양배추와 함께, 캐서린 페트랄리아 소상공인 대출을 뒤집었다.

그녀는 원한다 재정 유지 보상 및 직원 참여에 대해서도 동일한 작업을 수행합니다.

Rob Frohwein과 함께 2008년 Kabbage를 설립한 Petralia는 Keep Financial이 2020년 American Express에 매각된 Kabbage를 운영하면서 배운 많은 교훈을 기반으로 한다고 말했습니다. 그들은 직원 모집, 유지 및 보상에 가장 많은 시간을 보냈습니다.

Petralia는 2022년 2021월에 AmEx를 떠난 후 Frohwein(XNUMX년 XNUMX월에 떠났음)과 시장에 새로운 보상 방법을 도입하려는 아이디어에 대해 이야기했습니다. 회사는 근로 임금 액세스를 제공하지만 Frohwein과 Petralia는 더 나아가고 싶었습니다. 그들이 아직 벌지 못한 돈을 그들에게 주지 않는 이유는 무엇입니까?

직원들은 다양한 개인적 상황을 가지고 있지만 몇 가지 방식으로만 보상을 받는다고 Petralia는 말했습니다. 젊은이들은 학자금 빚을 갚고, 모기지를 위해 저축하고, 가족을 계획하고 있습니다. 나이든 사람들은 대학에 다니고 병든 부모가 있는 아이들을 돕고 싶어 합니다.

보다 유연한 보상 옵션을 제공함으로써 Keep Financial은 기업이 최고의 직원을 유치, 유지 및 동기를 부여하도록 돕고 있습니다. XNUMX년에 걸쳐 부여되는 현금 보너스일 수도 있습니다. 직원은 빚을 갚거나 모기지를 갚을 수 있도록 모든 것을 얻습니다. XNUMX년을 버티면 한 푼도 갚지 않아도 된다. 일찍 떠나는 경우 출발 날짜를 기준으로 백분율을 반환합니다.

“모든 사람이 같지 않기 때문에 중요하다고 생각합니다.”라고 Petralia는 말했습니다. “우리 모두는 서로 다른 요구 사항을 가지고 있으며 서로 다른 수준의 위험을 감수할 의향이 있습니다. 그리고 우리 모두는 다양한 수준의 재정적 짐을 업무에 투입하고 있습니다.”

KEEP 공연은 유연성을 더합니다

XNUMX월 초 Keep Financial은 Keep Employee Engagement Platform(KEEP)의 최신 추가 기능인 KEEP Performing을 도입했습니다. 이를 통해 고용주는 직원의 베스팅 현금 보너스에 첨부할 수 있는 "성과 문제"를 만들 수 있습니다. 챌린지의 정의된 목표가 충족되면 베스팅 타임라인이 가속화될 수 있습니다.

스톡 옵션은 특히 지금은 모든 사람을 위한 것은 아닙니다. 가치를 창출하는 데 시간이 걸릴 수 있습니다. 하지만 현금은 현금입니다. 현재 가치가 있고 이해하기 쉽습니다.

이는 직원의 20%만이 회사의 성과 관리 시스템이 자신을 탁월하게 만드는 원동력이라고 말할 때 중요한 동기 부여 요인입니다(갤럽 조사에 따르면). 이러한 참여를 게임화함으로써 회사는 수익성이 21% 증가하고, 결근률이 41% 감소하며, 직원 생산성이 17% 증가할 수 있습니다.

Petralia는 활동이 관리 및 추적을 단순화하는 Keep Employee Engagement Platform을 통해 추적된다고 말했습니다. 이러한 사용 편의성은 또한 회사가 증가하는 보상 평등 및 형평성 문제를 효과적으로 해결하는 데 도움이 됩니다.

“고용주가 이전에 이 작업을 수행하지 않은 이유는… 작업을 수행할 도구가 없었기 때문입니다. “약속의 대가로 보상을 제공하면 약정을 받을지 아니면 돈을 돌려받을지 알기가 정말 어렵습니다. 실제로 작동하는 보상이 필요합니다. 

"그리고 그것은 지금까지 존재하지 않았습니다."

성장할 수있는 충분한 공간

앞으로 Petralia는 HR 전문가가 시스템을 보다 쉽게 ​​관리할 수 있도록 인적 자원 및 급여 플랫폼과 더 많은 통합을 계획하고 있습니다. 작업 중인 몇 가지 추가 계획도 있습니다.

Petralia는 "우리는 직원들에게 고용주에게 원하는 것이 무엇인지 묻는 설문 조사를 실시했으며 재정 조언이 목록의 최상위에 가깝습니다."라고 결론지었습니다. "사람들은 현재 소득과 미래 계획을 바탕으로 재정 상황을 극대화하기 위해 무엇을 할 수 있는지 이해하고 싶어합니다."

참조 :

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• 출처: https://news.fintechnexus.com/keep-financial-wants-to-be-the-kabbage-for-employee-compensation/