작년에 대유행이 유행하는 동안 기업이 재편성에 뛰어 들었을 때 한 가지는 분명했습니다. 원격 근무로의 전환이 예상보다 빨리 이루어 졌다는 것입니다. 이로 인해 기업이 새로운 인재를 채용해야하는 방식에 근본적인 변화가있었습니다. 그리고 문제는 관리자가 위기 상황에서 힘들게 CV를 살펴 보려고 했습니까? 아니면 빠르게 시작해야하는 필요성 때문에 CV에 대한 기술을 평가하도록 강요할까요?
한 스타트 업은 상황을 이용하기로 결정했습니다.
네덜란드의 HR 기술 스타트 업, 테스트고릴라, 기술 기반의 짧은 테스트를 통해 인력을 고용하는 방법을 고안했습니다.이 테스트는 매우 비 숙련적인 사람이 앞서 나가는 데 도움이 될 수있는 무의식적 인 편견을 제거하는 추가 이점이 있습니다. 자격을 갖춘 신병.
이 신생 기업은 베팅이 성과를 거두었으며 9 개월 후 NHS, Sony, PepsiCo, Bain & Company 등 1,500 개 이상의 기업 고객을 확보했다고 주장합니다.
TestGorilla는 SaaS 전문가 VC, Notion Capital, Partech, Jeff Weiner의 Next Play Ventures 및 Indeed 공동 창립자 Paul Forster, Peakon 공동 창립자 Phil Chambers 및 Justworks co가 이끄는 Seed 펀딩 라운드에서 10 만 달러를 모금했습니다. -창립자 Isaac Oates.
TechCrunch는 라운드가 여러 번의 개별 제안을받은 후 불과 XNUMX 주 만에 마감되는 등 열띤 경쟁을 벌였다는 것을 이해합니다.
연쇄 창업가 Wouter Durville과 전 Bain & Company 파트너 인 Otto Verhage가 시작한 TestGorilla는인지 능력, 소프트 기술, 특정 직무 기술, 문화 적합성, 동기 부여 및 언어 능력을 원격으로 평가합니다. 이력서 심사를 대체함으로써 채용 과정에서 무의식적 인 편견을 제거하는 데 도움이됩니다.
TestGorilla의 공동 창립자 인 Wouter Durville은 전화를 통해 다음과 같이 말했습니다.“우리는 매우 데이터 중심의 채용을하고 있기 때문에 편견을 제거하고 있습니다. 단순히 이력서를보고 언급 된 유명 브랜드 나 사람의 사진 버전 또는 당신이 사람과 얼마나 연결되어 있는지를 보는 대신, 우리는이 테스트를 사용하고인지와 같은 직업 성공을 예측하는 여러 가지 사항을 테스트합니다. 당신의 문화에 맞는 능력이나 성격. 그런 다음 모든 데이터를 기반으로 자동 정렬하여 최고에서 최악까지 모든 후보자를 확인한 다음 채용 프로세스에 초대 할 사람을 결정할 수 있습니다. "
Notion Capital의 총괄 파트너 인 Jos White는 다음과 같이 말했습니다 :“이것은 대단한 일입니다! 거의 모든 VC가 참여하기를 원하는 슈퍼 경쟁 라운드. 그들은 말 그대로 더 민주적이고 더 글로벌하며 궁극적으로 직업 성공을 훨씬 더 잘 예측하는 플랫폼으로 채용 프로세스를 뒤집고 있습니다. 기업은 재능을위한 주요 전쟁에 있지만 주머니칼로만 무장하고 있습니다. TestGorilla는 새로운 인재 풀을 열고 장벽을 허물며 지원자와 회사가 서로를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 우리는 라운드를 주도하고 있지만 엔젤 투자자는 말 그대로 HRtech의 사람입니다. 그들은이 회사가 고용의 미래이며 회사가 직면하고있는 수많은 문제를 해결한다는 것을 알고 있기 때문입니다. "
PlatoAi. Web3 재창조. 데이터 인텔리전스 증폭.
