Summer는 고용주의 학자금 대출 지원을 직장 혜택으로 만들기 위해 9만 달러를 모금했습니다

미국의 학자금 대출 부담은 1.74조63억 달러에 달해 전체 신용카드 빚을 넘어섰다. 팬데믹 기간 동안 정규직 직원의 XNUMX%가 재정적 스트레스가 증가했다고 보고했으며, 이는 고용주가 재정적 안녕을 우선시해야 할 필요성을 강조합니다. 이러한 경쟁이 치열한 인재 환경에서 직원의 참여를 유도하고 만족시키는 것은 단지 좋은 관행이 아닙니다. 이는 특히 밀레니얼 세대와 Z세대 사이에서 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다. Summer 는 고용주가 직원들에게 교육비를 절약하고, 기존 대출금을 줄이고, 탕감 옵션을 찾고, 월 지불금을 낮출 수 있는 경로를 제공할 수 있는 직장을 위한 엔드투엔드 혜택 플랫폼입니다. 회사는 직원 자격을 갖춘 학자금 대출 지불을 기준으로 퇴직 계획에 매칭 기부금을 허용하는 최근 입법 변경 사항을 활용하여 직원들이 퇴직을 위한 저축에 대해 걱정할 필요 없이 학자금 대출 잔액을 지불할 수 있도록 했습니다. Summer를 사용하는 고용주는 추가 관리 부담 없이 이 프로그램을 원활하게 구현할 수 있습니다. 이 회사는 현재 800개 이상의 고용주와 협력하고 있으며 이직률을 줄이면서 직원당 평균 $40를 기록했습니다.

AlleyWatch Summer CEO 겸 창립자를 만나다 윌 씰리 비즈니스, 회사의 전략적 계획, 최근 자금 조달 등에 대해 자세히 알아보려면…

투자자는 누구였으며 얼마나 모금 했습니까?

9만 달러 규모의 시리즈 A(확장), 주도 자본 재균형 과 셈퍼비렌스의 참여로 General Catalyst, QED, Flourish Ventures, Partnership Fund for NYC, Fenway Summer및 게인젤스.

Summer가 제공하는 제품이나 서비스에 대해 알려주십시오.

대출자에 의해, 대출자를 위해 구축된 Summer는 고용주와 협력하여 직원들이 교육비를 저축하고, 학자금 대출을 더 잘 관리하고, 탕감 옵션을 찾고, 월 지불액을 낮추어 학자금 대출을 처음부터 끝까지 단순화할 수 있는 맞춤형 혜택을 제공합니다.

공인 B 기업(Certified B Corporation)인 Summer는 미국 전역의 주요 고용주, 금융 기관, 노동조합, 무역 협회, 정부 지도자들과 협력하여 1.6억 달러 이상의 비용을 절감했습니다.

여름의 시작에 영감을 준 것은 무엇입니까?

저는 소비자 금융 보호국(Consumer Financial Protection Bureau, CFPB)에서 최초의 학자금 대출 정책 전문가 중 한 명으로 일했으며, 연방 정부가 대학 학비를 계획하고 학자금 빚을 지고 있는 사람들을 위해 많은 프로그램을 제공했지만 이러한 옵션은 다음과 같다는 것을 확인했습니다. 잘 알려지지 않았고 탐색하기가 엄청나게 어렵습니다. 그 결과, 대부분의 사람들은 결국 공공 서비스 대출 탕감이나 소득 기반 상환과 같은 프로그램을 신청하지 않고 총 1조 달러에 가까운 자금을 남겨둡니다.

Summer는 이러한 복잡성을 해결하고 사람들이 자신의 옵션을 더 쉽게 이해하고 학자금 대출 부채를 단순화하며 지불 비용을 크게 절약하기 위해 설립되었습니다. 창립 이후 우리는 고용주가 학자금 대출 최적화, 학자금 대출 기부금 및 수업료 상환, 학자금 대출 퇴직 매칭을 제공할 수 있도록 플랫폼을 상당히 확장했습니다.

여름은 어떻게 다른가요?

Summer는 직원들의 평균 $40를 절약하고 매출액을 20%까지 줄이는 것으로 입증된 유일한 종합 학자금 대출 솔루션입니다. 고용주와 협력하여 직원의 주요 재정적 문제를 해결함으로써 우리는 고용주와 직원 관계를 강화하고 직원의 가장 긴급한 요구에 대응할 수 있도록 돕습니다.

Summer가 목표로 하는 시장은 어디이며 그 규모는 얼마나 됩니까?

학자금 대출은 모든 회사, 모든 소득 수준의 직원에게 긴급한 문제이며 직원의 전반적인 재정 상태에 실질적인 영향을 미칩니다. 학자금 대출 상환이 중단된 경우에도 학자금 대출 빚 보유자 중 38%는 빚 부담으로 인해 노후 대비 저축을 미루는 것으로 나타났다. 이제 지급이 재개되면서 거의 60분의 50에 달하는 직원이 지급이 퇴직을 위한 저축 능력에 영향을 미칠 것으로 예상하고 있습니다. 그리고 이러한 재정적 문제는 고용주에게 영향을 미칩니다. ADP 연구소의 최근 연구에 따르면 근로자의 약 절반이 직장을 떠나는 과정에 있으며 학자금 대출 빚이 있는 근로자 중 그 숫자는 거의 42%까지 증가합니다. 학자금 대출 혜택이 최근 졸업자에게만 해당된다는 오해도 있지만, 현실은 우리가 지원하는 사람의 XNUMX%가 XNUMX세 이상입니다.

귀하의 비즈니스 모델은 무엇입니까?

Summer는 고용주(현재 Fortune 800대 기업, 병원 시스템, 주 정부 및 지방자치단체를 포함하여 500명 이상의 고용주)와 협력하여 대학 학비 및 학자금 대출 부채로 인한 스트레스를 줄일 수 있는 다양한 기회를 활용할 수 있도록 지원합니다. 고용주 규모에 따라 가격이 계층화된 월별 수수료.

잠재적인 경기 침체에 어떻게 대비하고 있습니까?

경기가 불확실하거나 경기가 침체되는 시기에 학자금 대출에 대한 스트레스를 줄이기 위한 방안 마련이 더욱 시급해지고 있으며, 현 정부가 학자금 대출을 강조하고 있음에도 불구하고 대학등록금 상승은 앞으로도 지속될 것임을 의미합니다. 수십 년 동안 가장 큰 관심사가 되었습니다.

자금 조달 과정은 어땠습니까?

이번 자금 조달 과정은 간단했습니다. 이번 라운드에 많은 신규 투자자뿐만 아니라 경이로운 복귀 투자자가 많이 있다는 점에 감사드립니다. 적극적으로 투자를 권유하기보다는 인바운드 관심 덕분에 자금을 조달할 수 있는 기회를 잡을 수 있었던 것도 행운이었습니다.

자본을 조달하는 동안 직면 한 가장 큰 도전은 무엇입니까?

Summer는 이전에 NextView 및 General Catalyst와 같은 일반 투자자로부터 투자를 받았습니다. 이들 회사는 회사 창립 초기에는 우리의 성공과 성장에 매우 중요했습니다. 그러나 우리가 계속해서 직원 복리후생 부문을 전문화하면서 우리는 보다 전문화된 투자자의 필요성을 인식했습니다. 직장 재무 웰니스를 위한 금융 기술을 포함하는 업무 논문의 미래에 중점을 두고 있는 Rebalance와 SemperVirens를 만나게 되어 감사하게 생각하며, 각각의 네트워크와 전문 지식은 정말 최고입니다.

귀하의 비즈니스에 대한 어떤 요인으로 인해 투자자가 수표를 작성하게 되었습니까?

투자자들은 1만 명의 고객을 보유한 ADP, 팀의 성장(지난해 SoFi 공동 창업자인 Dan Macklin을 사장으로 추가하고 ADP의 전 CPO 겸 CTO인 Don Weinstein을 수석 고문으로 추가)과 같은 새로운 고객 및 유통 파트너에 대해 기대하고 있습니다. ), 그리고 다양한 등록금 및 학자금 대출 관련 문제를 해결할 수 있도록 플랫폼을 확장한 방식을 소개합니다. 우리 투자자들은 또한 HR 리더들이 이러한 혜택 범주의 중요성을 빠르게 인식하고 이를 높은 ROI 채용 및 유지 도구로 활용하는 방식을 알고 있으며 Summer를 이 분야의 리더로 보고 있습니다.

향후 XNUMX 개월 동안 달성하고자하는 이정표는 무엇입니까?

우리는 클라이언트 기반뿐만 아니라 팀을 계속 확장할 것입니다. 현재 TechSmith, Mattress Firm, Fidelity, ADP, Credit Karma 및 American Diabetes Association을 포함하여 약 800개의 고용주와 협력하고 있으며 다음을 통해 더 많은 기업을 지원할 계획입니다. 연말.

은행에 새로운 자본을 투입하지 않는 뉴욕의 기업들에게 어떤 조언을 해줄 수 있습니까?

많은 스타트업이 AI를 참조하여 투자자를 자신의 목적으로 유인하기 위해 프레젠테이션 자료를 변경하고 있습니다. 자금 조달에 어려움을 겪고 있는 경쟁사 중 한 곳이 자본을 유치하기 위해 이런 일을 했고 실제로는 역효과를 냈다는 소식을 들었습니다. 몇몇 투자자들은 경쟁업체가 피치덱 너머의 진정한 AI 기술을 확실하게 지적할 수 없었기 때문에 대신 우리에게 투자했다고 말했습니다. 같은 운명을 맞이하지 않도록 주의하세요!

단기적으로 회사가 어디로 가고 있다고 생각하십니까?

우리는 이번 자금을 사용하여 팀을 성장시키고 플랫폼을 지속적으로 개발하여 이러한 혜택을 직원들에게 대규모로 제공할 수 있도록 할 것입니다. HR 리더와 직원들에게 이러한 혜택을 제공하기 위해서는 해야 할 일이 많습니다. 따라서 우리는 ADP, TIAA, Mattel, DIRECTV 및 Gilead의 HR 및 기술 리더로 구성된 CHRO 자문 위원회를 발표했습니다. . 이 자문위원회는 Summer 팀과 협력하여 궁극적으로 매우 복잡한 정책 세트와 그에 따른 이점을 단순화하는 데 도움을 주고 Summer와 협력하여 HR 리더에게 동급 최고의 솔루션을 제공할 수 있도록 할 것입니다. 누가 필요합니까?

도시에서 가장 좋아하는 레스토랑은 무엇입니까?

나는 평생 동안 윌리엄스버그의 Llama Inn에서 매일 Lomo Saltado를 먹을 수 있었습니다. 물론 가장 건강에 좋은 것은 아니기 때문에 2년에 3~XNUMX끼로 제한하지만 매번 정말 행복합니다.