Alpha Nero의 CFO 겸 COO인 Severine Hoss는 여성이 승진할 때 직면해야 하는 어려움에 대해 이야기하고 남성이 지배하는 산업의 장벽을 허무는 데는 인내가 핵심이라고 믿습니다.

어떻게 현재의 역할을 맡게 되었으며, 자신의 여정을 어떻게 정의하시겠습니까?
인내, 남성이 지배하는 환경에서 장벽을 허무는 것에 대한 두려움의 부재, 그리고 기회를 포착하는 용기가 나의 여정을 결정짓는 요소가 되어 현재의 역할을 이끈 것입니다.  

남성이 지배하는 산업에서 여성 기업가로서 어떤 어려움에 직면했습니까?
능력이나 인지도에 관계없이 남성은 미리 정해진 렌즈를 통해 자연스럽게 여성 동료를 평가하는 경향이 있기 때문에 자신을 검증해야 할 암묵적인 필요성이 남아 있습니다.

고위 리더십 역할을 맡은 여성에 대해 존재할 수 있는 편견이나 고정관념을 어떻게 극복합니까?
솔직히 저는 그런 고정관념이 여전히 존재한다는 사실을 받아들여야 한다고 생각합니다. 이는 똑같이 중요하므로 우리가 작업하는 내용을 이해합니다. 나는 약속한 일을 200% 실천하려고 노력합니다. 나는 내가 하는 일을 항상 완벽하게 통제할 수 있다고 확신합니다.

남성이 지배하는 산업에 진입하는 데 효과적인 전략을 공유할 수 있습니까?
주요 전략은 당신이 그것을 할 수 있다는 것을 그들과 당신 자신에게 증명하는 것입니다. 그리고 이를 자신 있게 수행하려면 끊임없이 기술을 향상하고, 업계 변화를 따라가고, 인증을 업데이트하고, 귀중한 지침을 얻기 위한 멘토링을 구해야 합니다. 코칭을 찾았습니다. 특히 유익합니다. 좌절을 우아하게 헤쳐나가고, 그로부터 배우고, 발전할 수 있는 회복력을 키우는 것도 똑같이 중요합니다.

전통적으로 남성이 지배하는 분야에서 리더십 위치를 열망하는 다른 여성들에게 어떤 조언을 해주고 싶나요?
내 제안은 다음과 같습니다.

• 업계에 푹 빠져보고, 그 뉘앙스를 파악하고, 자신의 지식에 자신감을 불어넣어 보세요.
• 지속적인 학습을 수용하고, 인증을 업그레이드하고, 리더십, 관리, 감성 지능 및 커뮤니케이션 영역을 탐구하세요. 배우고 의지할 수 있는 귀중한 사례 연구가 있습니다.
• 조직 내 프로젝트나 과제를 해결하여 가시성을 높일 수 있는 기회를 포착하세요.
• 악명 높은 고정관념에 직면하더라도 낙담하지 마십시오. 인내가 핵심이며 이것이 승리할 것입니다.

귀하의 경험에 따르면 고위 리더십 역할에서 여성의 대표성이 과소평가되는 주요 요인은 무엇입니까?
나는 이 문제가 특히 남성이 지배하는 환경에서 사회적, 문화적 규범에 깊이 뿌리박혀 있다고 봅니다. 도전적인 고정관념은 인정을 요구하는 지속적인 싸움으로 남아 있습니다. 여성은 계속해서 불평등에 직면해 있으며, 이러한 편견에 맞서는 가장 효과적인 방법은 우리의 노력에서 능력과 우수성을 입증하는 것입니다.

귀하의 경력에서 구체적인 성차별이나 불평등 사례를 접한 적이 있습니까? 그리고 이를 어떻게 해결했습니까?
나는 확실히 그랬습니다. 하지만 직접적으로 언급하지는 않았습니다. 나는 집중력을 유지하고 내가 내 지위에 합당하다는 것을 증명하고 적절한 시기에 내가 마땅하다고 믿는 것을 주장하기 위해 열심히 노력하기로 결정했습니다.

좌절과 실망에 직면하더라도, 헌신하고 부지런히 노력하는 동안에도 나는 자신의 공헌이 인정될 때까지 감히 기회를 붙잡는 사람들에게는 기회가 많다는 것을 알고 인내하는 법을 배웠습니다. 

회사 내에서 여성을 위한 포용적이고 지원적인 업무 환경을 어떻게 조성합니까?
회사에서 리더십 역할을 맡으면서 저는 성평등과 모든 여성을 위한 포용적인 환경에 대해 매우 의식하고 있습니다. 우리는 관리 역할뿐만 아니라 물류, 회계, 매장 팀과 같이 제조 업계에서 전통적으로 남성이 지배했던 핵심 직책에도 여성이 있습니다. 나는 그들이 경력 발전에 영향을 주지 않는 일과 삶의 균형을 가질 수 있도록 보장합니다.

리더십의 성별 다양성과 형평성을 증진하는 데 가장 효과적인 이니셔티브나 프로그램은 무엇이라고 생각하시나요?
제 생각에는 여성을 위한 멘토링과 후원, 모든 직원을 위한 무의식적인 편견 교육, 급여 평등 및 승진 기준에 관한 투명한 정책에 초점을 맞춘 계획이나 프로그램이 성별 다양성과 리더십 평등을 촉진하는 데 가장 효과적인 것 중 하나입니다. 또한, 유연한 업무 방식을 구현하고 다양성과 포용성을 중시하는 문화를 조성하는 것도 리더십 위치에서 성별 균형과 업무 만족도를 달성하는 데 크게 기여할 수 있습니다.

남성이 지배하는 산업에서 성평등과 관련하여 최근 몇 년간 어떤 변화나 진전이 있었나요?
저는 주로 기업이 준수하도록 강요하는 투표법, 할당량, 동일 임금 조치 등 문제를 해결하는 정부 및 조직의 이니셔티브로 인해 진전이 일어나는 것을 관찰했습니다. 이러한 노력은 여성에게 자신의 능력을 발휘하고 가시성을 얻을 수 있는 기회를 제공하여 궁극적으로 더 큰 인정을 받게 됩니다.

여성 리더십으로서 귀하의 독특한 관점과 경험을 어떻게 활용하여 귀하의 비즈니스에서 혁신과 성공을 추진하고 있습니까?
저는 여성으로서 삶의 경험과 장애물을 극복하는 방식에서 얻은 다양한 통찰력을 제공한다고 믿습니다. 여성의 강점인 감성 지능을 통해 강력한 팀을 육성할 수 있습니다. 나는 회사 내 다른 여성들의 멘토가 되어 그들이 자신의 능력에 대한 기술과 자신감을 키울 수 있도록 돕기 위해 노력합니다. 또한 저는 모든 목소리가 존중되는 포용적인 리더십을 장려하여 보다 역동적이고 혁신적인 직장을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

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• 출처: https://mystartupworld.com/perseverance-is-the-key-to-success/