올 때 비즈니스 세계의 성평등을 위해, Facebook COO Sheryl Sandberg 정곡을 찌르다: "상황이 더 나빠질 수 있다는 사실을 알고 있다고 해서 상황을 개선하려는 노력을 중단해서는 안 됩니다."

지난 수십 년 동안 스타트업 분야에서 여성을 위한 기회, 자금 및 지원에 대한 접근이 개선되었지만 아직 갈 길이 멉니다. 실제로 여성 초기 단계의 기업가들은 평균적으로 $ 1 만 평균적으로 더 나은 성과를 내고 있음에도 불구하고 남성보다 자금 조달이 적습니다. 전반적으로 리더들은 더 많은 벤처 캐피털과 기업가 정신 지원을 받는 여성 창업 기업을 공개적으로 지지하지만 이 뚜렷한 성별 격차를 줄이기 위해 단호한 조치를 취하는 사람은 거의 없습니다.

문제는 여성들이 백만 달러 규모의 사업을 하고 싶어하지 않는다는 사실이 아니라 우리의 꿈과 우리가 받는 업계 지원 사이의 단절 또는 그 부족에 있습니다. 세계가 새로운 작업 방식을 수용하고 팬데믹 이후 세계를 위한 전략을 수립함에 따라 여성의 기업가 정신을 지원하는 새로운 방법을 조사하는 것이 중요합니다. 다음은 우리가 물어야 할 핵심 질문과 이를 해결하는 방법입니다.

오늘날 여성들이 직면하고 있는 제도적 어려움은 무엇입니까?

젠더 평등이 더 평등한 세상에는 거의 관심이 없다고 공개적으로 말하는 비즈니스 리더는 거의 없습니다. 그러나 의도와 결과 사이의 격차는 이를 실현할 수 있는 충분한 결정적 조치가 취해진 곳이 거의 없음을 보여줍니다.

여성 창업자들은 전반적으로 장애물에 직면해 있습니다. 환경 및 사회적 의식이 있는 브랜드 업계에서조차 여성 리더는 남성 리더보다 열악합니다. 이번 2020년 비건 여성 서밋 창립자 설문조사 응답자의 45%는 기금을 모으는 동안 편견에 직면했으며 75%는 성별 편견을 구체적으로 다룬 적이 있다고 말했습니다. 여성들은 역사적으로 VC가 다른 질문을 했습니다. 남성에 비해 상대적으로 덜 야심적이고 잠재적인 이익에 덜 집중하는 것으로 보입니다.

의사 결정권자가 여성 구직자를 만나기도 전에 그들의 잠재의식적 편견이 이미 작용하고 있습니다. 에 이 연구, 지원서에 성별을 가림으로써 여성 후보자의 합격률이 18%에서 30%로 증가했습니다.

기술 분야에서 일하는 여성은 종종 가족 생활, 결혼 여부, 자녀에 대한 가정과 질문에 직면합니다. 리더와 VC는 이를 회사 내에서 진행하는 데 방해가 되거나 창업자로서의 잠재력을 제한할 수 있다고 생각할 수 있습니다.

이러한 불평등을 해결하려면 VC와 회사 리더가 더 많은 여성을 의사 결정 직책에 초대할 수 있도록 공동의 노력이 필요합니다.

이를 수행하는 한 가지 방법은 다음을 신청하는 것입니다. B Corporation 인증, 회사가 직원의 불평등을 줄이기 위해 노력하는 것이 필수적입니다. 또 다른 방법은 리더십 직책에 있는 여성에게 다양성 할당제를 도입하는 것입니다. 성공을 보았다 캘리포니아에서 법적으로 시행된 이후

여성이 회사를 성장시키도록 어떻게 더 잘 지원할 수 있습니까?

여성은 액셀러레이터 지원 및 VC 지원과 관련하여 지속적으로 손실을 보고 있습니다. 내가 회사를 설립한 칠레에서는 여성 기업가의 77%가 자신의 저축을 자금 조달로 사용하는 반면, 14% 주 또는 민간 프로그램에서 공동 자금을 조달했습니다.

내 경험에 따르면 많은 그룹이 여성의 포용과 대표성을 개선하려고 시도하지만 대부분은 대화와 피상적인 해결을 넘어서는 데 실패합니다.

예를 들어, 기술 분야에서 더 많은 여성 창업자들에게 일반적으로 인용되는 솔루션은 더 많은 여성이 STEM 과목을 공부하도록 장려하는 것입니다. 이것은 시작이지만 이 문제는 단순히 깔때기에 여성을 추가하는 것 이상이 필요한 것 같습니다. 그 대신, 여성이 비즈니스를 최대한 성장시키는 데 방해가 되는 요인을 더 잘 이해할 필요가 있습니다.

여성들은 스타트업 자금 조달과 관련하여 시간과 시간을 잃습니다. 특히 외부 자본 조달과 관련하여 시드에서 IPO에 이르기까지 전체 스타트업 수명 주기 동안 여성을 더 잘 지원해야 합니다.

이 분야에서 중요한 일을 하고 있는 하나의 이니셔티브는 Start-Up Chile의 에스팩토리, $15,000의 현금 투입과 함께 선정된 신생 기업에 멘토링, 피치 교육 및 워크샵을 제공하는 특히 여성 기업가를 위한 사전 가속 프로그램입니다. 이러한 유형의 이니셔티브는 IPO를 통해 시리즈 A, B 및 C 라운드에 대한 지원을 제공하기 위해 시드에서 확장되어야 합니다.

여자들이 자주 하는 것을 감안할 때 액세스 부족 기술 세계에서 남성이 접할 수 있는 동일한 네트워킹 및 멘토링 기회에 대해 다음과 같은 조직에서 더넥스트우먼, 여성 창업 기업과 여성 투자자의 글로벌 네트워크가 필수적입니다. NextWomen은 지식 기반 프로그램과 영감을 주는 이벤트를 통해 여성 창업자들이 같은 생각을 가진 기업가와 투자자 커뮤니티의 혜택을 받을 수 있도록 돕습니다. 여성 기술 설립자 또한 이벤트 및 온라인 리소스를 통해 기술 분야의 여성을 연결하고 영감을 주고 발전시키는 것을 목표로 여성 전용 네트워크의 가치를 옹호합니다.

이러한 커뮤니티는 주변에 지원 ​​시스템을 구축하고 비즈니스 성장에 필요한 기술을 습득하려는 여성 기업가 및 기타 여성 기술 리더에게 기본이 될 수 있습니다.

자금 조달을 어떻게 수정합니까?

XNUMXD덴탈의 다양성 부족 VC 펀드는 극명하고 여전히 불균형에 압도적으로 기여하는 요소로 남아 있습니다. 적은 양의 VC 자금 조달 그 여성이 받는 숫자는 개선되지 않음. 사실 미국에서만 4.9% VC 파트너 중 여성은 여성이며 유럽에서는 상황이 그다지 좋지 않습니다. 83% 의 영국 기업은 투자 위원회에 여성이 없습니다. 그러면 놀랄 일이 아니다. 93% 유럽의 기술 투자 중 여성 창업자가 없는 회사에 투자합니다.

자금 조달을 수정하려면 다양성과 포용성에 대한 진행 상황을 측정하는 지표로 입증되는 성 중립적 시각을 가진 투자자가 필요합니다. 평균적으로 여성이 설립하거나 공동 설립한 스타트업은 10년 동안 누적 수익이 XNUMX% 더 높지만 절반 이하 남성의 평균 투자. 이 통계는 여성에 대한 투자가 위험을 감수하는 것이 아니라는 것을 보여주는 핵심이 될 것입니다. 사실, 그 반대입니다.

게다가 여성 중심의 투자자들이 여성 창업 기업을 끌어올리고 경쟁의 장을 평준화하기 위한 수단으로 떠오르고 있습니다. 예를 들어 여성 설립자 기금 최근 57만 달러 가치의 세 번째 펀드를 마감했습니다., 세계에서 가장 큰 여성 시드 펀드가 되었습니다.

아시아에서도 많은 투자자들이 여성이 이끄는 기업을 후원하는 것의 가치를 보다 — 그리고 보상을 거둡니다. SoGal Ventures의 포트폴리오 회사 ​​중 90% 이상이 여성 공동 창립자를 보유하고 있으며, 이 펀드는 지난 80년 동안 XNUMX% 이상의 내부 수익률을 창출했습니다. 이와 같은 이니셔티브는 여성의 공평한 경쟁을 돕고 여성의 잠재력을 발휘할 수 있는 기회를 제공할 수 있습니다.

스타트업 세계에서 성별 격차를 수정하는 데 있어 은총은 없습니다. 격차를 좁히려면 창업자에서 투자자에 이르기까지 업계의 모든 측면에서 공동의 노력이 필요합니다.

포용성 립 서비스를 뒤로하고 여성을 기금으로 끌어들이고 창업자로서 격려하기 위한 단호한 조치를 취해야만 우리는 스타트업 세계에서 성 평등을 달성하기 시작할 것입니다.

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출처: https://techcrunch.com/2021/09/24/aiming-to-create-a-gender-equitable-startup-landscape/