'인공 지능'또는 AI는 다양한 방식으로 우리 주변의 세상을 대폭 개선했습니다. 그러나 전 세계적으로 고용에 대한 전반적인 영향과 관련하여 여전히 많은 주목할만한 우려가 있습니다. 많은 사람들은 AI가 앞으로 수십 년 동안 거리에있을 수있는 수백만 명의 실업자로 이어질 것이라고 당연히 걱정 해 왔습니다. 그러나 AI는 새로운 문을 여는 것만 큼 문을 닫지 않기 때문에 실제로는 그렇지 않습니다. 방법을 살펴 보겠습니다.

(오늘날 존재하는) 글로벌 사회 경제 시스템은 이제 인공 지능 기반 설정으로 빠르게 변화하는 단계에 접어 들고 있습니다. COVID-19 전염병으로 인해 사람들은 다양한 AI 기반 앱을 사용하여 작업을 완료했습니다. 여기에는 대기업뿐만 아니라 정부, 시장, 교육 및 사회 복지 단체도 포함됩니다. 위의 모든 것들은 결국 엄청난 영향을 받게 될 것입니다.

위험에 처한 다양한 유형의 작업, 역할 및 작업

완전히 단조로운 것으로 간주되는 다양한 작업과 작업을 고급 AI의 도움. 장기적으로 이것은 인공 지능이 점차적으로 쓸모 없게 될 특정 직책과 역할을 천천히 점진적으로 만들 것임을 의미합니다. 예를 들어, 고객 관리 및 콜센터 운영, 기계 운영, 검색 및 검색, 콘텐츠 조정, 문서 분류와 직접 관련된 다양한 작업 및 활동은 AI에 할당 할 수있는 많은 역할 중 하나입니다.

다시 말해, 반복적이고 지루한 모든 작업과 자동화로 대체 될 수있는 작업은 AI 역할의 증가로부터 혜택을받을 수 있다고 주장 할 수 있습니다. 이것은 전 세계의 다양한 공장에서 생산 라인의 운영 및 지원과 관련된 모든 역할에 적용됩니다. 궁극적으로 위험한 역할을 맡은 인간 직원은 위험한 공장 조립 라인을 안전하게 탐색 할 수있는 AI 운영 '스마트 로봇'으로 대체되고 있습니다. 이들은 이러한 라인에서 작업하고 포장 및 운송을 위해 물건 (예 : 완제품)을 찾아서 이동할 수 있습니다. AI 운영 시스템은 자동차 조립 공장에서 매우 복잡한 조립 작업을 수행 할 수도 있습니다. 이런 점에서 인공 지능은 지금까지 인간의 유일한 영역이었던 활동을 처리하는 매우 효과적인 방법이 될 수 있습니다. 

더 큰 AI 역할을위한 준비   

여기에서 인공 지능을 계획하고 준비하는 것은 특히 HR 관점에서 확실히 시간이 걸릴 것이라는 점에 유의해야합니다. AI 사용 가능 채용 도구로 사람들이 변화에 극도로 저항하는 곳에서 중요한 변경 관리 역할을합니다. 모든 귀중한 인적 자원이 항상 현재의 설명과 책임 이상으로 교육을 받도록 노력하고 보장하는 것은 시간이 필요합니다. 장기적으로 이것은 인간과 AI의 주요 차이점입니다. 

PEO 서비스에서 AI의 역할 

많은 PEO (Professional Employer Organization)는 현재 AI 기반 솔루션을 사용하여 조직을 꾸준히 확장하여 적합한 직원을 찾을 수 있도록 지원하고 있습니다. 또한 그들은 인공 지능을 사용하여 EOR (Employer of Record)이되었습니다. 즉, 일상적인 운영을 완벽하게 준수하기 위해 모든 종류의 위험 완화와 규제 요구 사항을 처리하게됩니다. 이는 글로벌 확장의 성격과 규모와는 상관이 없습니다. 사실, 앞으로 AI가 많은 사람들의 중심이 될 것이라고 주장하는 것은 잘못이 아닙니다. 글로벌 PEO 운영 모든 세계. 

결론

위의 것 외에도 AI 기반 미래에 대해 완전히 준비하는 가장 중요한 단일 측면 중 하나는 자신의 기술과 훈련을 강화하는 것입니다. 우리 모두가 AI를 진지하게 받아들이고 그것이 미래의 물결임을 이해한다면; 우리 자신과 우리 주변 사회를 위해 부가가치를 창출 할 수 있습니다. 따라서 우리는 AI가 PEO 서비스에 매우 중요 할뿐만 아니라 기업 세계의 거의 모든 영역을 포괄 할 수 있다고 말할 수 있습니다.

코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : https://hackernoon.com/the-power-of-ai-in-recruiting-how-the-business-world-is-changing-for-good-i22635af?source=rss