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부동산이나 직업 세계에 처음 입문하는 경우 빠른 온라인 검색을 통해 가능한 일자리의 긴 목록을 찾을 수 있습니다. 꼭 맞는 옷을 찾을 때 사냥은 경쟁이 치열한 경우가 많다는 점을 명심하세요. 단순히 온라인으로 입사 지원서를 작성하고 최선을 다하기를 바라면 원하는 결과를 얻지 못할 수도 있습니다.

나는 종종 다른 사람들로부터 잠재적인 고용주와 미팅을 갖는 방법에 대한 조언을 요청받습니다. 그들은 이력서를 스택의 맨 위에 올릴 수 있는 방법을 찾고 있습니다. 그들은 자신의 애플리케이션이 나머지 애플리케이션과 차별화되는 점을 알고 싶어합니다.

저는 부동산 중개 및 투자 분야에서 경력을 쌓으면서 내부자의 우위를 확보할 수 있는 방법을 모색했습니다. 나는 이제 다른 사람들도 그렇게 하도록 격려하며, 이는 채용 관리자로부터 전화를 다시 받거나 회사 이사와의 인터뷰 일정을 잡기 위한 초기 단계부터 시작됩니다. 이러한 이유로 자신을 차별화하고 지원서가 주목받도록 돕는 전략을 사용하면 좋은 위치에 오를 확률이 높아질 수 있습니다.

취업 지원 과정에서 내부자의 우위를 확보하려면 이러한 전술을 사용하십시오.

1. 채용 담당자 찾기

종종 HR 부서는 인터뷰 대상을 결정하는 사람에게 연락하기 전에 이력서와 지원서를 심사합니다. 이러한 이유로 요청된 정보만 전송하면 다음에 무슨 일이 일어나는지 알기 어려울 수 있습니다. 귀하의 지원서가 다른 사람들의 바다에 버려져 눈에 띄지 않거나 놓치게 될까요?

그래서 나는 일자리를 찾는 사람들에게 채용 담당자가 누구인지 알아보라고 제안합니다. 귀하가 목표로 삼고 있는 회사에 대해 조사해 보거나 전화로 문의하십시오. 의사결정자가 누구인지 알게 되면 회의에 참석하기 위한 전략을 세울 수 있습니다.

2. 연결 방법을 찾으세요

당신이 일하고 싶은 회사의 채용 담당자에 관해 초기 조사를 해보세요. LinkedIn으로 시작해서 거기에 다가갈 수도 있습니다. LinkedIn의 연락처 목록을 통해 네트워크의 누군가가 의사 결정자와 연결되어 있는지 확인할 수도 있습니다. 누군가가 귀하를 소개하거나 개인적으로 추천해 줄 수도 있습니다.

3. 공통점이 무엇인지 알아보세요

당신과 채용담당자는 같은 모교를 공유하고 있습니까? 같은 조직에 속해 있나요? 공통적으로 공유하는 다른 관심사가 있나요? 의사결정자와 연결하는 데 도움이 될 수 있는 정보를 찾는 데 필요한 조사를 수행하십시오.

4. 직접 만나는 것을 목표로 하세요

채용 담당자를 직접 만날 수 있는 방법이 있는지 확인하세요. 아마도 그들은 다가오는 행사에서 연설하거나 컨퍼런스에 참석하고 있을 것입니다. 같은 곳으로 가셔서 찾아보시면 됩니다. 처음 만났을 때 회사와 직장에 가져올 수 있는 가치에 대해 잘 알고 말할 수 있도록 준비를 하십시오. 서로를 직접 만나면 큰 도움이 될 수 있습니다. 처음 만났을 때 회의에 참석하지 못했다면 나중에 후속 조치를 취하고 여전히 그 자리를 채우려고 노력하고 있는지 확인할 수 있습니다.

일자리를 찾을 때 개인적인 관계를 맺을 때 그 과정이 가장 잘 수행되는 경우가 많다는 점을 고려하세요. 온라인 지원서를 직접 작성하기보다는 채용 관리자에게 문의하고 연락할 방법을 찾으세요. 공통점이 무엇인지 알아보고 직접 만나면 다른 잠재적 신규 채용자들과 차별화될 수 있으며 가장 중요한 회의에 참석할 가능성이 더 커집니다.

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• 출처: https://www.forbes.com/sites/jamesnelson/2023/11/04/4-ways-to-get-the-meeting-in-the-job-application-process/