북극 해안기업과 사람 모두를 위한 고용 프로세스를 개선하는 것을 목표로 하는 스타트업인 는 방금 약 6.4만 유로( 5.75만 파운드)의 신규 자금을 확보했습니다. 맨체스터에 기반을 둔 팀은 선구적인 소프트 스킬 평가 도구를 개발했으며 현재 범유럽 성장을 강화할 계획입니다.
수십 년 동안 채용 팀과 기업은 후보자의 업무 적합성을 평가하기 위해 이력서 심사와 전통적인 테스트에 의존해 왔습니다. 우리가 살고, 배우고, 얻는 세상이 크게 바뀌었음에도 불구하고, 그것은 많이 변하지 않은 과정입니다. 이제 후보자의 기술과 역할 적합성은 이력서에 실제로 표시될 수 없으며, 글로벌 기술 위기 속에서 기업은 후보자를 찾고 평가할 때 더 개방적이고 창의적이어야 합니다.
맨체스터에 기반을 둔 Arctic Shores는 2014년 설립 이후 이러한 믿음으로 운영되고 있습니다. 이 스타트업은 Robert Newry와 Safe Hammas가 사람들에게 자신의 잠재력을 보여줄 수 있는 더 나은 기회를 제공하고 고용주에게 이를 볼 수 있는 수단을 제공하는 평가를 만들기 위해 설립되었습니다. . 이제 이 스타트업은 새로운 투자를 유치했으며 유럽 전역의 새로운 시장으로 확장할 예정입니다.
Arctic Shores의 공동 창립자이자 CEO인 Robert Newry는 다음과 같이 말했습니다. “기업들은 급여와 채용 비용을 증가시키는 특정 기술의 부족으로 압박을 받고 있습니다. 게다가 곧 은퇴할 숙련된 노동자 집단이 있고, 점점 더 디지털화되는 경제는 이전 경험이 존재하지 않는 많은 새로운 역할을 창출하고 있습니다. 기업이 항상 해왔던 것과 같은 방식으로 채용한다면 실패할 것입니다. Arctic Shores는 기업이 기술을 훈련할 수 있도록 잠재력을 평가하여 이러한 경험 함정에서 벗어날 수 있는 독특하고 입증된 방법을 기업에 제공합니다.”
기금 세부 사항
- 시리즈 B 투자로 약 6.4만 유로(5.75만 파운드) 모금
- Praetura Ventures는 Calculus Capital과 함께 인상을 주도했습니다.
- 기존 주주 베링게아도 참여
로버트 뉴리: “이 다음 투자 단계는 Arctic Shores가 회사가 사람을 더 많이 보고 채용을 변화시켜 잠재력이 하드 스킬이나 경험만큼 중요하게 고려되도록 돕는 사명을 실현하는 데 도움이 될 것입니다.”
전 세계적으로 비즈니스는 유사한 문제, 즉 극심한 기술 위기에 직면해 있습니다. 작업의 디지털화가 증가하고 빠르게 적응해야 할 필요성과 함께 잠재력과 소프트 스킬을 평가해야 할 필요성이 사상 최고 수준에 도달했으며 기존 CV는 실제로 작업에 적합하지 않습니다.
맨체스터에 본사를 둔 Arctic Shores는 2014년부터 조직이 인재 풀을 넓히고 이력서 심사 및 기존 테스트에서 종종 간과되는 고품질 후보자를 발굴하여 고용주가 다양하고 성공적인 미래 인력을 구축할 수 있도록 지원하는 길을 열어 왔습니다. 이력서와 학위 자격과 같은 오래된 선택 기준에 의존하는 조직은 기술뿐 아니라 다양성에서도 보다 진보적인 접근 방식을 취하는 조직에 뒤처지고 있습니다.
Praetura Ventures의 운영 파트너 Helen Verwoert: “채용 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 오늘날 고용주가 직면한 문제는 이전에 보았던 문제와 근본적으로 다릅니다. 그리고 새로운 도전에는 새로운 도구가 필요합니다. Dr. Martens에서 팀을 확장하면서 우리는 '인재 경쟁'에서 우리의 우위를 개발하는 데 도움이 되는 새롭고 혁신적인 방법을 끊임없이 찾았습니다. Arctic Shores의 플랫폼은 인재 풀을 확장하고 실제 기술을 기반으로 채용하며 구식 관행에서 편견을 제거함으로써 고객에게 경쟁력을 제공합니다. 그들이 계속 성장함에 따라 Praetura의 More Than Money 약속으로 그들을 지원할 수 있기를 기대합니다.”
스타트업은 전통적인 테스트와 달리 행동 과제를 사용하고 진정한 잠재력을 드러내는 성격 특성을 결정하기 위해 반응을 포착하는 심리 측정 평가를 개발했습니다. 매력적이고 사용자 친화적인 인터페이스에서 10,000개 이상의 데이터 포인트를 수집하는 이 애플리케이션은 회사의 역할에 가장 적합한 후보자의 순위를 매깁니다.
이 데이터 중심의 객관적인 접근 방식은 회사의 데이터에 따르면 다양성을 60%까지 개선하고 채용 품질을 최대 40%까지 높이며 80% 이상의 지원자 피드백을 달성하는 것으로 나타났습니다.
지금까지 Arctic Shores는 Vitality, PwC, Thales, TalkTalk 및 Arcadis와 같은 유명 기업이 전 세계적으로 XNUMX만 명 이상의 후보자를 객관적으로 평가하는 동시에 고용 품질을 개선하고 고용 비용을 줄이는 데 도움을 주었습니다.
이 새로운 투자는 Arctic SHores의 새로운 자체 구성 플랫폼을 가속화하는 데 도움이 될 것이며, 소프트 스킬 평가에 대한 수요가 증가함에 따라 회사는 작업장 인텔리전스 평가에 대한 업데이트를 시작합니다. Airbus Siemens 및 Schneider Electric과의 주요 계약을 포함하여 독일에서의 성장에 이어, 이 투자는 Arctic Shores의 유럽 입지와 이 지역에서 가속화할 시장 역량을 더욱 강화할 것입니다.
Calculus Capital의 공동 투자 책임자인 Alexander Crawford는 다음과 같이 말했습니다. “Arctic Shores는 고용주가 후보자의 잠재력을 보고, 편견을 줄이고, 데이터를 기반으로 채용 결정을 내릴 수 있는 환상적인 플랫폼을 개발했습니다. 또한 40개국 이상에 인상적인 고객 목록을 보유하고 있습니다. Arctic Shores는 강력하고 경험이 풍부한 관리 팀에 의해 운영되며 앞으로 몇 년 동안 회사를 성장시키고 확장하기 위해 그들과 협력하기를 기대합니다.”
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- 출처: https://www.eu-startups.com/2023/01/manchester-based-startup-arctic-shores-lands-new-investment-to-enhance-workforce-diversity-and-quality/
