사이버 인재 부족에 대한 미국의 접근 방식에는 전통적인 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 배경이 아닌 학생과 후보자가 포함되어야 한다고 바이든 행정부의 국가 사이버 국장 지명자가 목요일 지명 청문회에서 말했습니다.

20년 동안 해군에서 복무했으며 전 정보부 간부였던 해리 코커 주니어(Harry Coker Jr.)는 해당 위치에 탭됨 지난 2월 백악관에 의해 임명되었으며 국가안보국(NSA)과 CIA에서 리더십 직책을 맡았습니다. XNUMX월 XNUMX일 청문회에서 그는 디지털 위협을 더 잘 방어하기 위해 연방 기관뿐만 아니라 주 및 지방 정부의 기술 향상이 필요하다고 강조했습니다.

“내가 자랄 때 사이버는 비록 '사이버'라고 불리지는 않았지만 순전히 STEM 사람들, 즉 관심을 가진 사람들에게만 초점을 맞추었습니다."라고 그는 말했습니다. "더 이상 그렇지 않습니다. 메시지를 보내야 합니다."

행정부와 의회는 정기적으로 기술이나 국가 안보를 다루는지 여부에 관계없이 많은 연방 기관이 사이버 보안을 유지할 책임이 있음을 인식했습니다.

예를 들어, 에너지부의 엔지니어들은 XNUMX월에 공개된 국가 사이버 전략에서 문제가 발생했을 때 패치를 적용하는 대신 인프라에 보안을 구축하라는 지시를 받았습니다. 인사관리학회는 파트너 인사담당자들에게 사이버 교육을 제공하기 위해 백악관과 협력했습니다.

또한 기관이 사이버 구직자를 찾고 배치하는 방식을 개혁하는 것이 인사관리실의 우선순위였습니다. HR 부서에서는 최근 사이버 인력 및 교육 전략에 따라 오래되었거나 정확도가 부족한 직업 시리즈를 사용하여 수년간 사이버 직위를 관리해 왔습니다. 민간 부문의 유사한 직무에 대한 급여가 훨씬 높은 경우가 많으므로 기관에서는 팀을 구성하기 위해 채용 보너스나 인센티브를 고안해야 합니다.

연방 인력의 7%가 30세 미만이라는 점을 고려하면 젊은이들도 이러한 노력의 미래에 매우 중요하다고 공무원들이 말했습니다. 국제 정보 시스템 보안 인증 컨소시엄, 비영리. 한편, 민간 부문과 공공 부문은 동일한 후보자 풀을 놓고 경쟁하고 있습니다.

Booz Allen의 수석 사이버 인재이자 조직 전략가인 Erin Weiss Kaya는 연방 사이버 인력의 경우 최근 몇 년간 고용된 직원의 대부분이 GS-11 이상이라고 말했습니다.

“이는 연방 정부에서 대부분의 사이버 직책을 맡으려면 대략 육군 대장 순위를 달성하는 것과 동등한 해당 분야의 전문 경험 증명이 필요하다는 것을 의미합니다.”라고 그녀는 말했습니다. 그러나 그녀는 공식적인 학위가 전문성을 보여주는 유일한 방법은 아니라고 말했습니다.

대행사는 다음 사항에 대한 지침을 전달함으로써 이러한 이해를 바탕으로 돌아오기 시작했습니다. 기술 기반 채용 부트 캠프 자격증이나 기타 독학 기술을 취득한 지원자를 중요하게 생각합니다.

Coker는 "우리는 공석 공고 [및] 채용 설문지를 보는 방식을 바꿔야 합니다."라고 말했습니다. “사이버에서는 모든 사람이 XNUMX년제 학위를 취득해야 하는 것은 아닙니다.”

코커가 인준된다면 2021년 처음으로 확인된 국가 사이버 이사직을 맡았다가 지난 XNUMX월 사임한 크리스 잉글리스(Chris Inglis)의 뒤를 이을 것입니다.

그 이후로 Kemba Walden이 공식 대리인을 맡았습니다. 보고 워싱턴 포스트 일부 사람들은 그녀의 입후보를 취약하게 만들 것이라고 주장하는 미결제 부채 문제로 인해 그녀가 확인 대상에서 고려되지 않았다는 것입니다.

Coker는 또한 Joe Biden 대통령과 그의 관리 및 예산국이 AI 안전 및 보안에 대한 새로운 표준을 제시한 후 이번 주 헤드라인을 장식한 인공 지능에 대해서도 간략하게 언급했습니다.

ONCD는 백악관의 AI 위원회에 자리를 잡고 이러한 개발 능력에 대한 관점을 제공한다고 Coker는 말했습니다.

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• 출처: https://www.defensenews.com/federal-oversight/congress/2023/11/02/white-house-pick-for-us-cyber-director-spotlights-hiring-outside-stem/