지난주 인사관리국(OPM)은 지원자가 90일 동안 대마초를 사용하지 않은 경우 고용주와 고용 관리자가 후보자의 대마초 사용 습관에 대해 질문하는 것을 방지할 수 있는 대마초 관련 개혁을 제안한다고 발표했습니다. , 삼 개월.
확정되지는 않았지만 이번 발표는 올해 대마초 산업을 강타한 최고의 발표 중 하나가 될 수 있습니다. 사용 이력이 있는 대마초 애호가 및 지지자는 마지막 사용 정도에 따라 선택한 모든 분야에서 일할 수 있습니다. 며칠 전 연방 관보에 발표된 보도 자료에 따르면 대중은 약 XNUMX개월 동안 제안된 개혁에 대해 의견을 제시하고 제안할 수 있습니다.
각기 다른 민감도 및 보안 수준의 직업을 다루는 현재의 SF85, SF85P, SF 85P-S 및 SF86 법률은 제안된 PVQ(Personnel Vetting Questionnaire)로 대체됩니다. 또한 OPM은 마리화나를 목록에서 다른 금지된 마약과 함께 별도의 질문 세트로 분리하고 일부 예외를 제외하고 기간을 대폭 단축하는 것 외에도 신청자에게 사용 특성에 대해 자세히 설명할 기회를 제공할 것을 제안하고 있습니다.
영향을 받는 모든 사람에게 가장 중요한 변화
다양한 지역과 지자체에서 주 차원의 대마초 합법화 과정 중에 OPM의 개정안은 과거 대마초 사용 습관을 가진 유자격 연방 근로자 풀을 확대할 것입니다.
대마초 사용 질문 일정이 수정되어 개인이 형사 사법, 공공 안전 또는 국가 안보와 관련된 직책에서 일하는 동안 대마초를 사용하지 않는 한 이전 90일 이내에 발생한 소비에 대해서만 질문을 받게 됩니다. 이것은 가장 중요한 변화 중 하나입니다. 그러나 특정 민감한 직무 역할의 경우 고용주는 언제든지 발생하는 사용에 대해 문의할 수 있습니다.
이 법안은 추구하는 직위의 보안 수준에 관계없이 후보자가 현재 작성하는 데 필요한 서류가 지난 XNUMX년, XNUMX년 또는 XNUMX년 이내에 마리화나 사용에 대해 문의해야 한다고 강조했습니다. 정부에서 일자리를 얻는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 직업 유형과 정부 기관이 차이를 만들기는 하지만 엄격한 규제는 항상 연방 고용에 적용되었습니다. 하지만 이 제안으로 정부는 대마초 사용에 대한 고용 정책을 완화함으로써 다른 산업을 선도할 예정입니다.
제안된 OPM 조치의 가장 중요한 점 중 하나는 새로운 양식에 THC가 0.3% 미만인 제품을 사용한 이력이 있는 신청자는 잠재적 고용주에게 보고하지 않을 수 있다고 명시되어 있다는 것입니다. 연방법에. 이것은 비폭력 대마초 범죄 기록을 말소하려는 Biden 대통령의 최근 계획과 함께 미국 대마초 산업에서 상당한 발전의 시작이 될 수 있습니다.
고용주와 직원을 위한 상생
이 제안은 직원이 더 이상 대마초 사용에 대해 거짓말을 할 필요가 없기 때문에 미국 고용주의 실제 진전을 나타냅니다. 이러한 수정을 통해 연방 고용주는 지원자의 대마초 사용에 대한 추가 정보에 접근할 수 있으며 고용 관행 개선. 잠재적인 직원은 추가 질문을 받고 이전 90일 이내에 기호용 대마초를 인정했는지 설명할 기회가 주어질 수 있습니다.
OPM은 초안 문서에 관한 초기 발표에서 “일반적으로 연방 근로자의 약물 사용은 금지되어 있지만 후보자의 이전 마리화나 사용은 사례별로 평가됩니다. 기관이 신뢰 결정을 내릴 때. 마리화나 사용을 설명하는 데 사용되는 주 수준의 법적 언어를 감안할 때 PVQ에서 과거 마리화나 사용을 이전의 다른 불법 약물 사용과 분리하면 연방 직원 및 연방 계약자 직책에 대한 후보자 풀을 늘릴 수 있습니다.
OPM에 따르면 정책 변경은 기존의 수많은 정보를 위치의 위험과 민감도에 따라 서로를 기반으로 하는 부분으로 단순화하는 데 필요합니다. 이를 통해 선별 과정의 효율성을 높이고 더 위험하거나 민감한 위치로 이동하는 사람들의 부담을 줄일 수 있습니다.
바이든 행정부는 과거 대마초 사용을 언급한 일부 직원에게 면제를 허용하는 정책을 시행했지만 일부 정치인들은 추가 변화를 추진하고 있다.
미국의 대마초 사용 및 고용 기회에 대해 자세히 알아보기
올해 전국 최대 규모의 연방 직원 노조는 대마초 합법화를 지지하고 마약이 합법인 지역에서 근무 시간 외에 대마초를 사용하는 연방 직원을 처벌하는 규정을 철폐할 것을 촉구하는 결의안을 채택했습니다. 최종 양식의 세부 사항은 아직 공개되지 않았지만 이 조치는 "적합성 기준에서 책임 있는 비번 마리화나 사용 삭제를 지원하기 위한 결의안"으로 알려져 있습니다.
이 제안은 지난 700,000월 제42차 전당대회에서 미국공무원연맹(AFGE)이 대표하는 XNUMX만 명의 공무원에 의해 승인됐다. 결의안 초안에 따르면 "마리화나 사용은 군 복무 등을 위한 의료 요법의 한 형태를 포함하여 미국 사회에서 점점 더 용인되고 있습니다." 또한 "연방 금지법은 냄비 사용을 보안 위험으로 부당하게 묘사합니다."라고 덧붙입니다.
AFGE 회원들은 또한 근무 외 시간이나 실직 단계에서 대마초를 사용하는 근로자를 다루는 정책을 수정할 것을 OPM에 촉구했습니다.
마리화나와 직업에 관한 다른 개발도 진행되고 있습니다. 에이브릴 헤인즈(Avril Haines) 국가정보국(DNI) 국장은 올해 초 대마초를 사용한 보안 인가 후보자가 연방 정부에서 자리를 찾을 때 자동으로 실격되어서는 안 된다고 말했습니다.
FBI가 지난해 스크리닝 가이드라인을 개정한 점은 주목할 만하다. 연방 기관은 이제 XNUMX년 동안 대마초 사용을 기권한 사람들의 구직 지원을 받습니다.
히프 라인
국가 안보, 공공 안전 또는 형사 사법 직책에 고용되어 있는 동안 90일 질문에 긍정적으로 답변한 경우 해당 직책에서 처음 사용했을 때와 마지막으로 사용했을 때 추가 질문을 받게 됩니다. 그들이 얼마나 자주 그것을 사용하는지, 그리고 "당신의 사용을 둘러싼 사건들".
90일 기간 이외의 마리화나 사용도 해당 특정 분야에서 일하는 사람들을 위해 고려해야 합니다.
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