원격 작업이 도래했고, 곧 아무데도 가지 않을 것입니다. 그러나 회사가 원격으로 이동하면 열심히 일해서 배양한 회사 문화는 어떻게 됩니까?
좋은 소식은 회사 문화가 여전히 존재하고 원격으로 번성할 수 있다는 것입니다. 육성하는 방법만 배우면 됩니다.
원격 회사 문화가 중요한 이유는 무엇입니까?
가능한 한 명확하게 말하면 회사 문화는 회사의 형태와 성격을 정의하는 공유된 가치, 목표, 태도 및 관행의 집합입니다.
원격 회사 문화는 전통적인 회사 문화가 필수적인 것과 같은 이유로 중요합니다. 직원은 자신의 요구와 가치가 상사 및 회사와 일치할 때 일을 즐기고 생산성을 높일 가능성이 더 큽니다.
이러한 요구는 재택 근무 모델에서 더욱 강조됩니다. 직원들은 문자 그대로 그리고 비유적으로 고립되어 있습니다. 원격 근무자를 위한 회사 문화를 홍보하면 그들이 필요하고 가치 있고 함께 무언가의 일부라는 생각이 강화됩니다.
당신의 가치를 알고; 당신의 가치를 공유하세요
여기 문제가 있습니다. 멀리 떨어져 있든 그렇지 않든 간에 회사 문화가 없다면 홍보할 수 없습니다.
원격 회사 문화를 홍보하는 것에 대해 생각하기 전에 그 문화가 무엇인지 다시 생각하고 통합하십시오. 가치를 업데이트하거나 스스로에게 상기시키거나 회사 문화를 정의하기 위해 잠시 시간을 내어 공유할 때 더 큰 동기 부여와 강조를 줄 것입니다.
당신의 팀에게 그들에게 무엇이 중요한지, 회사가 그들에게 무엇을 의미하는지 물어보십시오. 그들은 회사의 방향과 문화가 어떠해야 하는지에 대해 어떤 생각을 가지고 있습니까? 그들에게 의견을 묻는 제스처조차도 먼 길을 갈 수 있습니다.
직접 만나서 회의하세요
대면 커뮤니케이션을 대체할 수 있는 것은 없습니다. 그러나 비디오 기술의 기적 덕분에 우리는 그것을 대체하기 위해 칭찬할만한 노력을 기울일 수 있습니다.
대면 화상회의를 통한 회의는 하루 종일 컴퓨터 화면을 응시하는 외로움에서 빠르게 벗어날 수 있으며 원격 회사 문화와 관계를 증진하는 좋은 방법입니다.
비즈니스와 관련된 전화일 필요도 없습니다. 왜 Buddy Calls를 시도하지 않습니까? Buddy Calls는 두 명의 팀원이 한 주 동안 짝을 이루는 경우입니다. 그들은 월요일과 금요일 아침에 XNUMX분 동안 채팅을 하는 데 XNUMX분(또는 작업 부하가 허용하는 경우 그 이상)이 걸립니다. 그들은 주당 근무 시간, 삶에 대해 이야기하거나 일반적인 말도 안 되는 이야기를 할 수 있습니다.
더 긴 브레인스토밍 세션이나 가상 팀 이벤트를 준비할 때 창의적인 쇄빙선을 시도해 볼 수도 있습니다. 효과적인 의사소통과 창의적 사고를 유도하기 위해서는 좋은 아이스 브레이킹 세션이 탁월합니다. 그리고 무엇보다 재미있습니다!
재미있는 전사적 이니셔티브 만들기
옛날 사람들이 사무실에서, 사람이 직접, 함께 일할 때 회사 결속은 모퉁이에 있는 바까지 걸어가는 것만큼 간단했습니다.
요즘에는 로그오프 시간과 관련하여 팀을 참여시키기 위해 창의적이어야 합니다. 트릭은 사람들이 넷플릭스나 Xbox를 한 눈에 보는 곳이 아니라 사람들이 적극적이고 참여하는 곳을 선택하는 것입니다.
퇴근 후 술을 마시며 수다를 떨고 친구로 지내는 것만큼 간단할 수 있습니다. 가상 사후 작업은 집에서 편안하게 지내면서 사교 행사의 모든 특전을 갖습니다.
더 많은 이벤트를 만들기 위해 구식 가상 펍 퀴즈를 할 수 있습니다. 재미있고, 지식을 뽐낼 수 있는 기회를 제공하며, 더 중요한 것은 경쟁의 스릴이 모두에게 불을 지피게 할 것이라는 점입니다!
또는 더 독특한 것을 위해 Cook-a-Long은 어떻습니까? 쿡-롱은 팀원이 팀 전체를 위한 요리 워크숍을 이끄는 것입니다. 그들은 그들이 아는 요리를 선택하고 다른 모든 사람들에게 쇼핑 목록을 보냅니다. 줌을 켜고 함께 요리하세요! 유일한 주의 사항은 너무 비싸거나 너무 복잡하거나 너무 시간이 오래 걸리면 안 된다는 것입니다.
Spacehutnr의 Dietrich Moens CEO는 “우리는 매달 요리하는 것을 좋아합니다. 우리는 미식가 팀이있어서 인기가 있습니다. 참여가 필요하기 때문에 훌륭합니다. 한 발짝도 놓치면 요리가 망한다! 그들은 시끄럽고 열광적입니다. 그들은 전통적인 애프터 워크를 대체할 수 있는 훌륭한 도구이며, 종종 무언가를 배우게 됩니다!”
워킹 웰니스
팀이 재택 근무, 회사, 직장 및 회사와 함께 일하는 동안 웰빙에 영향을 줄 수 있는 모든 것에 대해 어떻게 느끼는지 공유할 수 있는 공간과 기회를 갖는 것이 중요합니다.
앞서 말했듯이 팀이 앞으로 회사 문화에 대해 말할 수 있도록 하는 것도 중요합니다. 마찬가지로 피드백 채널을 갖는 것은 건강한 직장, 특히 여전히 형태를 찾고 있는 이 새로운 환경에서 매우 중요합니다.
최대 포장
결론적으로 원격 근무는 생산성뿐만 아니라 회사 문화에도 새로운 도전을 제공합니다. 하지만 그것이 당신에게 중요하다면 그것을 키울 수 있는 방법이 있습니다. 자신만의 멋진 아이디어가 있다면 듣고 싶습니다!
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출처: http://hrnews.co.uk/how-to-promote-remote-company-culture/
