노조는 근로자들에게 눈에 띄지 않는 문신을 가리고 추가 피어싱을 제거하도록 강요하는 것이 스트레스와 불안을 야기했다고 말했습니다.

크리스토퍼 나르디  • 21 년 2021 월 XNUMX 일

오타와 – 변화하는 사회 규범을 반영하여 노동 중재인은 에어캐나다 항공편의 객실 승무원이 징계 조치에 대한 두려움 없이 눈에 띄지만 눈에 띄는 문신과 귀와 코에 피어싱을 할 수 있도록 허용해야 한다고 판결했습니다.

지난 주까지 에어캐나다의 인사 정책은 승무원이 근무 중 눈에 띄는 문신과 피어싱(일치하는 스터드 귀걸이 제외)을 하는 것을 공식적으로 허용하지 않았습니다.

그러나 짧지만 영향력 있는 판결에서 노동 중재자 William Kaplan은 Air Canada의 객실 승무원 노조가 "불합리하고 차별적"이라고 묘사한 많은 정책에 종지부를 찍었습니다.

따라서 이제 중재인이 허용한 대로 에어캐나다 및 에어캐나다 루즈 객실 승무원이 다음 중 하나를 자랑하는 것을 보더라도 놀라지 마십시오.

• 헤나 문신은 일반적으로 특정 식물의 페이스트를 사용하는 일시적인 바디 아트 형태로, 종교적, 문화적 또는 기념적인 이유로 착용하는 한 가능합니다.
• 눈에 띄지만 "눈에 띄지 않는" 문신은 대부분의 머리나 목을 제외하고 불쾌감을 주지 않거나 "나체, 증오, 폭력, 마약, 술, 차별 또는 괴롭힘"을 언급하지 않는 한.

Kaplan은 또한 귀당 허용 가능한 귀걸이의 최대치를 XNUMX개에서 XNUMX개로 늘리고 단일 코 피어싱을 허용함으로써 피어싱에 대한 두 항공사의 매우 엄격한 정책을 크게 변경합니다.

그러나 피어싱과 관련된 것은 없습니다. 귀걸이의 경우 일반 금, 장미 금, 은, 다이아몬드, 나무 또는 진주로 만들어져야 하며 "XNUMX/XNUMX인치 이하"의 스터드 또는 캐나다 동전보다 크지 않은 후프여야 한다고 중재인이 판결했습니다. .

코 피어싱은 또한 "콧구멍에 딱 맞거나 꼭 맞아야" 하는 스터드 또는 후프여야 합니다. 스페이서, 게이지, 플러그 또는 터널과 같이 어떤 식으로든 귀나 코를 늘리는 눈에 보이는 장식은 여전히 ​​금지됩니다.

그의 판결에서 Kaplan은 에어캐나다의 정책이 "합리적이며 차별적이지 않고" 회사의 이미지를 보호하고 고객의 견해와 가치를 존중하는 데 필요하다는 주장에 동의하지 않았습니다.

“회사의 이미지가 브랜드에 중요하고 고객의 관점과 가치가 중요하다는 데 동의합니다. 실제로 다른 항공사에는 문신과 피어싱에 관한 정책이 있습니다.”라고 Kaplan은 썼습니다.

"그러나 현재 형태의 회사의 문신 및 피어싱 정책이 비즈니스 이익을 증진하는 데 필요한지는 분명하지 않습니다."라고 그는 덧붙였습니다. 변경 사항은 항공사의 정책이 단체 교섭을 준수하도록 보장하기 위한 것이라고 덧붙였습니다. 협정 및 캐나다 인권법.

그의 판결에서 중재인은 에어캐나다가 영향을 받는 직원의 기록에서 현재 없어진 문신 및 피어싱 정책과 관련된 모든 징계 조치를 말소하도록 요구합니다.

Kaplan의 결정은 CUPE(Canadian Union of Public Employee)의 에어캐나다 구성부와 항공사가 2019년 회사의 개인 미용 기준에 대해 불만을 제기한 후 도달한 항공사 간의 합의를 공식화한 것입니다.

노조는 소셜 미디어에서 노동자들에게 눈에 띄지 않는 문신을 가리고 추가 피어싱을 제거하도록 강요하는 것이 스트레스와 불안을 야기한다고 말했다.

웨슬리 레소스키(Wesley Lesosky) 지역 노조위원장은 성명에서 “우리는 직장에서 문신, 헤나, 피어싱을 눈에 띄게 하는 것에 대한 합의에 도달하기 위해 국영 항공사와 협력할 수 있어 매우 기쁘다”고 말했다.

“이번 결정은 우리 회원들에게 희소식입니다. 이는 항공 부문뿐만 아니라 전반적으로 전례가 없는 상이며 직장에서의 표현의 자유에 대한 진화하고 수용적인 관점을 반영합니다.”

에어캐나다는 성명에서 이번 판결은 눈에 띄는 문신과 여러 개의 피어싱이 비전문성의 표시로 간주되지 않고 점점 더 용인되는 시대의 징표라고 말했습니다.

“에어캐나다는 이 문제와 관련하여 명확성을 제공하는 이 판결을 받아들입니다. 사회적 규범은 진화하고 결과적으로 기업 정책은 이를 반영하기 위해 시간이 지남에 따라 변경되므로 그에 따라 정책을 업데이트하고 이 결정을 실행할 것입니다.”라고 Peter Fitzpatrick 대변인은 성명에서 말했습니다.

CUPE와 에어캐나다는 비밀 유지를 이유로 과거에 얼마나 많은 직원이 눈에 띄는 문신과 용납할 수 없는 피어싱으로 징계를 받았는지, 어떤 종류의 제재를 받았는지에 대해 밝히기를 거부했습니다. 그러나 Lesosky는 어떤 직원에게도 금전적 보상이 필요하지 않을 것이라고 말했습니다.

그는 또한 유사하게 제한적인 문신과 피어싱을 한 다른 항공사의 직원들이 이 사건 덕분에 목소리를 높일 수 있기를 바랍니다.

노조위원장은 “이번 판결은 항공업계 최초의 판결”이라며 “이는 항공업계 내 다른 단체들이 비슷한 조치를 취할 수 있는 문을 열어줄 것”이라고 말했다.

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출처: https://canadianaviationnews.wordpress.com/2021/05/21/air-canada-cabin-crews-no-longer-forced-to-cover-discreet-tattoos-or-remove-ear-or-nose- 피어싱 중재자/