오늘날의 대마초 직원은 높은 기대치를 가지고 있으며 최고의 고용주가 제공하고 있습니다. 2018년에 놀랍도록 놀랍게 보였던 혜택 mg 매거진 의 첫 번째 목록을 발표했습니다. 업계 최고의 고용주, 지금은 드 리그 에르. 올해 사업설명회를 제출한 기업의 96%가 건강보험을 제공하고 있는데, 이는 지난해보다 거의 10% 증가한 수치이다. 67%는 수업료 지원 또는 변제(2021년 401%에서 증가)를 포함한 교육 혜택을 제공하고, 동일한 숫자가 퇴직 계획 또는 68(k) 프로그램(2021년 47%에서 증가)을 제공하며 종종 고용주 매칭과 함께 제공합니다. 근로자의 기여. XNUMX%는 스톡옵션이나 사업 지분을 제안했는데, 이는 작년 그렇게 처분된 회사의 XNUMX%보다 크게 증가한 것입니다.
그러나 진정으로 영감을 주는 직장이 되려면 단순히 기대치를 충족시키는 것 이상이 필요합니다. 매년 mg의 직원과 고문 팀은 인센티브, 복리후생, 기업 문화, 박애주의적 이니셔티브 및 직원의 보고서를 평가하면서 수백 건이 넘는 회사 브리핑을 면밀히 검토합니다. 결과는 우리 업계가 근로자의 가치와 보호를 보장하는 데 있어 결코 만만치 않다는 것을 보여줍니다.
올해의 최고 고용주 목록에 포함된 회사는 직원의 신체적, 정서적, 재정적 복지에 관심을 기울이는 것 이상입니다. 대다수는 보험 플랜 또는 별도의 무료 서비스로 정신 건강 상담을 통합합니다. 그들 중 거의 50%가 무제한 유급 휴가를 제공하고 66분의 53은 의료/가족 휴가를 제공합니다. 개인의 혼란이나 재정적 어려움을 겪는 직원을 돕는 직원 지원 프로그램이 보편화되고 있으며 합당한 대의를 위해 자원봉사를 할 수 있도록 유급 휴가를 제공합니다. 그리고 이제 직접 다시 모이는 것이 더 이상 문제가 되지 않으므로 수상자 중 2021%가 동지애와 사기를 높이는 수련회 및 기타 특별 행사를 주최하고 있습니다(XNUMX년 XNUMX%에서 증가).
소수이지만 점점 더 많은 수상자들이 기술, 홈 오피스 가구 및 장비 또는 공동 작업 공간에 자금을 지원하기 위해 보조금을 제공합니다. 재택근무 옵션 (68년 2021%에서 증가). 현장에서 일해야 하는 사람들은 털복숭이 가족을 데려오면 안심할 수 있습니다. 올해 우리가 검토한 회사의 70%가 직장에서 애완동물을 환영하기 때문입니다(지난해 40%에서 증가). 소수는 혜택 패키지에 애완 동물 보험을 포함합니다.
XNUMX명의 수상자는 장기 직원에게 매우 관대한 특전을 제공합니다: 최대 XNUMX주의 유급 안식년. 아마도 가장 눈에 띄는 혜택은 문화 전쟁 충돌과 관련이 있을 것입니다. XNUMX명의 수상자는 생식 건강 관리를 받기 위해 출장을 가야 하는 직원에게 상환하기 위해 기금을 마련했고, 다른 한 명은 입양 지원을 제공했습니다(소외 계층에게는 어려울 수 있음).
고용주는 계속해서 다음 사항에 건전한 초점을 둡니다. 다양성, 평등, 포용 (DEI), 많은 사람들이 조직 내외에서 인종적, 문화적 편견을 인식하고 이에 맞서기 위한 노력을 확대하고 있습니다. 민감성 교육 및 지역 사회 봉사 활동을 포함하는 잘 정의되고 측정 가능한 DEI 정책은 업계의 특징이 되었습니다. 소수의 기업이 소외된 그룹에 의미 있는 경제적 기회를 제공하기 위해 인큐베이터를 시작했습니다. 다른 사람들은 이전에 수감된 개인 및/또는 마약과의 전쟁으로 가장 큰 영향을 받은 지역 사회의 사람들을 고용, 훈련 및 경력 경로를 제공하는 프로그램을 운영합니다.
사실, 사법 개혁 및 포용의 광범위한 범주에는 업계 내 자선 활동의 대부분도 포함됩니다. 올해 보고서를 제출한 회사의 39%는 사법 개혁 노력에 재정적 지원을 제공했다고 보고했으며 26%는 다양성과 포용. 그 뒤를 이어 환경 단체 및 프로젝트 지원(25%), 기아 완화(21%), 빈곤 구제(19%) 순이었습니다.
최고의 고용주는 비즈니스뿐만 아니라 직원과 지역 사회에도 투자합니다. 이것이 바로 다음 페이지의 회사를 미국 최고의 대마초 고용주로 만드는 이유입니다.
4 프론트 벤처
분야 : 재배, 제품 제조, 소매
본사 : 피닉스
설립 : 2011
공개/비공개: 공공 영역
교직원: 500 - 999
4Front의 혜택 목록은 리더십 코칭 및 개발, 기술 지원, 근로자 및 그 가족을 위한 종합 보험 패키지에 대한 80% 기여금과 같은 특전을 포함하여 깁니다. 공식적인 다양성, 형평성 및 포용성 정책은 채용, 보상 및 전문성 개발뿐만 아니라 다양성 인식 및 괴롭힘 방지 교육도 필요합니다. 직원들은 회사의 개방 정책과 피드백 세션이 운영에서 자신의 목소리를 낸다고 말합니다. 이 회사는 마약과의 전쟁으로 인해 불균형적으로 영향을 받은 그룹에 재정적 지원을 제공합니다.
고급 영양소
분야 : 경작
본사 : 웨스트 할리우드, 캘리포니아
설립 : 1999
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 250-499
동종 업계에서 가장 오래되고 가장 큰 회사인 Advanced Nutrients의 포괄적인 혜택 패키지는 놀라운 일이 아닙니다. 유연한 유급 휴가 정책, 회사에서 자금을 지원하는 장애 및 생명 보험, 401 (k) 계획 일치하는 기부금은 직원이 가장 좋아하는 것입니다. 회사는 예상치 못한 문제를 해결하기 위해 직원 지원 프로그램을 유지 관리하는 몇 안 되는 회사 중 하나입니다. 소유주인 Michael "BigMike" Straumietis의 Humanity Heroes 비영리 단체는 노숙자에게 긍정적인 영향을 미치는 것으로 유명하며 직원들은 회사의 전반적인 문화에서 같은 따뜻함을 느낀다고 말합니다.
치료 대안
분야 : 소매
본사 : 새크라멘토, 캘리포니아
설립 : 2009
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-40
Therapeutic Alternative는 "사회적 기업"으로 식별되므로 직원들이 비즈니스를 설명할 때 "연민"과 "커뮤니티"라는 용어를 가장 자주 사용하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 올해 가장 작은 수상자 중 하나임에도 불구하고 반려동물 친화적인 직장은 모든 기본 사항과 401(k) 프로그램, 소매 할인 및 유급 육아 휴가. 직원들은 특히 입양 지원 및 자원봉사를 위한 유급 휴가와 같은 흔하지 않은 혜택에 감사한다고 말했습니다. 회사는 안전한 등하교 이니셔티브에 참여합니다.
벨코스타 연구소
분야 : 생명과학 및 연구실
본사 : 롱 비치, 캘리포니아
설립 : 2017
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Bel Costa는 401(k) 계획 및 스톡 옵션을 포함한 모든 혜택을 제공하지만 연구소는 교육 제공에 가장 큰 자부심을 가지고 있습니다. 테스트 실험실에는 다음이 포함됩니다. 브랜드 및 친구 사내에서 지속적인 교육 프로그램, 뿐만 아니라 규제 기관 및 지역 대학도 있습니다. 직원들은 부분적으로 지역사회 봉사 활동의 결과로 자신의 업무의 중요성에 대해 자부심을 표현합니다. 이 회사는 마약과의 전쟁으로 피해를 입은 근로자를 고용하기 위해 시의 사회 형평성 프로그램과 협력하고 있습니다.
블레이즈
분야 : Technology
본사 : 뉴 포트 비치, 캘리포니아
설립 : 2017
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
주로 원격 작업 공간인 BLAZE는 인상적인 혜택 목록을 제공합니다(스톡 옵션 및 보너스 포함) 인력이 연결 상태를 유지하도록 추가 노력을 기울입니다. 잦은 팀 구축 이벤트, 게임, 업무와 놀이를 위한 채널을 통합하는 강력한 Slack 환경을 통해 팀 구성원은 업무 안팎에서 함께 모일 수 있습니다. 흔치 않은 "소리 지르기" 프로그램은 동료들의 칭찬에 대해 직원들에게 상품권을 수여합니다. BLAZE Cares 프로그램은 직원이 선택한 비영리 단체를 지원합니다. 회사는 내부에서 홍보합니다.
(주)보베다
분야 : 제품 제조
본사 : 미네통카, 미네소타
설립 : 1997
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Boveda는 예상되는 모든 혜택을 제공하지만 직원들은 회사의 "서번트 리더십 문화"를 가장 중요하게 생각하며 전체 문화에 대해 86%가 "놀랍다"고 평가했습니다. 일반적인 설명에는 "권한 부여", "공평", "협업"이 포함되었으며 팀원의 40%는 더 높은 급여를 약속하더라도 다른 곳의 채용 제안을 거절할 것이라고 말했습니다. Charitable Giving 위원회는 삶의 중대한 갈림길에 있는 어린이와 성인을 지원하는 비영리 단체에 기부합니다.
칸나 조항
분야 : 재배, 소매
본사 : 매사추세츠주 리
설립 : 2019
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
치과 보험을 포함한 훌륭한 혜택 선택 외에도 반려 동물 친화적 직장 및 헬스 클럽 멤버십 - Canna Provisions는 팀에게 매년 최대 XNUMX시간의 유급 자원 봉사 시간을 제공합니다. 유익한 일에 기여할 뿐만 아니라 일과 생활의 균형, 직원들은 이번 조치로 진료소가 서비스를 제공하는 지역 사회 내에서 회사의 관계가 강화되었다고 말합니다. 노동력의 90% 이상이 고용주 매칭 401(k) 프로그램에 참여하고 있습니다. 회사는 다양성 프로그램을 업계 안팎의 사회적 평등으로 연결하는 다리로 보고 있습니다.
칸나 강
분야 : 제품 제조
본사 : 사우 전드 옥스, 캘리포니아
설립 : 2019
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-49
가족이 운영하는 소규모 기업으로 시작하여 엄청나게 성장했지만 직원들은 Canna River가 가족적인 분위기를 유지하고 있다고 말합니다. 이 회사는 일하는 부모에게 점점 더 중요해지고 있는 데이케어를 포함하여 강력한 혜택 세트를 제공합니다. 유연한 일정, 재택 근무 옵션, 반려동물 친화적인 환경, 유급 의료/가족 휴가와 결합된 이 특전은 일과 삶의 균형에 대한 회사의 약속의 일부입니다. Canna River는 환경 영향을 줄이기 위한 수단으로 Carbonfree 배송 프로그램에 참여합니다.
대마초 크리에이티브 그룹
분야 : 보조
본사 : 뉴튼, 매사추세츠
설립 : 2019
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-49
A 사회적 원인에 대한 헌신 유급 자원 봉사 시간, 여름 동안 금요일의 "조기 석방", 재택 근무 기회 등의 혜택을 제공하는 Cannabis Creative Group의 특징입니다. 직원들은 "진보적", "협업적" 및 "투명한"과 같은 용어를 사용하여 문화를 설명하고 다양성과 포용에 대한 회사의 헌신에 대한 감사를 표현합니다. CCC는 Hilarity for Charity 및 Fallen Heroes와 같은 비영리 단체를 지원하고 형평성 및 자선 사업 및 조직에 무료 서비스를 제공합니다.
성배 브랜드 (주)
분야 : 재배, 제품 제조, 소매
본사 : 포틀랜드, 오리건
설립 : 2014
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 100-249
Chalice Brands는 직장 동료애를 중시합니다. 직원들은 회사가 자신들을 단순한 직원이 아닌 파트너로 대한다고 말합니다. 다양한 표준 혜택 외에도 회사는 유급 장단기 장애 및 생명 보험, 유급 자원 봉사 휴가 및 스톡 옵션을 제공합니다. Chalice는 비영리 나무 심기 그룹 Friends of Trees를 지원하는 데 매출의 일정 비율을 할애하고 있으며 DEI 정책 과제는 다음과 같습니다. 이사회 구현과 함께 형평성을 높이는 프로그램 사내와 사회에서.
클라우드 대마초 주식회사
분야 : 재배, 제품 제조, 소매
본사 : 트로이, 미시간
설립 : 2020
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 250-499
Cloud Cannabis Co. 직원의 XNUMX%가 회사 문화를 "놀랍다"고 말합니다. 근로자들이 언급하는 가장 일반적인 세 가지 표현인 "유연함", "관대함" 및 "포괄적"은 직원과 지역 사회 전체의 삶의 질을 개선하려는 회사의 노력을 반영합니다. Cloud Cannabis는 동물, 환경, 퇴역 군인 및 장애 관련 자선 단체를 재정적으로 지원하고 기본적인 필요에 대한 도움이 필요한 지역 가족을 입양합니다. 또한 서비스를 제공하는 커뮤니티의 형평성을 높이기 위한 장기 계획을 약속했습니다.
Cova 소프트웨어
분야 : Technology
본사 : 덴버
설립 : 2017
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
"건강, 행복 및 마음의 평화"를 보장한다는 원칙을 충족하기 위해 Cova는 올해 검토한 가장 포괄적인 혜택 패키지 중 하나를 제공합니다. 표준 혜택 외에도 회사는 무료 맥주와 와인, "Zen room", 풍부한 유급 자원 봉사 시간 및 직원 지원 프로그램과 같은 흔하지 않은 특전을 제공합니다. 매 XNUMX년 근무 후 풀타임 직원은 XNUMX주 유급 안식년을 받을 자격이 있습니다. 회사의 공식 DEI 정책은 철저하고 잘 정의되어 있습니다. 직원들은 환경을 "꿈의 문화"와 "비저너리"라고 부릅니다.
e병
분야 : 보조
본사 : 플로리다 주 주피터
설립 : 2002
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-49
eBottles는 근로자의 신체적 웰빙과 정신 건강 모두에 투자합니다. 상담은 회사 보험 혜택의 필수적인 부분이며 직원들은 필요에 따라 유급 "정신 건강의 날"을 활용하도록 권장됩니다. 유연한 시간, 재택 근무 옵션, 연간 보너스 및 생일 축하 행사가 인기 있는 특전입니다. 직원들은 자신을 고유한 재능과 요구 사항을 가진 다양한 개인의 집합으로 보는 관리 팀에서 자신의 의견을 소중하게 생각한다고 말합니다.
추출 Tek 영업 LLC
분야 : 보조
본사 : 위트 리지, 콜로라도
설립 : 2011
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-49
"재미", "가족" 및 "포괄적"은 ExtractionTek에서 되풀이되는 주제이며 직원의 60%가 직장 문화를 "놀랍다"고 평가합니다. 회사의 혜택 목록이 광범위하지는 않지만 모든 기본 사항을 제공하고 동지애와 사기를 높이는 긴 추가 목록을 추가합니다. 사실 ExtractionTek에는 이전에 본 적이 없는 정식으로 지정된 사기 관리자가 있습니다. 기업 자선 프로그램은 자원 봉사를 장려하고 지역 사회 비영리 단체에 재정적 지원을 제공합니다.
필로
분야 : 보조
본사 : 시카고
설립 : 2019
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
Fyllo는 올해 목록에서 가장 유연하고 강력한 혜택 패키지 중 하나를 제공합니다. 직원들은 스타트업의 속도가 어려울 수 있음을 인정하면서도 경력에 대한 자율성과 선택권을 갖는 것에 감사합니다. 관대한 유급 휴가와 무제한 유급 휴가 정책은 근로자에게 모든 종류의 개인적인 문제에 참석할 수 있는 자유를 제공하며 회사는 직원 또는 그 부양가족이 중요한 건강 관리를 받기 위해 다른 주를 떠나야 하는 경우 비용을 최대 4,000달러까지 상환합니다. DEI 프로그램에는 문화 협의회와 전사적 무의식적 편견 교육이 포함됩니다.
글라스 하우스 브랜드
분야 : 재배, 제품 제조, 소매
본사 : 롱 비치, 캘리포니아
설립 : 2016
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 250-499
Glass House 시설의 벽을 장식한 직원들의 작품은 사람에 대한 회사의 투자를 암시합니다. 교육 및 안녕 공식 및 비공식 교육 프로그램, 빈번한 팀 구축 이벤트 및 강력한 보상 시스템이 제공하는 우선 순위입니다. 직원들은 Glass House 소매점 재고 제품에 대해 자신의 목소리를 낼 수 있는 샘플링 및 검토 프로그램에 특히 감사한다고 말합니다. 회사는 기업의 사회적 책임(CSR)을 진지하게 받아들이고 형평성 및 정의 개혁 조직을 재정적으로 지원하고 의식적으로 환경 영향 제한.
그린 레인 홀딩스
분야 : 유통, 소매
본사 : 보카 레이턴, 플로리다
설립 : 2005
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 100-249
"결코 안주하지 말고, 따르지 말고, 무시하지 마십시오"라는 가치 모토를 통해 직원들은 Greenlane이 팀이 번창할 수 있도록 지원한다고 말합니다. 의료 및 치과 혜택, 유급 휴가, 휴가 및 병가 외에도 회사는 가족 휴가, 401(k) 프로그램, 스톡 옵션, 유연한 일정, 유급 자원 봉사 시간 및 애완 동물 보험을 제공합니다. 근로자도 제품 할인을 받습니다. 직원이 주도하는 문화 위원회는 보다 포용적이고 공평한 커뮤니티를 구축하기 위한 노력을 주도합니다. 자선 사업은 사법 개혁을 선호합니다.
Halo 주입 및 추출
분야 : 제품 제조
본사 : 투손, 아리조나
설립 : 2012
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 30-49
일반적인 혜택 외에도 Halo Infusions는 401(k) 프로그램과 반려동물 친화적인 작업 환경을 제공합니다. 직원들은 회사를 "지원적" 및 "자비로운" 회사로 묘사하며 개인 및 전문성 개발을 위한 분기별 직원 교육과 LinkedIn Learning 및 Pryor Learning의 온라인 과정을 포함하여 다양한 교육 기회에 감사한다고 말합니다. Halo는 주로 재향 군인의 복지, 의료 및 식량 불안정에 중점을 둔 다양한 자선 단체를 재정적으로 지원합니다.
헤드폰
분야 : 보조
본사 : 시애틀
설립 : 2015
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
헤드셋 직원은 일과 삶의 균형을 존중하고 장려하는 고용주를 칭찬합니다. 포괄적인 혜택 외에도 "유연한 금요일"을 통해 근로자는 회사 또는 개인 업무를 자신의 선택에 따라 돌볼 수 있습니다. 직원들은 이 프로그램이 "회사 문화의 게임 체인저"라고 말합니다. 헤드셋은 또한 각 직원에게 원하는 대로 투자할 수 있는 전문적인 성장 지원금을 제공합니다. 사회 형평성 위원회는 한 달에 한 번 만나 진화하는 문제를 논의하고 식별된 요구 사항을 해결하기 위한 이니셔티브를 계획 및 실행합니다.
허블
분야 : 콘텐츠 배급
본사 : 캘리포니아 골레타
설립 : 2017
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 250-499
HERBL의 거의 모든 사람들은 첫날부터 스톡 옵션이 포함된 회사의 혜택 패키지에 깊은 인상을 받았습니다. 직원 감사 행사, 반려동물 친화적인 근무 환경, 보수가 있는 자원봉사 시간은 인기 있는 특전이며 직원들은 자신이 소중하고 경청된다고 느낍니다. DEI 위원회와 지정된 사회적 영향 전문가가 회사의 공식 사회 형평성 정책을 지원합니다. 유통업체는 소외 계층의 개인이 판매하는 제품을 적극적으로 홍보합니다.
아이스파이어
분야 : 제품 제조
본사 : 베니스, 캘리포니아
설립: 2020
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Ispire는 상대적으로 작은 회사에 유급 가족 휴가 및 병가, 유연한 일정, 401(k) 계획 등 인상적인 혜택 모음을 자랑합니다. 한 직원에 따르면 "가족" 저녁 식사와 팀 결속 외출은 특히 직원들에게 인기가 있어 "다른 것과는 다른 직장 문화를 만들고 멋진 일과 삶의 균형으로 가득 차 있습니다."라고 한 직원은 말합니다. 회사의 CSR 노력은 Ispire Cares 기화기 재활용 프로그램 및 해변 청소와 같은 프로젝트를 통해 환경에 중점을 두고 있으며 회사는 수분 매개자 파트너십 프로젝트를 재정적으로 지원합니다.
부두 추출물
분야 : 제품 제조
본사 : 캘리포니아 오클랜드
설립 : 2013
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Jetty는 유급 의료 및 가족 휴가, 주식 옵션, 정규직을 위한 무제한 유급 휴가를 포함한 강력한 혜택 패키지를 제공합니다. 직원들은 가장 일반적으로 회사 문화를 "재미", "포괄적", "진정함"이라고 언급합니다. 분기별 팀 구축 활동은 모든 사람을 연결해 줍니다. Jetty는 1년부터 회사가 암 환자에게 2014만 달러 이상의 제품을 기부한 Shelter Project와 경제적 지원 환경 및 사회적 원인을 위해.
KCSA 전략 커뮤니케이션
분야 : 보조
본사 : 뉴욕시
설립 : 1969
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
일과 삶의 균형은 올해 우리가 만난 가장 포괄적인 복리후생 목록 중 하나를 제공하는 KCSA의 우선 순위입니다. 의료 및 보육에 대한 유연한 지출 계정, 유급 자원 봉사 및 배심원 일, 분기별 정신 건강의 날, 401(k) 매칭 프로그램, 고등 교육에 대한 연간 최대 $5,000 환급과 같은 드문 특전이 포함됩니다. 직원의 XNUMX%가 개방적이고 정직한 커뮤니케이션; 가장 일반적인 설명은 "협업", "의사 소통"및 "투명"이었습니다.
칸델라
분야 : Technology
본사 : 보스턴
설립 : 2020
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-49
완전히 원격 작업장, 칸델라 인터넷 비용, 공동 작업 공간 및 웰빙 프로그램을 충당하기 위한 홈 오피스 수당 및 급여와 같은 많은 혜택과 특전을 제공합니다. 주간 전원 회의, 월간 "진동 점검" 및 가상 게임의 밤을 통해 모두가 연결 상태를 유지합니다. 직원의 XNUMX분의 XNUMX 이상이 더 많은 돈을 요구하더라도 경쟁 구인 제안을 수락하지 않을 것이라고 말했습니다. 이 회사는 인큐베이터에 자금을 지원하고 지역 대마초 커뮤니티 허브와 협력하여 사회적 평등에 대한 헌신을 보여줍니다.
마티 오 커뮤니케이션
분야 : 보조
본사 : 뉴욕시
설립 : 2017
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
모든 일반적인 혜택 외에도 Mattio Communications는 헬스 클럽 멤버십을 제공합니다. 무료 익명 정신 건강 코칭; 이익 공유; 무제한 유급 휴가. 직원들은 포괄성, 협업 및 에너지에 대한 문화 소품을 제공하고 "집에 있는 것"을 느끼고 경제의 변화로부터 보호받는다고 말합니다. 회사의 주요 DEI 이니셔티브인 Mattio Voices는 소외된 개인 및 그룹에 프로 보노 서비스 및 기금 모금 지원을 제공하고 다음 그룹을 재정적으로 지원합니다. 사회 정의, 환경, 난민 및 재해 구호 단체.
나비스
분야 : 유통, 기술
본사 : 샌프란시스코
설립 : 2018
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 250-499
나비스는 직원 개발을 우선시하고 내부에서 승진시킵니다. 직원들은 활기차고 빠르게 진행되는 분위기를 즐깁니다. 혁신 소중합니다. 표준 혜택과 최근에 추가된 유급 육아 휴가 외에도 회사는 원격 근무자에게 재택 근무 및 인터넷 환급을 제공하고 사무실에서 근무하는 직원에게는 급식, 간식 및 월간 바비큐를 제공합니다. 유통업체는 평등과 번영을 위한 오클랜드 시민을 지원하고 소외 계층 사람들이 소유한 브랜드에 특별 리소스를 제공합니다.
네이티브 뿌리 대마초 유한
분야 : 재배, 제품 제조, 소매
본사 : 덴버
설립 : 2010
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 500-999
Native Roots의 시간제 직원도 유급 자원 봉사 시간, 차량 공유 플랫폼 MyWayToGo, Let's Grow! 리더십 개발 프로그램 및 Grow with Purpose의 셀프 서비스 학습 리소스. DEI 위원회는 인적 자원 부서를 지원합니다. 포괄적 고용 및 벤더 감사, Diversity Window와의 파트너십은 포용성에 대한 지속적인 강조를 유지하는 데 도움이 됩니다. 회사는 주식 기업가 및 비즈니스에 서비스를 제공하거나 취약 계층을 지원하는 조직을 재정적으로 지원합니다.
파파 & 바클리
분야 : 제품 제조
본사 : 로스엔젤레스
설립 : 2017
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 100-249
주목할만한 "추가" 파파 & 바클리 애완 동물 친화적인 작업 환경, 애완 동물 보험, 유연한 지출 계정 및 생명 보험이 포함됩니다. 회사의 DEI 이니셔티브에는 Black Lives Matter, Anti-Defamation League, Human Rights Campaign 및 Voto Latino에 대한 지원이 포함됩니다. Papa & Barkley는 Food for People, Weed for Warriors, NELA United for Students 및 Roybal Foundation을 포함한 조직을 재정적으로 지원합니다. 팀은 또한 지역 환경, 기아 완화 및 동물 복지 노력을 위해 자원 봉사 지원을 제공합니다.
PAX 랩
분야 : 제품 제조
본사 : 샌프란시스코
설립 : 2017
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
PAX는 법률 지원 및 기타 서비스를 제공하는 직원 지원 프로그램, 후한 휴대전화/인터넷 급여, 생식 건강 관리를 위한 출장비 환급 등 다양한 추가 사항이 포함된 포괄적인 혜택 패키지를 제공합니다. 직원들은 회사의 "개방적이고 정직한" 커뮤니케이션과 다양성 및 포용에 대한 헌신을 높이 평가합니다. 좋은 일을 위해 브랜드를 사용하겠다는 약속의 일환으로 회사는 형평성, 정의 및 포용을 추진하거나 저소득 환자의 손에 제품을 제공하는 조직에 재정 자원을 제공합니다.
페탈패스트
분야 : 보조 서비스
본사 : 캘리포니아 주 어바인
설립 : 2020
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Petalfast 직원들은 "진정성", "열정", "포괄성"과 같은 단어를 사용하여 기업 문화를 설명합니다. 그들의 인상은 XNUMX년 된 기업의 모든 사람들이 공동의 승리를 인정하고, 목표를 설정하고, 전문성 개발에 참여하고, 팀 빌딩, 미래에 대한 공동 계획을 설정합니다. 혜택에는 치과 보험, 반려동물 친화적인 직장, 무제한 유급 휴가가 포함됩니다. 월간 멘토링 회의 및 피드백 설문 조사는 팀에 영감을 주며 유연한 일정과 함께 "회의 없는 금요일"은 소진을 방지합니다.
프로스피언트
분야 : 보조 서비스
본사 : 신시내티
설립 : 2001
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 100-249
Prospiant는 하이브리드 인력의 요구 사항을 충족하도록 설계된 넉넉한 혜택 패키지를 제공합니다. 건강 및 치과 보험, 유급 휴가 및 휴가 외에 회사는 401(k) 계획, 의료 및 가족 휴가, 전문성 개발 기회를 제공합니다. 참여 위원회가 발전합니다. 주기적인 팀 빌딩 활동 따라서 원격 근무자는 고립감을 느끼지 않으며 직원들은 경기 침체기에도 자신의 직업이 안전하다고 느낍니다. 이 회사는 교육을 장려하고 식량 및 주거 불안정에 맞서 싸우는 지역 비영리 단체를 지원하는 자선 기부에 적극적입니다.
퍼프 코
분야 : 제품 제조
본사 : 로스엔젤레스
설립 : 2013
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
핵심 혜택의 긴 목록 위에 Puffco는 애완 동물 보험, 휴대폰 급여 및 유연한 지출 계정을 추가합니다. 회사는 ParityPLEDGE를 사용하여 기업 리더십의 다양성. 서면으로 작성된 "직원 약속"은 모든 팀원과 협력하여 연결을 존중하고, 더 나은 것을 위해 노력하고, 기쁨을 가져다주고, 그들이 변명할 수 없는 자신이 되도록 도울 것을 약속합니다. 그 결과 직원의 XNUMX/XNUMX가 기업 문화를 "놀랍다"고 평가했습니다. 회사는 환경 및 건강 관련 자선 단체를 재정적으로 지원합니다.
리플
분야 : 제품 제조
본사 : 커머스 시티, 콜로라도
설립 : 2015
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
직원들이 "경쟁적 보상 Ripple은 팀이 직업 생활과 개인 생활 사이의 건강한 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위해 노력합니다. 근로자들은 이러한 환경을 "재미 있고 여유로운" 것으로 묘사하며 유연한 유급 휴가, 의료 및 가족 휴가, 401(k) 계획을 즐깁니다. 이 회사는 건강 보험료의 100%를 지불하고 Food Bank of the Rockies 및 회복적 정의 조직인 The Color of Cannabis를 포함한 비영리 단체를 재정적으로 지원합니다.
소세 기술
분야 : 제품 제조
본사 : 시애틀
설립 : 2016
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-49
좋은 급여, 후한 복리후생 및 승진 기회는 SōRSE Technology에서 직원들이 가장 좋아하는 특전 중 하나입니다. 회사는 일주일에 한 번 무료 점심 식사와 해피 아워를 제공하고, 직원 및 동료를 위한 하이킹 소풍과 같은 팀 빌딩 운동을 주최하며, 휴가 제한 날짜가 없는 무제한 유급 휴가를 제공합니다. 강력하고 공식화된 DEI 정책과 시애틀 프라이드(Seattle Pride), 연구 기관 및 혈액 은행 Bloodworks Northwest에 대한 지원은 회사 내외부의 형평성 및 CSR에 대한 약속을 보여줍니다.
스프링
분야 : 보조 서비스, 기술
본사 : 보카 레이턴, 플로리다
설립 : 2012
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 100-249
springbig은 체육관 멤버십, 스톡 옵션, 세전 저축 계좌, 유연한 지출 계좌, 부양 가족 보호 프로그램, 애완 동물 보험, 고용주 매칭 401(k) 및 직원과 같은 긴 추가 목록을 포함하는 로드된 혜택 패키지를 제공합니다. 무엇보다도 지원 프로그램. 공식적인 문화위원회 회사의 DEI 이니셔티브를 돌보고 모든 사람이 가치 있고 존중받는다고 느끼도록 합니다. 실제로 "포괄적"은 직원이 직장 환경에 적용하는 가장 일반적인 설명입니다. 이 회사는 Last Prisoner Project를 지원하는 것 외에도 장난감 드라이브와 신학기 드라이브를 주최합니다.
스테이트하우스 홀딩스
분야 : 재배, 제품 제조, 소매
본사 : 샌디에고
설립 : 2006
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 500-999
약간의 성장통에도 불구하고 Harbourside Inc., Urbn Leaf 및 Loudpack의 합병으로 탄생한 빠르게 확장되는 회사는 직원들에게 상당한 혜택을 제공합니다. 여기에서 눈에 띄는 것은 직원 할인입니다. 수많은 하우스 브랜드에서 40%, 다른 모든 브랜드에서 30%, 친구와 가족을 위한 20% 가격 할인입니다. 최고 경영자(CEO)와의 월간 시청 회의는 모든 사람에게 정보를 제공합니다. DEI 정책은 통합되고 있지만 회사는 모든 채용 공고를 일반 대중에게 광고하기 전에 내부적으로 게시합니다.
STM 칸나
분야 : 보조 서비스
본사 : 스포 캔, 워싱턴
설립 : 2016
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 30-49
STM Canna 직원들은 긍정성, 일과 삶의 균형, 자율성 및 "경청하는 리더십"을 높이 평가하며, 직원 중 69%는 직장 문화가 "놀랍다"고 말합니다. 이 회사는 건강 및 치과 보험을 제공할 뿐만 아니라 좋은 측정을 위해 생명 보험도 제공합니다. 관대한 유급 휴가와 고용주와 일치하는 401(k) 계획이 특히 인기 있는 혜택입니다. 이 회사는 철저하고 잘 정의된 DEI 정책을 가지고 있으며 풍부한 전문성 개발 기회를 제공합니다.
뇌우
분야 : 제품 제조
본사 : 파노라마 시티, 캘리포니아
설립 : 2015
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
Sunderstorm 직원은 반려동물 친화적인 직장을 열심히 일한 대가를 받는 능력주의라고 설명합니다. 그들 중 무려 90퍼센트가 게임과 상품이 있는 오찬과 같은 사기 진작 활동에 적어도 부분적으로 기인하여 "영감을 주는" 및 "참여하는"과 같은 기술어를 적용하여 문화에 대한 만족을 표현합니다. 공식 DEI 정책에는 일과 삶의 균형, 괴롭힘, 정신 건강 및 트랜스 포용에 대한 섹션이 통합되어 있습니다. 이 회사는 환경 문제, 성별 및 민족 정체성 편견, 사법 개혁, 재향군인에 대한 자비로운 돌봄을 다루는 조직을 재정적으로 지원합니다.
서프 사이드
분야 : Technology
본사 : 뉴욕
설립 : 2018
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Surfside 직원의 XNUMX분의 XNUMX은 회사 문화를 "놀랍다"고 평가합니다. 하이브리드 작업장 정책에도 불구하고 대부분의 직원은 서로 상호 작용할 수 있도록 매일 사무실로 이동한다고 인정합니다. “대부분의 기업은 열심히 일하고 열심히 일합니다. 우리는 열심히 일하고 열심히 웃는다고 말하는 것을 좋아합니다.”라고 한 사람이 말했습니다. 최고 경영진에 대한 손쉬운 접근, 풍부한 전문성 개발 기회, 다양한 팀 구성 활동, 분기별 동료 기반 인정은 긴 목록에서 더 특이한 특전 중 하나입니다. 회사는 멘토링 및 할인을 제공합니다. 사회적 형평성 실체.
더 프라임 리프
분야 : 소매
본사 : 투손, 아리조나
설립 : 2012
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
일반적인 제안 외에도 The Prime Leaf는 회사 차원의 연간 보너스, 교육 상환, 유급 자원 봉사 시간 및 직원 50% 할인을 제공합니다. 회사는 또한 월간 점심 식사와 분기별 특별 행사를 주최하고 지역 콘서트 및 기타 행사 티켓을 제공합니다. 커뮤니티 투자 기금이 지원합니다. 직원 주도 이니셔티브 그리고 비영리 파트너십. DEI 정책에는 사회 정의 프로그램에 대한 지원과 LGBTQ+ 커뮤니티를 위한 안전한 공간 지정이 포함됩니다.
진정한 테르펜
분야 : 제품 제조
본사 : 힐스보로, 오리건
설립 : 2016
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
True Terpenes는 전략 계획의 중심에 문화를 두고 직장 참여를 정기적으로 측정합니다. 직원들은 회사를 "포괄적", "투명" 및 "권한 부여"라고 설명합니다. 기본 복리후생 외에 회사 차원의 상여금, 육아휴직, 사별휴가, 봉사활동비 등을 지급하고 있습니다. DEI 위원회는 암시적 편견을 관리하기 위한 NeuroLeadership Institute 원칙에 따라 정책 이니셔티브를 감독합니다. True Terpenes는 교도소 정책 이니셔티브와 환경 지속 가능성 프로그램을 지원합니다.
도시 그로
분야 : 보조 서비스
본사 : 라파예트, 콜로라도
설립 : 2014
공개/비공개: 공공 영역
직원 수 : 100-249
Urban-gro는 자율성과 독립적인 의사 결정을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 직원의 XNUMX%는 경영진이 자신의 의견을 경청한다고 느끼며 "정직함"과 "지원적"이 문화를 설명하는 데 가장 자주 사용하는 설명 중 하나입니다. 혜택 패키지는 이 목록에서 가장 포괄적인 것 중 하나입니다. 일반적이지 않은 추가 사항에는 일대일 전문 코칭 프로그램, 공인 재무 코칭 및 연간 인센티브 계획이 포함됩니다. 회사는 Denver Rescue Mission을 내부에서 홍보하고 지원합니다.
방 스트
분야 : 보조 서비스
본사 : 덴버
설립 : 2016
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
채용 플랫폼으로서, 방 스트 직원 만족의 중요성을 이해합니다. 결과적으로 회사는 직원들 간의 소속감을 키우려고 노력합니다. 이러한 노력의 일환으로 회사에서 자금을 지원하는 비전, 단기 및 장기 장애 보험, 건강 저축 계좌, 재택 근무 수당을 포함하는 강력한 복리후생 패키지를 제공하고 있습니다. 사회 참여 위원회는 사람들이 계속 연결될 수 있도록 전사적인 수련회와 지역 모임을 계획하고, 퀴어 커뮤니티 및 DEI 위원회는 포용 이니셔티브를 감독합니다. 팀원들은 "정직", "격려", "공정"과 같은 용어를 사용하여 환경을 칭찬합니다.
빈센트 세더버그 LLP
분야 : 보조 서비스
본사 : 덴버
설립 : 2010
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Vicente Sederberg는 자신을 근면하고 야심 찬 팀 플레이어로 구성된 미션 중심 회사로 정의합니다. 이 회사는 포괄적인 기존 혜택 세트와 다양한 스펙트럼(애완 동물 포함)에 대한 회사 지불 보험, 401(k)s 및 자선 단체에 대한 직원 기부 매칭을 포함한 긴 추가 목록으로 팀에 보상합니다. Black Cannabis Equity Initiative, Colorado Criminal Justice Reform Coalition 및 One Colorado Education Fund는 회사가 재정적으로 지원하는 조직 중 하나입니다. Vicente Sederberg는 또한 인종 및 사회 정의를 발전시키는 무료 작업을 수행합니다.
와나 브랜드
분야 : 제품 제조
본사 : 볼더, 콜로라도
설립 : 2010
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 100-249
Wana Brands는 모든 기본 혜택을 제공하지만 회사 제품군에서 눈에 띄는 것은 Wana Help Fund로, 개인 또는 가족 비상 사태 시 직원에게 재정 지원을 제공합니다. 또한 직원들은 정신 건강 수당과 학비 환급을 받습니다. 회사의 CSR 프로그램은 회사가 운영되는 지역 사회에서 식량 불안, 노숙자, 가정 폭력 및 사회적 불의와 싸우는 XNUMX개 이상의 지역 이니셔티브에 투자합니다. 모든 직원은 연례 다양성 인식 교육에 참석하고 포괄적인 DEI 정책은 직장 내외에서의 행동을 다룹니다.
뷔 르크
분야 : 보조 서비스
본사 : 덴버
설립 : 2016
공개/비공개: 프라이빗 투어
직원 수 : 50-99
Würk는 헬스클럽 멤버십, 무제한 유급 휴가, XNUMX년 근속 후 유급 안식년, 인터넷, 수업료, 전문성 개발 및 홈 오피스 비용 상환과 같은 뛰어난 특전을 통해 표준을 벗어난 놀라운 수의 특전을 제공합니다. 주로 원격으로 근무하는 회사는 직원을 파트너로 여기고 개인 목표를 지원하고 일과 삶의 균형을 제공함으로써 직원에게 투자한다고 직원들은 말합니다. Würk는 DEI 정책에 대해 논의하지 않지만 직원들은 DEI 정책을 "강력하고 진실하다"고 말합니다. 회사는 Last Prisoner Project를 지원합니다.
소기업, 큰 마음
일을 하면 좋은 점이 많다. 중소 기업, 하지만 직원 복리후생은 종종 포함되지 않습니다.
우리는 직원들에게 강력한 패키지를 제공하는 작지만 성장하는 회사 그룹을 발견하게 되어 기뻤습니다. 일부는 애완 동물 육아 휴가, 정신 및 신체 건강에 대한 흔하지 않은 헌신, 초보 부모를 위한 특별 숙박과 같은 독특한 옵션을 제공합니다.
분야 : 보조
본사 : 커머스, 캘리포니아
설립 : 2016
전통적인 혜택과 유급 개인 휴가, 내부 승진 및 재택 근무 기회가 인상적이지만 Beaker & Wrench는 전문성 개발에 대한 헌신이 돋보입니다. 회사는 외부 과정에 자금을 지원하고 회사에서 제조하는 장비의 사용 및 유지 방법에 대해 모든 직원을 교육합니다. 직원의 XNUMX분의 XNUMX은 더 많은 급여를 받고도 떠나지 않을 것이라고 말했습니다.
포티스 법률 파트너
분야 : 보조
본사 : 덴버
설립 : 2002
여성이 설립한 Fortis는 자녀를 가족으로 추가하는 XNUMX차 및 XNUMX차 간병인을 위한 최대 XNUMX주의 유급 휴가를 포함하여 혜택을 제공할 것입니다. 이 회사는 또한 조건 없는 비즈니스 개발 및 마케팅 급여를 제공하고 문해력, 법률 지원 및 대마초에 중점을 둔 비영리 단체를 지원합니다. 유연한 시간 및 공동보상 및 관리 시스템은 직원들에게 인기가 있습니다.
방연광
분야 : 경작
본사 : 애 크런, 오하이오
설립 : 2017
Galenas에서는 스톡옵션과 은퇴 플랜을 포함하는 풍부한 복리후생 패키지가 눈에 띄지만 직원들이 가장 좋아하는 특전은 그들이 "자비로운", "개방적인", "양심적인" 것으로 묘사하는 "가족 같은" 환경입니다. 이 회사는 퇴역 군인 지원 비영리 단체를 설립하고 음식 및 의류 운동을 주최하며 지역 사회 정원 및 물 재생과 같은 지역 환경 지속 가능성 노력에 크게 관여하고 있습니다.
그래스랜드 에이전시
분야 : 보조 서비스
본사 : 덴버
설립 : 2016
전통적인 혜택의 긴 목록 외에도 Grasslands는 건강 보험료의 50%와 장단기 장애 보험의 100%를 보장합니다. 그만큼 브랜드 관계 대행사 또한 전문성 개발 기회, 분기별 팀 빌딩 이벤트, 연중 "유연한 금요일", 휴대전화 및 대마초 건강을 위한 급여를 제공합니다. 다른 눈에 띄는 것은 마케팅 인턴십 프로그램의 다양성과 직원이 주도하는 월간 자선 활동입니다.
킵 모리슨 앤 어소시에이츠
분야 : 보조
본사 : 캘리포니아 비벌리 힐스
설립 : 1977
혼합 근무 일정, 일관된 XNUMX일 주말 및 후한 보너스는 Kip Morrison and Associates의 포괄적인 혜택 목록에서 가장 좋아하는 것입니다. 회사는 다양성을 강점으로 간주합니다. 직원 절반 이상이 여성, 20%는 퀴어, 20%는 유색인종입니다. KMA는 재향 군인, 대마초 원인 및 난민을 지원하는 조직에 프로 보노 서비스 및 기타 지원을 제공합니다. 획득 한 미디어 그리고 다른 노력.
니슨코
분야 : 보조
본사 : 뉴저지주 이스트브런스윅
설립 : 2013
"파트너티" 휴가, 여름 동안의 주 XNUMX일 근무, 연간 기술 수당 및 생식 건강 관리를 위한 여행 지원은 NisonCo의 강력한 목록에서 직원들이 가장 좋아하는 혜택 중 일부입니다. 이 회사는 이전에 수감된 사람들을 위한 재진입 고용 프로그램에 대해 Last Prisoner Project와 협력하고 있으며 XNUMX년 동안 단 한 명의 직원도 해고하지 않았습니다.
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- 출처: https://mgmagazine.com/business/human-resources/americas-top-cannabis-employers-2022/
