최신 연구에 따르면 구직 웹 사이트, 길고 복잡한 지원 프로세스 및 철자 오류가 흩어져있는 직업 설명은 새로운 역할을 지원할 때 구직자를 멀어지게하는 가장 큰 채용 가짜 파스에 속합니다.
수백 명의 영국 구직자들을 대상으로 실시한 최근 설문 조사에 따르면 많은 기업이 채용 과정에서 쉽게 피할 수있는 실수를 저지르고있어 올바른 인재를 유치하지 못하는 것으로 나타났습니다.
가장 큰 채용 '위험 신호'에는 온라인 인터뷰, 지나치게 복잡한 지원 프로세스, 맞춤법 및 문법 오류로 가득 찬 지원서 또는 직무 설명 만 제공하는 것이 포함됩니다.
채용 소프트웨어 제공 업체 인 Hireserve가 채용 플랫폼 Monster와 협력하여 의뢰 한 후보 연구 결과가 발표되어 조직이 프로세스를 개선하고 적응할 수 있도록 지원합니다. Hireserve의 고객 성공 책임자 인 Emma Johnson은 다음과 같이 말했습니다.
"우리의 초점은 항상 사내 채용 팀을 지원하여보다 효율적이고 안전하며 효과적으로 채용하는 것이 었습니다. 가장 포괄적 인 최근 후보자 설문 조사 중 하나 인이 연구가 영국 고용주에게 귀중한 통찰력을 제공하고 변화하는 후보자 기대치를 계속 충족 할 수 있기를 바랍니다.”
Hireserve는 지원 여정의 각 단계에서 지원자가 생각하고 느끼고 행동하는 것을 탐구하는 연구에서 포괄적 인 보고서를 발표했습니다. 보고서 제목 : 'Candidate Behaviour : The Big Report ', 또한 영국 기업이 내부 채용 프로세스를 개선 할 수있는 방법에 대한 조언과 실행 가능한 아이디어를 제공합니다. 주요 결과는 다음과 같습니다.
강력한 온라인 존재의 중요성
전문 웹 사이트, 활발한 소셜 미디어 채널 및 최신 경력 페이지를 포함한 강력한 온라인 존재는 역할에 대한 재능있는 전문가를 유치하는 데 필수적입니다.
실제로 구직자의 80 % 이상이 역할을 신청하기 전에 조직의 웹 사이트를 확인하는 반면 구직자의 거의 절반 (45 %)이 비즈니스가 자신에게 적합한 지 여부를 고려할 때 조직의 소셜 미디어 채널을 확인합니다.
잠재적 인 고용주가 강력한 온라인 입지를 확보 할 것으로 예상 함에도 불구하고 대부분의 지원자 (62 %)는 여전히 면접에보다 인간적인 접근 방식을 선호합니다. Covid-19 제한 내에서 가능한 경우 대부분의 후보자는 온라인으로 실시되는 인터뷰보다 대면 인터뷰를 선호합니다.
직원 만족이 핵심
또한 지원자들은 역할을 고려하기 전에 내부 기업 문화와 현재 직원 만족도를 조사 할 가능성이있는 것으로 나타났습니다. 구직자의 거의 절반 (48 %)이 지원 프로세스를 시작하기 전에 직원 비즈니스 리뷰 웹 사이트에서 리뷰를 읽었습니다.
다양성과 포용에 전념하는 회사에서 일하는 것이 대부분의 후보자에게 가장 중요합니다 (73 %). 구직자의 74 %에게 환경 및 환경 자격 증명도 최우선 순위입니다.
회사 혜택도 주요 고려 사항입니다. 지원자의 거의 절반 (48 %)이 향상된 출산, 육아 또는 공유 육아 휴가 정책을 제공하는 조직에서 일하기를 원합니다.
유연한 근무 환경
재택 근무 나 재택 근무는 "새로운 법선”대부분의 구직자 (70 %)는 잠금 제한이 해제 된 후 풀 타임 또는 파트 타임으로 사무실에 복귀하기를 원합니다. 거의 절반은 집에서 일하는 것과 사무실에서 일하는 시간이 혼합 된 것을 선호하는 반면, XNUMX/XNUMX은 풀 타임으로 사무실로 돌아 가기를 열망합니다.
Monster EU 마케팅 이사 (인바운드 / 아웃 바운드) 인 Louise Goodman은 다음과 같이 말했습니다.
“채용자로서 기업 관점에서 채용을 설계하는 것은 당연합니다. 우리가 알고 싶은 것과 정보를 원하는 방법과시기. 이것은 편리하지만 비즈니스를 발전시키는 데 필요한 최고의 인재와 소통하는 가장 좋은 방법은 아닙니다.
“후보자의 태도에 대한 증거를 바탕으로 이해하면 더 나은 경험을 구축 할 수 있습니다.이를 통해 '적합한'고용인, 직원의 만족도를 높이고 직장 문화를 강화할 수 있습니다.”
포괄적 인 신청 절차
길고 복잡한 지원서 양식과 직무 설명의 오류는 잠재적 후보자가 역할 지원을하지 못하게하는 '위험 신호'에 포함되었습니다.
연구에 따르면 지원자의 거의 절반 (44 %)이 너무 길면 입사 지원을 포기하는 반면, 절반 이상 (53 %)은 복잡한 과정으로 미루는 것으로 나타났습니다.
이 연구는 또한 올바른 후보자를 유치하기 위해 잘 작성된 직무 설명의 중요성을 강조합니다. 대다수 (72 %)는 잘못된 맞춤법과 문법이 조직에 나쁜 영향을 미친다고 생각합니다.
Johnson은“응시자들은 이제 고용주 조직에 대해 더 높은 기대치를 갖게되었습니다. 코로나 바이러스 전염병 이후 더욱 그렇습니다. 이 연구는 올바른 인재를 유치 할 때뿐만 아니라 성공하지 못한 사람들에게 피드백을 제공 할 때 기업이 구직자와 효과적으로 의사 소통하고 참여하는 것이 얼마나 중요한지 강조합니다.
“이 조사에 따르면 후보자의 73 %가 인터뷰를 요청하지 않고도 인터뷰 후 피드백을받을 것으로 기대하고 있습니다. 이러한 피드백을 제공하지 않는 것만 큼 간단한 것은 조직에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그렇기 때문에 영국에서 가장 오래 봉사하는 e- 채용 제공 업체 중 하나 인 우리는 사내 팀을 지원하고 채용 프로세스를 간소화, 단순화 및 향상시킬 수있게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. "
| 최고의 채용 '위험 신호' 오래된 웹 사이트 및 경력 페이지 - 82 %의 사람들이 역할을 지원하기 전에 조직의 웹 사이트를 봅니다. 다양성, 포용성 및 환경 적 자격 증명을 명확하게 전달하지 않음 – 이러한 정책은 구직자의 74 %에게 중요합니다. 맞춤법 및 문법 오류– 72 %는 직무 설명 및 / 또는 지원서의 철자와 문법이 조직에 잘 반영되지 않는다고 생각합니다. 대면 인터뷰와 온라인 인터뷰 중에서 선택할 수 없음 - 62 %의 응시자는 온라인에서 실시하는 면접을 선호합니다. 복잡한 신청 절차 – 응시자의 절반 이상이 너무 복잡하면 지원 절차를 포기합니다. |
영국 고용주 및 사내 채용 담당자는 '후보 행동 : 큰 보고서 ' Hireserve 웹 사이트에서.
코인 스마트. 유로파 최고의 비트 코인-보르 스
출처 : http://hrnews.co.uk/the-recruitment-red-flags/
