연방 정부는 마리화나를 합법화하지 않지만 이제 마리화나를 피우고 FBI, ATF 및 비밀 서비스에서 연방 직무를 수행할 수 있습니다

인력이 세대교체를 거치면서 Nancy Reagan의 이데올로기에 더 동조하는 기성세대가 은퇴함에 따라 정부와 고용주는 젊은 근로자를 영입해야 합니다. 이 신병들은 대마초가 긴장을 풀고 삶을 향상시키는 상대적으로 무해한 약으로 인식되는 시대에 자랐습니다.

개인적인 의견과는 상관없이 연방 당국과 고용주는 미국인의 50% 이상이 대마초 합법화를 사용하고 지지한다는 여론 조사 결과를 알고 있습니다. 의료용 마리화나 사용은 38개 주와 워싱턴 DC에서 합법이지만 오락용 마리화나는 22개 주에서 허용됩니다. 그럼에도 불구하고 대마초는 연방법에 따라 불법으로 남아 있기 때문에 상황은 역설적입니다.

명확히 하기 위해 연방 정부는 직원들에게 대마초 사용을 승인하지 않았습니다. 그렇다면 정확히 무엇이 바뀌고 있습니까?

FBI, CIA 및 군대는 대마초 관련 정책을 완화하고 있습니다.

과거에는 단순히 대마초 사용을 인정하는 것만으로도 수많은 연방 직업. 그러나 현재 대행사는 이전 마리화나 사용에 관한 정책을 완화하고 있습니다. 뉴욕 타임즈에 따르면, 신병 3,400명 첫 날 약물 양성 판정을 받은 사람은 지난 XNUMX년 동안 두 번째 기회를 얻었습니다.

또한 Biden 대통령은 보안 허가를 신청할 때 신청자의 대마초 사용 기록을 면밀히 조사하는 것을 중단할 것으로 예상됩니다.

전통적으로 CIA는 잠재적인 신청자에게 신청서를 제출하기 전에 2020년 동안 대마초 사용을 자제할 것을 권고했습니다. 그러나 90년 XNUMX월에는 이 기간을 단 XNUMX일로 줄였습니다. 유사하게, FBI는 금욕 요건을 줄였습니다 2021년에서 XNUMX년 XNUMX년.

아이러니하게도 인사 관리국은 대마초 사용 이력이 있는 개인을 보안 위험으로 분류하는 것을 중단하기로 결정했습니다. 이로써 보안 검색 심사 절차가 간소화되었습니다.

현재 보안 허가를 신청하려면 지난 XNUMX년 동안의 불법 약물 사용을 공개해야 합니다. 이것은 신입 회원에게 잘못을 자백하도록 강요하는 사이언톨로지의 관행과 유사하게 세부적으로 이루어집니다. 그러나 업데이트된 규정은 이 기간을 XNUMX년으로 단축할 것입니다.

대마초와 관련하여 구직자는 지원 전 90일 이내에 사용을 보고해야 합니다. 이것은 다른 약물보다 대마초 사용과 관련된 상대적으로 낮은 위험을 인정합니다. 흥미롭게도 연방 정부는 대마초를 스케줄 I 약물로, 코카인을 스케줄 II 약물로 분류합니다. 이것은 정부의 공식 입장이 코카인이 대마초보다 덜 위험하다는 것을 의미합니다.

2018년에서 2022년 사이에 육군은 3,300명 이상의 신병을 면제했습니다. 약물 검사에 실패했거나 과거 약물 사용을 자백한 경우. 군대 중에서는 육군이 가장 관대해 보인다. 해군은 역사적으로 약물 검사에 실패한 신병에 대해 무관용 정책을 채택했습니다. 그러나 최근에는 90차 시험에 불합격할 경우 XNUMX일 후에 XNUMX차 시험을 볼 수 있도록 했다. 공군과 해병대도 신병에게 두 번째 기회를 제공함으로써 뒤따랐다.

연방 정부는 COVID-19 대유행 이후 현재 고용 시장에서 민간 부문과 싸워야 합니다. 많은 개인들과 재택 근무, 그들은 필요한 경우 빠른 에너지 부스트를 위해 근처에 vape를 유지할 수 있는 유연성이 있습니다. 전염병과 그로 인한 경제 위기로 인해 당국은 엄격한 정책을 완화해야 했습니다. 그러나 그들이 새로 발견한 관대함조차 시대에 뒤떨어진 것이라는 사실을 그들이 결국 인식하게 될지는 두고 볼 일입니다.

아마존은 진보적 입장을 취합니다

기업들이 숙련된 인력 부족으로 어려움을 겪고 있는 가운데, Amazon은 소규모 비즈니스 파트너를 제안합니다. 배달 차량 관리는 대마초 소비에 대해 운전자를 선별하지 않습니다.

2021년 XNUMX월, 주요 소매 기업은 미국 현장 작전 단위에 대한 약물 테스트 프로토콜을 변경하고 다양한 상황에서 더 이상 마리화나 검사를 수행하지 않을 것이라고 선언했습니다. Amazon의 소매 담당 임원인 Dave Clark은 과거의 다른 여러 고용주와 마찬가지로 이전에 대마초 사용에 대한 양성 반응을 기반으로 Amazon의 개인에 대한 고용 기회를 거부했다고 말했습니다.

그럼에도 불구하고 최근 미국 전역의 주법 발전을 고려하여 Amazon은 접근 방식을 변경하기로 결정했습니다. 회사는 더 이상 교통부가 규제하지 않는 모든 직책에 대한 포괄적인 약물 검사 프로그램에 대마초를 포함시키지 않을 것입니다. 그들은 알코올 소비와 유사한 대마초를 취급할 것입니다.

주류, 담배, 화기 및 폭발물 단속국(ATF)의 새로운 정책 변경

ATF는 "공공 책임" 역할을 수행하는 동안 주 규정을 준수하여 마리화나를 재배, 생산 또는 배포한 후보자가 더 이상 자동으로 자격이 박탈되지 않도록 고용 정책을 개정했습니다. 그러나 주의 대마초 규정을 위반하는 활동에 참여한 사람은 고려 대상에서 제외됩니다.

연방 법 집행 기관의 최근 정책 변화는 주목할 만합니다. 이는 대마초에 관한 주 합법화법을 준수한 지원자와 불법 대마초 관련 활동에 참여한 지원자를 명시적으로 구분하기 때문입니다. 이러한 구분은 마리화나에 대한 연방 정부의 지속적인 금지를 고려할 때 특히 중요합니다.

연방 정부는 마약법이 수년간 주법보다 우선한다고 주장해 왔습니다. 그러나 법무부 산하 ATF는 주에서 합법적인 마리화나 활동과 불법적인 마리화나 활동을 구별하는 새로운 고용 정책을 도입했습니다.

ATF의 새로운 고용 정책에 따라 주에서 합법적인 대마초 활동에 참여한 지원자는 더 이상 자동으로 자격이 박탈되지 않습니다. 그러나 특히 공적 책임을 맡은 위치에서 활동하는 동안 활동이 발생한 경우 고용이 거부될 수 있습니다.

결론

연방 기관에서 민간 기업에 이르기까지 많은 산업 분야의 고용 정책은 대마초 사용 및 합법화에 대한 태도 변화에 계속해서 큰 영향을 미치고 있습니다. 일부 기업은 여전히 시대를 따라잡는 반면, 다른 기업은 노동 시장에서 경쟁력을 유지하고 최고의 인재를 유치하기 위해 변화해야 한다는 것을 이해하기 시작했습니다.

향후 추가 주에서 의료 및 레크리에이션 용도로 대마초를 합법화함에 따라 고용 정책이 어떻게 변하는지 보는 것이 흥미로울 것입니다. 연방 정부가 최종적으로 시행한다면 유사한 절차가 여전히 가능합니다. 그러나 마리화나 사용과 그것이 직장에 미치는 영향에 대한 논쟁은 아직 끝나지 않았습니다.