• 선임 변호사의 한 로펌에서 다른 로펌으로의 이동, 기업이 고객에게 제공하는 서비스를 개선하는 일반적인 방법은 팬데믹의 소동 속에서 급격히 감소했습니다.
• Leopard Solutions에 따르면 59년 2019월부터 2020년 XNUMX월까지 횡적 이동 횟수가 XNUMX% 감소하면서 상대적으로 하급 변호사의 이동성이 훨씬 떨어졌습니다.
• 코로나바이러스 대유행이 더 넓은 경제에 미치는 갑작스러운 영향에 대응하여 전문 서비스 회사조차도 고용 계획과 전략을 변경해야 한다는 신호입니다.
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Business Insider와 공유된 새로운 데이터에 따르면, 한 로펌에서 다른 로펌으로 이동하는 변호사의 수가 대유행 기간 동안 급격히 감소했으며, 경험이 많은 파트너조차도 측면 이동을 하기가 더 어려워졌습니다.

화이트칼라 직종의 실직이 호텔이나 레스토랑만큼 나쁘지는 않았지만, 로펌들도 팬데믹으로 압박을 받아 비용을 절감하고 주요 프로젝트를 연기했습니다. 

널리 사용되는 법률 채용 도구인 Leopard Solutions의 데이터에 따르면 경기 침체의 급속한 전환과 실업률의 급격한 증가도 변호사 이동성에 큰 영향을 미쳤습니다. 미국 상위 200대 기업에서 56월에 추적된 파트너 이동 건수는 2019년 같은 달보다 52% 적었고 XNUMX월 수치는 전년 대비 XNUMX% 감소했습니다.

측면 파트너를 고용하는 것은 로펌이 서비스를 확장하고 잠재적인 신규 고객을 만나기 위해 사용하는 핵심 방법입니다. 지난 경기 침체기에도 이러한 움직임은 속도를 늦추지 않았다, 고객 수요 부족으로 인해 수백 명의 직원이 해고된 경우에도 마찬가지입니다. 고용 분야의 둔화는 기업이 불확실한 시대를 반영하고 있음을 시사한다고 변호사와 채용 담당자는 말했습니다.

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Lucas Group의 관리 파트너인 Carolyn Aberman은 "채용이 상당히 둔화되었다는 사실은 법률 업계에서 미래에 어떤 일이 벌어질 것이며 얼마나 많은 일을 지원할 수 있을지에 대해 두려움이 있음을 보여줍니다."라고 말했습니다. 시카고.

변호사 이직은 지난 달 전년 대비 59% 감소한 것으로 데이터에 따르면 658년 2019월 267건에서 2020년 25월 692건으로 떨어졌습니다. 대기업에서 기록한 XNUMX건의 움직임은 지난 XNUMX월보다 거의 두 배에 달한다.

Leopard Solutions의 CEO인 Laura Leopard는 "모두가 성장 모드에 있었지만 갑자기 그렇지 않았습니다."라고 말했습니다.

로펌 웹사이트에서 수집한 데이터는 횡적 이동이 느려졌다는 널리 공유된 느낌 뒤에 확실한 숫자를 넣습니다. 로펌은 여전히 ​​원격으로 회의를 진행하고 좋은 후보자를 온보딩할 의향이 있지만, 헤드헌터들은 대부분의 회사가 코로나바이러스 대유행으로 인한 극심한 불확실성 때문에 만난 적이 없는 사람들을 데려오는 것을 주저한다고 말했습니다.

채용 담당자는 파산, 고용법 및 데이터 프라이버시와 같은 분야의 동료 및 파트너가 자신의 기술에 대한 긴급한 필요가 있기 때문에 함께 일하는 로펌에서 여전히 수요가 있다고 말했습니다. Lippman Jungers Bala 회사의 Mark Jungers는 파트너를 가장 잘 유치할 수 있는 회사는 엘리트 관행과 광범위한 글로벌 고객 기반을 보유하고 있다고 말했습니다. 

Steve Nelson은 "지금 우리가 이야기한 회사의 약 XNUMX분의 XNUMX은 당분간 외부 채용을 거의 중단했다고 말했고 약 XNUMX/XNUMX은 '아니요, 우리는 여전히 찾고 있습니다'라고 말했습니다."라고 말했습니다. McCormick Group의 채용 담당자.

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채용 담당자는 회사와 변호사를 연결하기 위해 다양한 전략과 리드를 추구하고 있습니다. 보스턴에 본사를 둔 채용업체 ESA의 CEO인 Phil Morimoto는 자신이 가장 엘리트 회사에 집중해 왔지만 진정으로 뛰어난 파트너 후보자를 원한다고 말했습니다. 최근에 전개된 헤드라인을 장식하는 채용 소송 슈퍼스타인 Karen Dunn과 Bill Isaacson이 Paul Weiss로 이전하는 것을 포함합니다. 그리고 파산 실무 책임자인 James Conlan과 Patrick Corr가 Sidley Austin에서 Faegre Drinker로 이동했습니다.

Morimoto는 "기업이 이 시점에서 이전한다는 아이디어에 대해 흥분하게 하려면 10만 달러 또는 15만 달러의 관행을 가진 사람을 확보해야 합니다."라고 말했습니다.

Schoen Legal Search의 Wendy Schoen은 규모가 작은 비즈니스 책을 가진 Big Law 파트너가 해고될까 봐 걱정하기 때문에 소규모 회사로 이전할 가능성에 대해 그녀에게 연락했다고 말했습니다. 그녀는 지난 경기 침체 이후 Debevoise & Plimpton이 2013년 신탁 및 재산 팀과 함께 했던 것처럼 수익성이 낮은 관행이 문을 열었고 이번 여름 후반에 "학살"이 시작될 수 있다고 예측했습니다.

기업들은 해고를 피하기 위해 급여를 삭감하고 모든 조치를 취하고 있습니다. 그러나 Schoen은 성과 관련으로 위장한 금전적 동기의 삭감인 "스텔스 정리 해고"가 이미 시작되었으며 소득 파트너가 취약하다고 말했습니다. "각 회사마다 자체 라인이 있지만 어느 시점에서 결정할 것"이라고 그녀는 말했습니다.

그러나 일부 회사는 경로를 변경하지 않았으며 파트너 추가는 단기 조건이 아닌 장기 계획에 따라야 한다고 생각합니다. Lateral Link의 채용 담당자인 Gloria Sandrino는 화요일 웨비나에서 기업의 XNUMX분의 XNUMX에서 XNUMX분의 XNUMX 정도가 팬데믹이 미국을 강타하기 전에 세운 채용 계획을 진행하고 있다고 말했습니다.

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American Lawyer가 선정한 미국 24위 로펌인 Paul Hastings의 매니징 파트너인 Ronan Sullivan은 그의 회사가 부동산 금융 및 구조화 금융을 포함한 분야의 채용에 주력하고 있다고 말했습니다. 최근 몇 년 동안 성장했습니다.

"측면 파트너에 대한 우리의 견해와 정말 유능한 파트너 및 직원을 유치하여 성장하려는 우리의 필요와 야망은 변하지 않았습니다."라고 그는 말했습니다. "우리가 찾고 있는 영역은 솔직히 12개월 전, XNUMX개월 전에 살펴보았던 영역과 동일합니다."

Big Law 직원들의 움직임이 부진한 것은 여러 업무 분야의 둔화 속에서 발생합니다. 업계 최대 채용 회사인 Major Lindsey & Africa의 최근 설문 조사에서 직원의 39%가 팬데믹이 시작된 이후 업무량이 감소했다고 답한 반면, 증가했다고 답한 사람은 21%, 그렇지 않은 사람은 XNUMX%에 그쳤습니다. 변경되었습니다.

가장 큰 타격을 입은 관행은 부동산으로, 직원의 58%가 업무량이 줄었다고 답했고 단지 9%만이 업무량이 늘었다고 보고했습니다. 회사의 지적 재산 및 세무 관행에 종사하는 젊은 변호사들도 평균보다 침체를 보고할 가능성이 더 높았습니다. 대조적으로 파산 관련자의 53%는 업무량이 증가했다고 말했으며 의료 관련자의 44%도 마찬가지였습니다.

그러나 몇 가지 희망적인 징후가 있습니다. Leopard는 자신의 플랫폼에서 주로 직원과 법률 회사 직원을 위한 구인 목록이 최근 몇 달 동안 약 절반으로 감소한 후 일부 영역에서 "조금씩 회복"되고 있다고 말했습니다. 미 노동부도 신고 법조계는 지난 달 3,200만 개 이상의 일자리를 삭감한 후 지난달 약 60,000개의 일자리를 추가했다고 합니다.

"전 세계적으로 더 긴 문제일 수 있지만 일시적인 느낌도 있습니다."라고 그녀는 말했습니다. "백신을 맞으면 모든 것이 다시 잘 될 것입니다."

출처: https://www.businessinsider.com/law-firm-partner-moves-are-falling-2020-6