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여성 예약법(Women's Reservation Bill)은 성평등과 지속가능한 발전의 길을 열어줍니다.

플라톤에 의해 재발행
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여성 예약 청구서

여성이 국가 인구의 거의 절반을 대표한다면 우리는 의회에서 성별에 영향을 미치는 결정을 내려야 합니다.

여성이 국가 인구의 거의 절반을 차지할 때, 여성에게 적절한 대표가 필요한 것은 공정한 일이 아닙니까? 여성을 대신해 정치 결정이 내려지는 것을 볼 때면 늘 되새기는 생각이다. 이는 '우리 대 그들' 시나리오가 아니라 순전히 논리적인 결론입니다. 전 세계적으로 여성은 정치에서 계속해서 과소대표되고 있습니다. 여성은 세계 인구의 약 절반을 차지하지만 정치 과정에 대한 여성의 참여는 여전히 불균형적으로 낮습니다. 전 세계 통계에 따르면 여성은 전 세계 국회의원의 약 24%만을 차지합니다. 이러한 눈에 띄는 성 불균형은 여성의 완전한 정치적 참여를 방해하는 제도적 장벽을 나타냅니다.

우리 시스템을 다른 나라와 비교하는 것 외에 어떻게 측정할 수 있을까요? 전 세계 여러 국가에서 여성의 정치 참여를 높이는 데 눈에 띄는 진전을 이루었습니다. 아이슬란드, 스웨덴, 심지어 르완다와 같은 국가에서는 정치적 리더십의 성평등이 가능할 뿐만 아니라 매우 성공적인 움직임임을 보여주었습니다. 르완다는 전 세계적으로 여성 의회 비율이 가장 높은 국가로, 여성이 의회 의석의 60% 이상을 차지하고 있습니다. 이들 국가는 이들에게 귀중한 사례를 제공합니다. 정치 분야에서 여성의 존재감을 높이기 위해 노력합니다..

여성으로서 지도력 있는 자리에 우리나라가 통과됐다는 소식이 여성 예약 청구서 만장일치로 결정된 의회에서는 절대적인 승리였습니다. 그만큼 여성 예약 청구서 인도의 전국 및 주 의회 의석 중 27%를 여성에게 할당하는 법안은 33년 동안 오랫동안 기다려온 법안이었습니다. 광범위한 지지에도 불구하고 정치적 장애물과 논쟁으로 인해 통과가 지연되었습니다. 그러나 오늘은 통과되었습니다. 물론, 열매를 맺을 때까지 기다려야 할 수도 있습니다. 그러나 이 법안의 여정은 정치에서 성평등을 달성하는 데 필요한 끈기를 반영하며, 여성에게는 그 점이 부족하지 않습니다.

여성 보호 법안은 여성 주도 개발에 대한 나렌드라 모디(Narendra Modi) 총리의 약속과 일치합니다. 성 평등은 지속 가능한 개발의 초석이며, 이 법안은 정치를 포함한 모든 분야에서 여성 지도자에게 권한을 부여하려는 인도의 약속을 강조합니다. 그만큼 G20 성평등 선언 여성 주도 개발은 이 중요한 법안의 중요성을 더욱 강조합니다.

의사결정에 있어서의 목소리

이 법안은 여성이 의사결정 과정에서 발언권을 갖고 우리의 관점이 고려되도록 보장할 것입니다. 여성 정치 지도자를 육성함으로써 이 법안은 정치 분야에서 여성의 역량 구축을 장려하고 리더십 기술과 경험을 육성합니다. 이는 사회적 인식을 바꾸고 우리 사회에 존재하는 전통적인 성별 규범에 도전하는 데 큰 도움이 됩니다. 이 법안은 우리의 미래 세대가 성별에 민감한 정책을 장려하고 성별 관련 문제를 다루는 보다 성별을 포용하는 사회의 일부가 될 수 있도록 보장합니다. 이러한 움직임은 어린 소녀들에게 남성과 동등하게 대할 수 있다는 희망을 줍니다. 여성이 국가 인구의 거의 절반을 대표한다면 우리는 의회에서 성별에 영향을 미치는 결정을 내려야 합니다.

그것은 터무니없는 주장이 아닐 것입니다. 실제로 여성 지도자와 정책 입안자들이 기후 변화와 관련하여 실질적인 변화를 가져오는 것은 가능한 한 진실에 가깝습니다. 세계경제포럼(World Economic Forum)의 연구에 따르면, 의회에서 여성의 비율이 높은 국가는 환경 지속 가능성과 기후 변화 완화에 대한 의지가 더 강한 경향이 있습니다. 지구환경기금(GEF)의 연구에 따르면 의사결정 과정에 여성이 참여하면 더욱 포괄적이고 포용적인 기후 정책 및 프로그램이 탄생하는 것으로 나타났습니다. 유엔개발계획(UNDP)의 또 다른 주요 보고서에 따르면 여성은 기후 적응 및 완화 노력에 지역 사회에 참여할 가능성이 더 높습니다. 여성의 참여는 기후 계획의 효율성을 향상시킵니다.

ReNew의 지속 가능성 공동 창립자이자 의장으로서 저는 여성 지도자들이 우리가 종으로서 직면하는 실존적 문제를 다룰 때 어떻게 독특한 강점과 관점을 테이블에 가져오는지 목격했습니다. 기후 변화. 리더십 역할의 성별 다양성은 기후 정책 및 행동의 효과성, 포용성 및 지속 가능성을 향상시킬 수 있습니다. 나는 '평등을 향한 길'이라는 책에서 성평등이 우리 사회 DNA의 일부일 때 나타나는 건전한 비즈니스 감각에 대해 길게 글을 썼습니다. 리더십 위치에 있다는 것은 기회가 주어졌을 때 여성이 갖고 있는 엄청난 능력과 건전한 판단력을 맨 앞줄에서 목격할 수 있는 기회를 제공합니다. 우리가 추구하는 것은 평등한 기회입니다. 이 법안의 비즈니스 사례에 더해 정치 및 경제 분야의 성평등이 50년까지 인도 GDP에 거의 2030%를 추가할 것이라는 사실을 지적하는 몇 가지 신뢰할 만한 추정치가 있습니다. 인도는 자랑스럽게 다른 선진국과 어깨를 나란히 할 것입니다. 2047년에는 선진국이 된다.

그러나 이것은 여기서 끝나서는 안 된다. 우리에게는 플랫폼이 주어졌으며 이에 따라 행동해야 합니다. 이는 행동을 촉구하는 것이며, 여성들은 자신들이 국가 건설의 일부임을 집단적으로 확인하고 계속해서 약속을 이행해야 합니다. 이것은 아름다운 새로운 여정의 시작이며 그 파급 효과는 기관 내에서든 개인이든 모든 수준에서 스펙트럼 전반에 걸쳐 느껴질 것입니다. 우리는 우리가 만드는 사회에 살고 있습니다. 그러니 기회가 있을 때 정의롭고 공평한 사회를 건설합시다. 기회는 바로 지금입니다.

Vaishali Nigam Sinha, ReNew의 공동 창립자이자 지속 가능성 회장. 견해는 개인적인 것이며 이 출판물의 입장을 대변하지 않습니다. 

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