선도적인 데이터 과학 및 인공 지능(AI) 엔지니어링 회사인 Tredence는 AI 및 데이터 과학 전문 지식에 대한 수요를 충족하기 위해 향후 1,000년 동안 XNUMX명의 기술 전문가를 인력에 추가할 예정입니다. 회사는 데이터 분석가, 비즈니스 분석가, 데이터 엔지니어, 데이터 과학자, 데이터 제품 소유자, 클라우드 플랫폼 개발자 및 기술 설계자를 찾고 있습니다.

Tredence의 CEO 겸 공동 설립자인 Shub Bhowmick이 전달한 바와 같이, 이번 채용은 "고객을 위한 가치를 가속화하기 위해 분석 및 엔지니어링 전문가로 구성된 강력한 인재 풀에 투자하고 구축"하기 위한 회사 전략의 일부입니다. 아주 최근에 시리즈 A 펀딩에 이어 회사는 야심 찬 성장 및 확장 계획을 시작했습니다. 또한 충실한 직원과 기여자에게 보상하는 방법으로 3.5만 달러의 직원 주식 환매 프로그램을 발표했습니다.

지난 500개월 동안 Tredence는 다양한 역할과 기술 세트에 걸쳐 1,000명 이상의 직원을 고용했습니다. 이를 통해 회사는 전 세계적으로 XNUMX명의 직원이라는 이정표를 달성했습니다.

2013년 회사 출범 이후 꾸준히 성장하여 연평균 성장률(CAGR) 50%를 달성했습니다. Tredence의 최고 인사 책임자인 Saurabh Upadhyay는 Tredence를 "최고의 인재를 세심하게 선택하고 직원의 경력과 개인적 성장에 투자하는 데 전념하는" "사람을 최우선으로 하는 조직"이라고 부릅니다.

회사는 전염병 기간 동안 직원을 지원하기 위해 COVID-19 보험, COVID 헬프라인, 백신 접종, 건강 휴가 등을 제공하는 강력한 조치를 취했습니다. 혁신 플랫폼인 Tredence Studio를 통해 직원은 클라이언트와 협력하여 솔루션을 구상하고 프로토타입을 만들고 공동으로 만들 수 있습니다.

적응형 회사로서 "전문가가 시대를 앞서갈 수 있도록 지속적인 학습 및 경력 기회 형성 문화"를 만드는 데 중점을 둡니다.

Harish Gudi 최고 운영 책임자(COO)는 회사의 “채용 및 성장 계획이 고객의 요구 사항을 충족하도록 전략적으로 계획되어 있습니다. 우리는 고급 솔루션과 의도적인 혁신을 고객 비즈니스 구조에 통합하는 데 끊임없이 집중하고 있습니다.”

그는 “Tredence는 통찰력 창출과 가치 실현 사이의 간극, 즉 우리가 '분석의 마지막 마일 채택'이라고 부르는 공간을 연결합니다.

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출처: https://www.hrkatha.com/hiring-firing/tredence-to-hire-1000-in-bangalore-chennai-gurugram/