AI는 HR에서 "인간"을 취하지는 않지만 새로운 기계 학습 기능을 적용하면 채용 및 인재 관리에서 반복적이고 단조로운 활동을 제거 할 수 있습니다.
자동화의 힘은 조직이 의존하는 일상적인 프로세스를 설계하고 재구성 할 수있는 능력을 기반으로합니다. 그러나 신기술을 효과적으로 채택하려면 기업이 AI가 제공하는 잠재력을 진정으로 이해해야합니다.
이 기사에서는 최첨단 AI 기반 솔루션으로 HR 활동을 혁신하는 검증 된 AI 및 ML 전문 지식을 갖춘 회사를 소개합니다.
챗봇 Mya Systems를 고용하면 대화 형 AI를 사용하여 L' Oréal, Adecco, Hays 및 Deloitte와 같은 직원 대행사 및 회사의 채용 프로세스를 간소화 할 수 있습니다.
Mya는 구직에서 온 보딩에 이르기까지 전체 채용 프로세스를 통해 지원자를 안내합니다. 후보자들과 자연스럽게 대화 할 수 있도록 Mya는 자연어 처리 및 이해의 최첨단 접근 방식을 활용합니다.
- 챗봇은 시맨틱 파싱, 명명 된 엔티티 인식 및 의도 분류를 사용하여 인간 응답으로부터 의미있는 정보를 캡처 할 수 있습니다.
- Mya는 역동적 인 대화 관리를 사용하여 상황, 복잡한 설명 및 이전 답변의 변경 사항을 이해할 수 있습니다.
- 대화 시스템은 수백만 개의 상호 작용을 통해 지속적으로 학습함으로써 응답의 정확성을 지속적으로 향상시킵니다.
이 솔루션은 경험이 풍부한 팀이 지원합니다 기계 학습 엔지니어 와 NLP 엔지니어.
로레알 Mya Systems와의 첫 대화 플랫폼을 출시하여 응시자의 만족도를 높였습니다. L' Oréal의 HR 최고 디지털 책임자 인 Niilesh Bhoite에 따르면,“최초의 10,000 명의 채용 대화 결과 Mya가 후보자의 92 %와 효율적으로 참여하고 거의 100 %의 만족도를 달성 한 것으로 나타났습니다. 지원자로부터 큰 피드백을 받았습니다. 많은 사람들이 경험이 얼마나 쉽고 개인적으로 느껴졌는지에 대해 언급했습니다.”
Wade & Wendy의 AI 기반 솔루션은 구직자와 채용 담당자 모두를위한 작업 기반 채용 프로세스를 자동화합니다.
- 걸어서 건너다 구직 및 진로 향상을위한 지원자를 지원합니다. Wade는 개인의 기술, 경험 및 목표에 대해 학습 한 후 구직자를 전문적인 성장을위한 올바른 직업 기회로 안내합니다.
- 웬디 반복적 인 작업을 스마트 도우미에게 오프로드하려는 채용 담당자를위한 솔루션입니다. 채용 담당자는 직무 설명 만 게시하면되며 Wendy는 최고의 인재 식별, 파트너 및 이메일 마케팅 캠페인과의 직무 설명 홍보, 후보자와 채팅, 지원자 선별 및 후보자 선정, 인터뷰 예약 등을 진행합니다.
예를 들어, 포춘 100 제조 조직 AI 기반 챗봇은 Wendy를 소스 및 스크린 후보에 배치하여 단 325 주 만에 XNUMX 명의 자격을 갖춘 관심있는 후보를 식별하기 위해 구직자와 수백 건의 심도있는 개인 대화를 수행했습니다.
Wade & Wendy의 인텔리전스는 독점적 인 채용 대화 시스템, 최첨단 텍스트 구문 분석 기술, 지능형 워크 플로 자동화 및 구직자, 후보자 및 구직자에 대한 속성으로 구성된 강력한 지식 그래프, 그리고 대화 형 발화, 언어 논리로 구성된 강력한 지식 그래프에 의해 구동됩니다. .
대화 시스템에서 최상의 성능을 얻으려면 NLP 데이터 과학자 Wade & Wendy에서 BERT 및 XLNet을 포함한 최첨단 모델을 실험합니다.
회사의 기술 AI 인재를 고용하고 있습니까? TOPBOTS 채용 정보 게시판에 채용 정보를 게시하십시오 (채용 게시판으로 이동). 현재 일자리를 찾고있는 수천 명의 엔지니어, 데이터 과학자 및 연구원들에게 다가 가고 있습니다.
AllyO는 "Hi"에서 "Hired"까지 다양한 제품을 포함하여 엔드 투 엔드 AI 모집 소프트웨어를 제공합니다.
- AllyO 모집 대화 형 AI 시스템으로 후보자를 캡처하고, 스마트 심사 및 평가를 사용하여 잠재력이 높은 후보를 식별하고, 자동으로 인터뷰 일정을 잡습니다.
- AllyO 지원 HR 헬프 데스크를 자동화하는 AI 기반 어시스턴트입니다.
- AllyO 연결 커뮤니케이션에 더 높은 후보 및 직원 참여를 보장하는 문자 메시지 플랫폼입니다.
- AllyO 일정 자동 인터뷰 예약을 활성화하고 일정 변경 및 취소 옵션을 관리하며 한 번의 클릭으로 비디오 인터뷰를 수행 할 수 있습니다.
- AllyO 설문 조사 신입 사원 체크인, 퇴사 인터뷰, 다양성 및 포용성, 직원 행복 및 직원 참여에 대한 중요한 통찰력 수집 등 직원 설문 조사를 자동화합니다.
솔루션 제공 업체는 15 개 이상의 산업에서 Fortune 50 대 기업 중 16 %가 신뢰한다고 주장합니다. 예를 들어 Anixter International AllyO 솔루션을 사용하여 직원 50 명과 함께 창고를 배치하기로 결정했습니다. 특히 AllyO는 두 가지 채용 이벤트에 대한 후보를 선별하고 예약하기 위해 배치되었습니다. 이 AI 기반 솔루션을 통해이 회사는 몇 주에 걸쳐 700 건이 넘는 인터뷰를 예약 할 수 있었으며 그 결과 자격을 갖춘 직원이 필요했습니다.
자세히 알아보기 AllyO가 심층 대화 형 AI 시스템 내에서 복잡하고 지속적인 다단계 워크 플로우를 처리하는 방법에 대해 캐슬린 프레디, AllyO의 NLP 응용 과학자.
HiredScore는 고객의 기존 HR 시스템과 원활하게 통합되는 규정 준수 및 보안을 보장하는 AI 기반 솔루션을 제공하여 회사가 직원을 고용하고 유지하는 방법을 혁신합니다.
- 스포트라이트 각 회사의 채용 프로세스 및 요구에 맞게 후보 점수를 매길 수 있습니다.
- 술책 새로운 오픈 포지션에 대한 과거의 후보 및 직원을 사전 검토하는 데 도움이됩니다.
- HiredScored 익스프레스 모바일 친화적 인 채용 플랫폼을 통해보다 빠르고 쉬운 대량 채용이 가능합니다.
또한 HiredScore는 다음을위한 도구를 제공합니다.
- 내부 직원에게 열린 직책 추천
- 채용 자의 효과를 극대화하는 스마트 분석 기능 구축;
- 모바일 친화적 허브에서 채용 관리자의 피드백을 캡처합니다.
- 100 % 데이터 호환성, 데이터 활용 및 데이터 프라이버시 준수를 보장합니다.
Alcoa130 년 전에 알루미늄 산업을 개척 한 대기업은 적절한 기술 지원이없는 상태에서 대량의 지원자를 처리하는 데 어려움을 겪었습니다. HiredScore는 지원자 우선 순위 지정을위한 데이터 중심 솔루션, 성공적인 후보자의 주요 측면에 대한 통찰력을 제공하기위한 자동화 된 데이터 분석 기능 및 기존 HR 시스템과의 빠르고 원활한 통합을 통해 채용 방식을 크게 개선했습니다.
이 회사의 독점 AI는 각 클라이언트에 맞게 사용자 정의되고 편견을 사전에 완화하며 25M CV, 50M 구직 및 21K 커리어 트리를 포함하는 대규모 데이터 세트에 대해 교육을받습니다. 딥 러닝 기술은 숙련 된 팀이 개발하고 구현합니다. 응용 ML 연구원 와 데이터 과학자.
Hiretual은 대부분의 채용 활동을위한 또 다른 AI 기반 종합 솔루션 세트를 제공합니다.
- 그것의 소싱 이 솔루션은 40 개 이상의 플랫폼, 700M + 후보 프로파일 및 100M + 작업 설명으로 구성되고 50M + 회사를 추적하는 자체 학습 및 자체 확장 인프라 인 AI 엔진을 사용합니다.
- 그것의 약혼 솔루션은 모든 이메일 서비스 제공 업체와 원활하게 통합되어 채용 담당자의 생산성과 후보자의 참여를 극대화하는 후보 파이프 라인을 구축합니다.
Hiretual은 30 개 이상의 ATS (Applicant Tracking Systems)와 쉽게 통합되어 하나의 완벽한 워크 플로우로 시간을 절약하고 후보 활동을 동기화하며 중복을 관리 할 수 있습니다. 이 솔루션은 스마트 비즈니스 분석 및 산업 표준 보안 및 규정 준수 조치로 지원됩니다.
수많은 사례 연구에서 다양한 규모의 회사에 대한 Hiretual 솔루션의 효과가 입증되었습니다. 포쉬 마크430 명의 직원을 보유한 선도적 인 소셜 커머스 마켓 플레이스가 빠르게 성장하고 있으며 많은 오픈 포지션을 채울 수있는 플랫폼이 필요했습니다. Hiretual을 통해 소싱에 소요되는 시간이 40 % 단축되고 응답 속도가 75 % 증가했으며 적격 리드 수가 60 % 증가했습니다.
체네가 코퍼레이션직원 수는 5000 명이며 정부 계약 업계에서 일하며 연방 및 상업 비즈니스에 다양하고 자격을 갖춘 직원을 제공합니다. 회사는 소셜 미디어 플랫폼의 후보자와 연결하는 데 어려움이있었습니다. Hiretual을 배포 한 후에는 상위 후보를 검색하기 위해 더 이상 후보 프로파일을 수동으로 검색하지 않아도됩니다. 고용 시간을 10 % 단축하고, 소싱 시간을 50 % 단축하고, 응답률이 30 % 증가했으며, 자격을 갖춘 후보자 수가 40 % 증가했습니다.
이 회사의 숙련 된 기계 학습 엔지니어 팀은 CTO이자 Hiretual의 공동 설립자이며 신원 장. 또한 AI 및 머신 러닝 기술이 채용 관행을 어떻게 변화시키고 있는지 자세히 알아볼 수 있습니다. 회견 Hiretual의 CEO 및 공동 설립자 스티븐 지앙.
Textio의 강화 된 작문 솔루션은 회사가 채용 후보자의 언어를 사용하여 채용 프로세스의 효율성을 높이는 데 도움이됩니다.
- 텍스트 흐름 몇 분 만에 처음부터 새 직업 광고를 작성할 수 있습니다.
- 채용 점수 채용 공고가 최고 후보자를 모집하는 데 얼마나 효과적인지 예측합니다.
- 성별 바이어스 미터 채용 담당자가 자신의 글에 숨겨진 성별 편견을 밝히고 더 광범위한 지원자를 모집 할 수있는 대안을 제안합니다.
- 중앙 도서관, 채용 문서 및 모든 주요 문구를 공유하는 저장소는 회사가 회사 문화와 일관되고 조화를 이룰 수 있도록 도와줍니다.
Textio는 Fortune 500 대 기업의 거의 XNUMX/XNUMX이 모든 채용 커뮤니케이션을 위해 증강 쓰기 기술을 선택했다고 말합니다. Textio를 신뢰하는 고객으로는 Cisco, Johnson & Johnson, McDonald 's 및 Zillow Group이 있습니다. 예로서, 프록터 앤 갬블 Textio를 채택한 후 유자격 지원자 수가 30 % 증가했습니다.
데이터 과학 및 자연어 처리 방법은 다음과 같은 주요 언어 및 데이터 전문가 그룹에 의해 Textio 솔루션에 포함됩니다. 줄리 레치 너경험이 풍부한 팀 데이터 과학자 와 NLP 엔지니어.
이 XNUMX 분짜리 비디오에서 Textio의 작동 방식을 알아보십시오.
HireVue는 아마도 가장 잘 알려진 AI 기반 고용 플랫폼입니다. 이 올인원 솔루션에는 다음이 포함됩니다.
- 사전 고용 평가 하나의 평가로 수만 개의 데이터 포인트를 수집하여 모집 자에게 모든 후보자의 직무 관련 역량에 대한 가장 정확한 통찰력을 제공합니다.
- a 비디오 인터뷰 채용 담당자, 채용 관리자 및 후보자를 실시간으로 연결하는 실시간 인터뷰와 신청자가 언제 어디서나 구조적이고 일관된 직무 관련 질문에 대한 답변을 기록 할 수 있도록하는 OnDemand 인터뷰를 수행 할 수있는 솔루션;
- 게임 기반 평가 보다 효과적인 사전 고용 평가 및 내부 이동성 및 리더십 잠재력에 대한 평가를 위해 후보 게임 플레이를 직무 관련 역량에 알고리즘 적으로 연결합니다.
- 코딩 평가 직무 관련 기술 능력을 정확하게 측정하는 데 사용되는 공통 프로그래밍 언어로;
- 고용 좌표인터뷰 예약을 자동화합니다.
HireVue 솔루션은 Unilever, Vodafone, PwC 및 Oracle을 포함한 700 개 이상의 회사에서 배포합니다. 예로서, 유니레버 HireVue AI 기반 평가를 배포하고 연간 비용 1 백만 파운드 절감, 고용 시간 90 % 단축, 고용 다양성 16 % 향상을 달성했습니다.
HireVue는 음성 및 얼굴 인식 소프트웨어와 함께 어휘, 음성 패턴, 신체 언어, 색조 및 표정을 분석하여 특정 후보에 적합한 후보를 결정하는 독자적인 알고리즘을 갖추고 있습니다. 정교한 머신 러닝 알고리즘은 강력한 데이터 과학자 팀이 린지 줄루아가 박사.
AI 및 ML 직책을 위해 채용하십니까?
AI, 머신 러닝 및 데이터 과학 인재에 대한 수요는 항상 높습니다. 경력을 향상 시키거나 업계에 진출하는 데 관심이 있다면 TOPBOTS 채용 정보 게시판.
뉴스 레터 및 소셜 커뮤니티에서 수백만 명의 연간 웹 사이트 방문자 및 80,000 명 이상의 전문가에게 귀하의 역할을 알리시겠습니까? TOPBOTS 청중과 공개 위치를 공유하려면 여기를 클릭하십시오.
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