사이버 보안 위협은 계속해서 격렬해지고 있으며 이러한 위협에 맞서기 위한 협력, 조율 및 응집력 있는 단계의 필요성에 대해 이미 많이 언급되었습니다. 사이버 보안 정책은 전체 조직이 올바른 방향으로 움직이도록 보장하기 위해 크든 작든 모든 기관에 필요합니다. 이 정책에는 조직의 요구 사항, 강점 및 약점을 파악하기 위한 전략을 구상하는 사이버 보안 전문가가 필요합니다. 따라서 그러한 전문가가 부족하다는 소식을 듣는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 이에 대한 가장 빠른 솔루션 중 하나 3.4만 부족 소외된 인구 통계인 여성을 활용하는 것입니다.

이에 따르면 국제 정보 시스템 보안 인증 컨소시엄 (PDF), 여성은 사이버 보안 전문가 인력의 24%에 불과합니다. 그러나 그 수치는 중동과 아프리카의 경우 5%로 떨어집니다. 이 격차는 아이러니하다. 불균형한 수준의 온라인 괴롭힘 많은 사이버 보안 공간에 대한 반격에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 따라서 문제점을 파악하고 성별 격차를 줄이기 위한 실행 가능한 조치를 결정할 필요가 있습니다.

성별 격차 극복

이러한 성별 격차의 이유를 이해하는 것이 시작하기에 좋은 출발점입니다. 일부 확인된 요인 "산업 인식 및 문화, 사회적 및 가족 제약, 제한된 디지털 및 사이버 문해력으로 인한 진입 장벽, 임금 격차, 모든 수준에서 낮은 소득 잠재력, 누락 또는 지연된 승진, 상위 계층에 도달하기 위한 훨씬 더 어려운 경로입니다. 기업의 세계.” 이러한 요소를 살펴보면 XNUMX년 전 정규 노동력에 대해 여성이 직면했던 족쇄를 반영하고 있음을 알 수 있습니다. 결과적으로 이전의 성공에서 배우는 것이 실행 가능한 솔루션이 될 수 있습니다.

첫 번째 단계는 다음에 초점을 맞춰야 합니다. 전체 및 미시적 수준에서 업계에 대한 인식 구축 조직이 격차를 이해하고 이를 해결하기 위한 조치를 취할 수 있도록 합니다. 예를 들어, 정보 기술 서비스인 Atos는 여성 후보자의 최종 후보 명단을 20% 개선하고, 여성 직원을 40% 더 늘리고, 그들을 위한 멘토링 프로그램을 400% 더 시작하여 성 평등을 재조정하는 전략을 만들었습니다. 후자는 중요한 포인트입니다. 단순한 고용이 위에서 언급한 요소를 다루지 않기 때문입니다. 여성은 유지되어야 하며 자신의 역할로 성장할 수 있도록 허용되어야 합니다.

사이버 보안 및 일반 기술 역할에서 여성을 방해하는 또 다른 요인은 일과 삶의 균형을 허용하지 않는다는 두려움입니다. 글로벌 사이버 보안 포럼 는 소녀들을 STEM에 참여시켜 이러한 우려에 대응하기 위해 노력하고 있습니다. 그러나 업계가 더 나은 일과 삶의 균형 정책과 여성 전문가 지원으로 보답하지 않는 한 이러한 참여는 공허한 약속으로 남을 것입니다.

멘토링은 또 다른 기술이다 사이버 보안 직업에서 여성의 유지를 돕기 위해. 예를 들어, 국제전기통신연합(ITU)은 학습 프로그램을 디자인했다 더 많은 여성이 이 분야에서 리더십 역할을 맡도록 장려하기 위해 사이버 보안 분야의 멘토링을 중심으로 진행됩니다. 이 프로그램은 기존 지도자의 예를 사용하여 젊은 여성에게 정체성과 포부를 형성하는 데 도움이 될 수 있는 역할 모델을 설정합니다. 또한 네트워크 기회도 확장되어 통찰력, 지원 및 온라인 범죄자에 대한 업계 전반의 공세 형성의 금광이 될 수 있습니다.

이러한 조치는 결코 이 산업에서 더 많은 여성을 격려하고 유지하기 위해 고안할 수 있는 유일한 실행 가능한 단계가 아닙니다. 그러나 그들은 이 자원을 활용하기 위한 출발점을 제공합니다.

양성평등 혜택

여성 참여 운동이 시작됨에 따라 남성들 사이에서 이 운동에 대한 탁월한 이유를 확립하는 것도 똑같이 중요합니다. 성평등을 가져오는 이점은 사이버 보안 위협에 대처하기 위해 더 많은 전문가를 찾아야 할 필요 이상으로 확장됩니다. 연구 결과에 따르면 성별 다양성은 더 나은 의사 결정을 지원합니다, 포용적인 팀이 더 나은 결정을 내림 시간의 87 %. 사이버 범죄자들이 점점 더 대담해지고, 창의력을 발휘하여 방어를 무너뜨리고, 점점 더 많은 양의 랜섬웨어를 요구하는 지금, 혁신적인 솔루션을 제시해야 할 필요성이 그 어느 때보다 커졌습니다. 다양한 관점은 전체론적이고 더 잘 설계된 솔루션에 도움이 될 수 있습니다. 이러한 혜택으로 인해 국가와 업계가 여성을 접도록 장려하기 위해 무엇을 할 수 있는지 궁금해하는 것은 당연합니다.

사이버 보안 역할에서 남성과 여성의 왜곡된 비율의 균형을 맞추기 위해 여성을 평가하고 채용하는 것 외에도 업계는 여성이 원하는 경우 경력 휴식을 취할 수 있도록 정책을 구축할 수 있습니다. 다음과 같은 이니셔티브 IBM의 "반품" 프로그램 여성이 자신의 기술을 연마하고 잠시 후 경력 경로에 다시 합류하도록 지원할 수 있습니다. 멘토링은 이미 산업 포럼에서 이미 운영되고 있는 이니셔티브로 인용되었습니다. 멘토링은 전문가를 위한 진로의 정확한 매핑과 결합되어야 합니다. 여성을 위한 해커톤, 기술 격차에 중점을 둔 교육 프로그램, 주제에 대한 대화 및 토론을 이끄는 워크숍과 같은 이벤트를 통해 추가로 지원할 수 있습니다.

미국 정부는 이러한 행사 중 일부를 도울 수 있습니다. 이미 이점을 고려하고 있습니다. 여성 참전 용사 격려 법안에 맞는 기술과 기본 교육을 보유하고 있으므로 사이버 보안 역할에 투입됩니다. 그러나 미국 정부 통계가 보여주는 것처럼 국가 앞에는 긴 길이 있습니다. 평균보다 낮은 여성 존재 미국 사이버 보안 전문 역할에서. 미국 정부의 경우 여성을 사이버 보안 산업으로 끌어들이기 위한 기반을 구축하는 역할을 고려하기 전에 가정에서 첫 번째 단계를 시작해야 합니다.

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• 출처: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-