2021년 정신 건강 인식 주간이 열리면서 인력 관리 플랫폼인 Employment Hero는 직원과 고용주가 직장에서 정신 건강 지원을 관리하는 방법에 대한 새로운 데이터를 공개합니다.
500년 500월 영국에서 2021명 이상의 고용주와 48명 이상의 직원을 대상으로 한 설문 조사에서 고용주의 30%는 직원의 정신 건강을 지원하는 데 사용할 수 있는 예산이 없다고 밝혔으며, XNUMX%의 고용주는 직원의 정신 건강을 지원하는 방법을 모릅니다. 직원의 정신 건강.
질문을 받았을 때, 직원의 44%는 정신 건강 낙인이 직장에서 걱정하는 것이라고 믿고 있으며, 직원의 46%는 자신의 정신 건강에 대해 걱정한다고 답했습니다.
연구에 따르면 영국 직장 직원 중 48%만이 자신의 조직이 정신 건강을 지지한다고 동의했으며, 직원 중 46%는 자신의 조직에 직장 내 정신 건강을 측정할 수 있는 도구가 없다고 보고했습니다.
그럼에도 불구하고 영국 고용주의 65%는 조직 내 정신 건강을 지지한다고 믿고 있으며 질문을 받았을 때 대다수의 직원은 코로나XNUMX가 불안 수준에 영향을 미쳤다는 데 동의했으며 원격 근무로 인해 고용주는 논의하기가 어려웠습니다. 그리고 정신건강을 관리하세요.
고용주 중 소수(16%)는 코로나XNUMX가 불안 수준에 영향을 미치지 않았다고 보고했습니다.
직장 내 정신 건강 지원에 대한 명확한 구분을 통해 고용주의 거의 절반(49%)이 조직 내 정신 건강 지원 개선이 2021년에 초점이 될 것이라는 데 동의했습니다. 고용주와 직원은 2021년을 활용하여 정신 건강 지원 강화에 집중할 것으로 보입니다. 직장에서의 정신 건강 조치.
Employment Hero의 CEO이자 공동 창업자인 Ben Thompson은 말 :
“지난 한 해는 많은 고용주와 직원에게 새로운 불안과 스트레스를 안겨주었습니다. 2021년의 다음 단계를 살펴보면 현재 우리가 직면하고 있는 어려움에도 불구하고 전 세계 기업에 많은 긍정적인 영향이 있을 것입니다. 고용주가 '전반적인 고용 관리'를 제공하고 직원의 의견에 귀를 기울이고 가능한 경우 정신 건강 지원을 제공하는 것이 중요합니다. 직원의 정신 건강에 대해 가정하지 말고 직원이 직장에 있을 때 지원하는 데 도움이 되는 자원이 마련되어 있는지 확인하십시오.”
“가까운 미래에 사무실로 완전히 복귀하지 못할 수도 있지만, 원격 정신 건강 지원을 제공하는 것은 모든 고용주가 준비해야 하는 것입니다. 팬데믹의 몇 안 되는 희소식 중 하나는 직원들이 사무실 외부에서 일하면서도 여전히 생산적으로 성공할 수 있다는 사실이었습니다. 이것이 반드시 정신적으로 번영하고 있다는 것을 의미하는 것은 아니며, 조직에서 제공하는 지원이 이에 도움이 될 수 있습니다. 생산성과 의사소통을 모두 유지하는 도구에 투자하고 단지 개인적인 건강상의 선택 때문에 뛰어난 재능을 지닌 인력을 간과하지 마십시오.”
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출처: http://hrnews.co.uk/british-employers-shun-workplace-mental-health-support-for-their-staff/
