알렉스 자야츠코프스키 였다 그녀가 역할을 맡은 지 불과 몇 달 만에 토스트레스토랑 POS 소프트웨어 회사인 그녀는 코로나19로 인한 해고로 인해 해고되었습니다. 토스트, 마지막 가치 5억 달러 하락 직원의 50 % 해고와 해고를 통해.

Zajaczkowski는 일주일 이내에 일자리 지원을 시작했다고 말했습니다.

“조금이라도 더 빠른 보안을 원했기 때문에 남들보다 조금 더 빨리 배에 탔던 것 같아요.” 그녀가 말했습니다. 그녀와 전 Toast 동료들은 정리해고, 구직, 앞으로의 상황에 대해 소통하기 위해 Slack을 만들었습니다. 토스트가 만든 선택 스프레드시트 해고된 직원을 나열한 채용 담당자의 경우.

시트는 Zajaczkowski를 스타비, 보스턴에 본사를 둔 온라인 모기지 스타트업 인터뷰입니다. 오늘은 Stavvy 팀의 대다수 Zajaczkowski를 포함한 전직 토스터입니다.

Ligris는 “보스턴의 상징적인 회사 같은 조직에서 채용할 때 얻을 수 있는 이점 중 하나는 채용 관행이 무엇인지 알 수 있다는 것입니다.”라고 말했습니다. "일부 수준의 조사가 이루어졌습니다."

Stavvy의 전직 Toast 직원 입사는 다음과 같습니다. 스타트업을 뒤흔든 정리해고 3월은 소규모 스타트업이 이미 케미스트리를 갖춘 스타 인재를 확보할 수 있는 기회가 될 수 있습니다. 인수 채용은 새로운 개념은 아니지만 대량 해고와 원격 우선 근무로의 전환으로 인해 어려움을 겪고 있는 환경에서 새로운 비중을 차지합니다.

Stavvy 공동 창립자 코스타 리그리스 와 조쉬 페인 블럼하지만 적절한 근면 없이 직원을 고용하면 역효과를 낳을 수 있다고 가정해 보겠습니다.

출처: https://techcrunch.com/2020/09/11/unicorn-layoffs-prompt-more-startups-to-consider-acqui-hiring/