일상적인 HR 프로세스는 특히 소규모 비즈니스에 부담이 될 수 있습니다. 고성장 스타트업의 경우 일상적인 HR 프로세스를 간소화하기 위해 자동화된 솔루션을 활용하는 것이 필수적입니다. 대부분의 중소기업(SME)은 주요 HR SaaS 솔루션을 통합하여 중요한 HR 프로세스를 원활하게 완료할 수 있습니다.

이 기사에서는 모든 디지털 비즈니스 환경에서 표준 HR 프로세스가 수행되는 방법을 다룰 것입니다. 또한 최고의 HR 소프트웨어 솔루션을 구현함으로써 얻을 수 있는 다양한 이점에 대해서도 살펴볼 것입니다. 오늘날 대부분의 회사는 이미 이러한 소프트웨어 패키지를 사용하고 있으므로 책임 있는 비즈니스 소유자가 기존 소프트웨어 플랫폼에 이러한 서비스를 추가하는 것을 고려하는 것이 매우 중요합니다.

HR 프로세스는 생산성을 높일 수 있습니다

인적 자원은 빠르게 성장하는 비즈니스 또는 스타트업의 중추. 본질적으로 점차 디지털화되는 글로벌 경제에서 적절한 HR 소프트웨어를 통합하는 것이 중요합니다. 간단히 말해서 HR 프로세스는 회사 직원을 지원하는 데 일상적으로 사용됩니다. 직원은 신뢰할 수 있는 방식으로 급여를 받아야 하며 유급 휴가, 건강 관리 및 기타 중요한 특전/혜택을 추적해야 합니다. 이러한 프로세스는 매일 수행되므로 일반적으로 관련된 대부분의 작업을 자동화하는 것이 좋습니다.

예를 들어, 회사의 직원은 매주 급여를 받을 수 있으므로 소프트웨어 프로그램에 의해 예약된 자동 지불이 있을 수 있습니다. 근로자에게 급여를 지급하는 것 외에도 다양한 의료 혜택과 유급 휴가 옵션이 필요할 수 있습니다. 이러한 HR 프로세스가 자동화되면 기업은 핵심 비즈니스 활동에 집중할 수 있습니다. 이것은 결과적으로 생산성 향상에 도움이 되고 더 많은 수익을 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다.

HR 프로세스 자동화는 디지털 경제에서 필수적입니다.

21세기 비즈니스에서 더 이상 일반적인 HR 프로세스를 자동화하는 옵션이 아닙니다. 다른 모든 경쟁업체가 비즈니스 운영을 간소화하기 위해 자동화를 활용하고 있기 때문에 그렇게 하는 것이 필수적이 되었습니다. 적절한 HR 관리 도구를 사용하여 회사는 인적 자원 관련 작업이 정확하고 시기 적절하게 완료되도록 할 수 있습니다.

다양한 HR 솔루션이 있지만, 히밥 HR 자동화 솔루션은 대부분의 업계 전문가가 전반적으로 최고 중 하나로 간주합니다.

HiBob 팀은 "Bob"이라는 포괄적인 HR 플랫폼을 통해 기업이 디지털 작업 세계에서 운영하는 방식을 개선하는 임무를 수행하고 있음을 밝힙니다. 미래의 직장을 지원하는 데 중점을 둔 Bob은 조직이 HR 요구 사항을 처리하는 데 도움이 되는 광범위한 기능을 제공합니다.

Bob의 탄력 있고 민첩한 기술은 일상적인 HR 프로세스의 모든 기술을 회사 전체의 모든 직원을 포괄하도록 설계된 사용자 친화적인 디지털 도구로 묶습니다.

전 세계에서 권한을 부여받은 "Bobbers"는 HR 직원, 관리 팀 및 기타 직원 모두에게 최신 작업 경험을 간소화할 고성능 HR 시스템을 지원하는 데 전념하면서 매일 업무에 자신의 진정한 모습을 가져왔다고 설명합니다.

매우 민첩하고 구성 가능한 것으로 간주되는 HiBob 기술은 학습 루프를 통해 혁신하여 다양하고 분산된 인력을 보유한 회사에 상당한 문화적 변화를 만듭니다. Bob의 SaaS 소프트웨어를 활용하는 회사는 자격을 갖춘 직원을 고용하고 더 오랜 기간 동안 최고의 인재를 유지하는 것이 더 쉽다고 말합니다. 이러한 이점 외에도 Hibob 사용자는 의미 있는 직원 참여를 높일 수 있습니다.

효과적인 HR 및 급여 관리는 필수입니다

HiBob 팀은 소기업에서도 급여가 복잡하고 끊임없이 진화하는 요구 사항인 경향이 있다고 설명합니다. 그러나 국경을 넘어 비즈니스를 수행하는 대기업의 경우 HR 및 재무 전문가가 해결해야 하는 주요 작업 중 하나입니다. 미국에 기반을 둔 회사의 경우 주마다 법률이 상당히 다르기 때문에 복잡성이 훨씬 더 큽니다.

그렇기 때문에 급여를 효과적으로 관리하려면 일반적으로 특정 국가 및 국내 법률과 지침을 다루기 위해 개발된 다양한 시스템이 필요합니다. 그러나 이는 비즈니스 확장을 상당히 어렵게 만들고 비효율성을 초래하는 경향이 있습니다.

HiBob 팀 구성원에 따르면 해외 인력을 지원할 수 있는 시스템을 구축하려면 글로벌 급여 전략을 활용하는 것이 중요합니다. 또한 HiBob과 같은 중앙 집중식 시스템에서 작업자를 위한 일상적인 HR 프로세스를 관리하기 위한 계획이 마련되어 있어야 합니다.

직원들이 생각하는 것보다 더 중요하게 생각하는 것이 많지 않다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 정확하게 지불하기 제 시간에 맞춰 청구서를 직접 지불할 수 있습니다. 근로자는 언제라도 보상을 신뢰할 수 없게 되면 회사 경영진에 대한 신뢰를 잃을 수 있습니다. 그러나 제대로 구현되면 글로벌 전략은 근로자가 거주 지역에 관계없이 정시에 정확한 지불을 받을 수 있도록 보장해야 합니다.

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• 출처 : Plato Data Intelligence : 플라토데이터