'복귀'를 구현하기 전에 많은 조직에서 직원의 예방 접종 상태로 직원 기록을 업데이트하고 있습니다. Equal Employment Opportunity Commission은 정보가 기밀로 유지되는 한 고용주가 직원의 예방 접종 상태를 찾는 것이 확실히 합법적이라고 주장합니다.

Goldman Sachs는 직원들에게 샷을받은 날짜를 보내달라고 요청했지만 다큐멘터리 증거를 제공 할 것을 고집하지 않았습니다. 반면 Wells Fargo는 설문 조사를 통해 예방 접종 상태를 자발적으로 제출하려고했습니다. 회사는 정보를 기밀로 유지하고 데이터가 수준, 역할 및 부서의 추세 분석을 위해서만 수집되도록 보장합니다.

Goldman Sachs는 직원들에게 그들의 예방 접종 상태가 정부 의정서 및 공중 보건 조치에 따라보다 안전한 사무실 복귀를 계획하는 데 사용될 것이라고 알 렸습니다. 직원에게 보낸 내부 메모는 모든 사람이 백신 접종을 받도록 권장하지만, 회사는 접종 여부와 관련하여 직원의 개인적 선택을 존중한다고 명시하고 있습니다. 하지만 상황을 제출해달라고 요청했고, 접종을받은 경우 공식 앱을 통해 백신 제조업체 이름과 함께 백신 접종 날짜를 제공했습니다.

은행은 협업이 업무 문화의 필수적인 부분이라고 믿기 때문에 직원이 사무실에서 근무로 복귀하기를 고대하고 있습니다. 또한 더 이상 가상 인턴십을 계속하고 싶지 않습니다.

JPMorgan Chase의 CEO는 또한 가정에서 일하는 문화는 혁신이나 새로운 아이디어 창출 측면에서 자발성을 촉진하지 않기 때문에 장기적으로 젊은이들에게 효과가 없다고 말했습니다. 투자 은행은 XNUMX 월부터 모든 직원이 교대로 사무실에서 근무할 것으로 예상하고 있습니다.

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출처 : https://www.hrkatha.com/news/global-hr-news/companies-in-the-us-seek-vaccination-details-of-staff/