데피 뉴스 - 27월 XNUMX일 이의 제기를 지지하는 성명서에서 수탁자는 섭씨를 가혹하게 비판했다.
- 조직 개편을 예상하고 경영진에게 더 많은 급여를 지급하는 것은 비생산적으로 보일 수 있습니다.
미국 수탁자 윌리엄 해링턴 에 반대한다 섭씨 운동. 이는 회사 직원 2.96명 중 62명에게 275만 달러의 유지 보너스를 지급하는 것입니다. 27월 XNUMX일 이의를 지지하는 성명서에서 수탁자는 섭씨를 가혹하게 비판했다.
서면 이의 제기에는 다음이 언급되었습니다.
"파산법은 말할 것도 없고 대부분의 기능이 더 이상 서비스를 제공하지 않는 회사가 이제 수백만 달러의 보너스 계획을 제안한다는 논리에 어긋납니다."
파산 신청에도 불구하고 KERP
관재인은 섭씨가 상황에 비추어 인센티브가 공정하다는 것을 증명해야 한다고 말합니다. "보너스 동의" 전에 제목이 적절하게 승인될 수 있습니다. 수탁자는 측정 가능한 지표가 선언되지 않았기 때문에 섭씨가 부족하다고 주장합니다.
이러한 비판은 섭씨 직원이 핵심 직원 유지 프로그램에 적합하지 않다는 것을 암시하지 않습니다(커프) 그러나 섭씨가 제시한 데이터는 그러한 큰 액수를 보증하기에는 부적절합니다.
재편 과정 전반에 걸쳐 긍정적인 행동 변화를 장려함으로써 KERP는 원하는 결과를 가져오는 데 도움이 됩니다. 조직 개편을 예상하여 경영진에게 더 많은 급여를 지급하는 것은 비생산적으로 보일 수 있지만 일반적으로 회사의 최대 이익을 위한 것입니다.
KERP 수혜자의 세부 정보는 셀시우스 채권자와 달리 기밀로 유지되었습니다. 수정되지 않은 내역은 법원, 무담보 채권자 공식 위원회 및 수탁자에게만 제공되었습니다.
수탁자는 또한 제11자가 참가자의 내부자로서의 잠재적 지위에 도전할 수 없으므로 KERP가 부적격하다고 이의를 제기했습니다. 보너스 동의는 1월 XNUMX일에 셀시우스에 의해 제출되었으며 제안 및 관련 구제에 대한 청문회는 XNUMX월 XNUMX일에 예정되어 있었습니다.
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