이며 서로 다른 능력을 지닌 인력을 통해 모범을 보입니다.

규정 준수를 위해 귀하의 콘텐츠와 플랫폼을 감사하고 모든 장애가 있는 학습자에게 도달할 수 있는 제품을 만드는 데 도움을 드릴 수 있습니다. 우리는 귀하의 제품을 다음 수준의 DEI로 향상시킬 수 있습니다. 접근성을 우선시함으로써 지역, 국가 및 국제 접근성 법률을 준수함으로써 제품 범위를 확장하고 올바른 일을 하게 됩니다.

Magic EdTech는 거의 30년 동안 edtech 공간에서 접근 가능한 기술을 만들고 개선하는 데 앞장서 왔습니다. 우리 팀에는 다음이 포함됩니다. IAAP 인증 매일 포함에 초점을 맞춘 접근성 전문가. 그리고 우리 콘텐츠 개발 팀의 구성원은 교육 분야에서 다양한 배경과 산악 집단 경험을 가지고 있어 글을 쓸 때 모든 사용자를 고려하도록 돕습니다. 우리는 지난 200년 동안 XNUMX명 이상의 고객에게 서비스를 제공했으며 전 세계적으로 XNUMX만 명이 넘는 제품 사용자를 보유하고 있습니다.

우리 조직은 다양한 능력을 가진 사람들의 권리가 DEI 대화 및 정의에 포함될 수 있는 기회를 만들기 위해 노력합니다. 우리는 모든 사람이 평생 디지털 학습을 이용할 수 있고 저렴하며 지속 가능하게 함으로써 인류의 행복 추구에 전념하고 있습니다.