오피오이드를 복용하는 대신 CBD를 사용했다는 이유로 뛰어난 직원을 해고하시겠습니까? DEA가 그랬습니다!

DEA에서 CBD 용도로 해고됨

법무부는 16년 동안 복무한 "뛰어난" 특수요원을 해고하기로 한 마약단속국(DEA)의 결정을 지지합니다. 에이전트인 앤서니 아머(Anthony Armour)는 THC 테스트 결과 양성으로 인해 해고됨 사용한 후의 결과 CBD 합법적인 대마라고 믿고 통증을 완화하는 제품입니다.

월, Anthony Armor는 DEA를 상대로 법적 조치를 시작했습니다., 불법 약물 사용에 대한 '실질적인 증거'가 불충분하고 모범적인 직업 경력을 고려하는 등 다양한 이유로 해고를 번복하려고 합니다.

그러나 DEA는 Armour의 관점에 동의하지 않습니다. 미국 연방 순회 항소 법원에 제출된 답변 요약서에서 해당 기관은 Armour의 주장이 타당성이 부족하며 법원이 기존 연방 마약 정책을 무시하고 검토 기준에 따라 증거를 재평가하도록 부적절하게 촉구했다고 주장합니다.

DEA 변호사는 이렇게 말했습니다. 아머는 2019년에 위험을 감수한 훌륭한 DEA 요원이었습니다. CBD 제품은 마리화나 양성 테스트를 유발할 가능성이 낮습니다.. 그래도 그는 가능성을 인식하고 규제되지 않은 품목을 온라인으로 구매하고 그것을 알고 있음에도 불구하고 소비했습니다.”

Armor는 자신이 과실과 잘못된 판단력을 보였다고 주장하며, 약물 검사에서 양성 반응이 나왔을 때 DEA가 자신의 행동에 대해 책임을 묻는 것이 옳았다는 점을 인정했습니다. DEA는 Armor에 대한 신뢰를 잃었고 그의 제거가 적절하다고 판단했습니다.

이 서류는 “이는 연방 법 집행 기관에서 길고 생산적인 경력을 쌓아온 유감스러운 결론을 의미합니다. 그러나 DEA는 우리나라의 마약법을 집행하는 임무를 맡고 있으며 연방 직원은 자신의 신체에 유입되는 약물에 대해 책임을 집니다. 불법 마약 사용으로 인한 해고와 마약 단속 기관의 서비스 효율성 유지 사이에는 명확하고 진정한 연관성이 존재합니다.”

DEA의 주장: 요원 역할의 중요한 성격과 CBD 사용 논란 사이의 균형 유지

Armor는 그의 사용 사이의 연관성에 대한 개념에 이의를 제기했습니다. CBD 제품과 DEA의 임무, 기관은 조직 내에서 그의 역할의 "중요하고 민감한 성격"이 불법 약물 사용에 대한 그의 해고와 기관의 운영 효율성 사이에 진정한 연관성을 확립했다고 주장했습니다.

DEA는 Armor가 불법 물질을 섭취할 의도가 없었을 수도 있음을 인정했지만 제품에 최소한 미량의 THC가 포함되어 있다는 것을 알고 있었기 때문에 그의 소비는 "무모한" 것이며 제거가 필요하다고 주장했습니다.

중요한 움직임으로, 정부는 레이건 시대의 행정 명령을 사용하여 처방되지 않은 모든 Schedule I 또는 Schedule II 금지 마약을 "불법 약물"로 정의했습니다. 미국 보건복지부(HHS)가 진행 중인 일정 연구에서 제안한 대로 마리화나가 Schedule I에서 Schedule III으로 옮겨졌다고 가정해 보겠습니다. 이 경우 변호사들은 Armor와 같은 공무원이 여전히 마리화나 사용으로 인해 그러한 제재를 받을 수 있는지 의문을 제기했습니다.

새로운 브리핑에서는 “의도적, 고의적, 무모함 또는 부주의 여부와 관계없이 직원이 불법 약물을 사용하는 것을 DEA가 심각한 행위 위반으로 간주하는 것은 놀라운 일이 아닙니다. Armour 씨의 주장은 그의 과실 의도를 무시하고 그의 범죄 의도 부족을 무고한 섭취와 잘못 동일시합니다.”

소속사는 아머가 “16년간 복무하고 XNUMX년간 우수한 성과 평가를 받았으며, 상사와 동료들로부터 지지 서한을 받았다”고 다시 한 번 강조했다.

그럼에도 불구하고 DEA는 이러한 사실이 잠재적으로 완화되기는 하지만 "전체 형량을 줄이는 것을 정당화하는 기준점에 도달"하지 못했다고 주장했습니다.

DEA의 상충되는 우선순위: 오피오이드 위기 초점과 CBD 사용에 대한 법적 싸움

Armour를 대표하는 변호사 Matt Zorn은 금요일에 Marijuana Moment에 DEA와 그 행정관이 오피오이드 전염병 퇴치에 자원을 할당하겠다는 의지를 표명했다고 밝혔습니다.

“이 위험한 약물을 거리에서 제거하는 것이 유일한 행동인 특수요원의 해고를 옹호하는 연방 법정에 왜 그들이 있는지 궁금하지 않을 수 없습니다. 그가 그렇게 한 이유는 고통을 관리하기 위해 자신도 모르게 CBD 오일이라는 제품을 섭취했기 때문입니다. CBD 오일은 그 성분이 대마와 마리화나의 경계를 넘나들고 있습니다. 모두 아편제 사용을 피하고 싶었기 때문입니다. "라고 그는 말했다.

2020년 대리인이 해고된 이후 DEA는 잘못된 라벨링 및 부주의한 THC 노출에 대한 우려로 인해 대리인이 CBD를 사용하는 것이 금지되어 있음을 분명히 했습니다. 특히, 해당 기관은 2021년 취업 지원자를 위한 정책을 수정하여 2018년 XNUMX월 작물의 연방 합법화 이전에 대마 및 칸나비디올 사용에 대해서만 문의하도록 설문지를 수정했습니다.

XNUMXD덴탈의 DEA는 포괄적인 대마초 규정 제정을 적극적으로 준비하고 있습니다. 대마 합법화 이후. 한 관계자는 이전에 해당 기관이 합성 칸나비노이드를 불법 규제 물질로 명시적으로 선언하는 동시에 최대 0.1% THC를 함유한 합성 CBD의 규제 완화를 향해 나아갈 것이라고 밝혔습니다.

그럼에도 불구하고 DEA는 지난해 조 바이든 대통령이 시작한 마리화나 일정 검토와 관련해 면밀한 조사를 받고 있다. 대마초에 대한 과학적 평가에 따라 보건복지부(Department of Health and Human Services)는 (HHS)는 대마초가 Schedule III 물질로 더 적절하게 분류될 것이라고 결정했습니다. 통제 물질법(CSA)에 따라. HHS는 최근 최종 일정 결정을 내리기 전에 자체 평가를 실시하고 있는 DEA에 조사 결과와 권장 사항을 전달했습니다.

현재 Armour 사건의 대응 요약에서는 DEA가 마리화나를 Schedule I 물질로 분류하는 규정을 엄격히 준수하고 있음을 강조합니다.

히프 라인

CBD를 오피오이드 대안으로 사용한 것에 대해 DEA가 앤서니 아머(Anthony Armor) 특수 요원을 해고하면서 법적 분쟁이 촉발되었으며, 이는 연방 마약 정책과 개인 행동 간의 복잡한 상호 작용을 조명했습니다. Armor와 그의 변호사가 실질적인 증거가 부족하다는 이유로 해고에 이의를 제기하는 동안 DEA는 자신의 결정을 확고히 옹호하며 국가의 마약법을 집행하겠다는 의지를 강조합니다. 이 사건은 또한 CBD 사용에 대한 법적 싸움에 휘말리면서 오피오이드 전염병과 싸우는 데 초점을 맞추고 있기 때문에 DEA의 우선순위에 대한 질문을 촉발합니다. 불법 약물을 정의하기 위해 기관이 레이건 시대 행정 명령을 사용하고 마리화나의 일정 복잡성에 대한 지속적인 논쟁이 복잡성을 더욱 심화시킵니다. 이러한 논쟁 속에서 DEA는 Schedule III으로 재분류하기 위한 권장 사항을 검토하는 동안에도 마리화나의 Schedule I 분류를 확고하게 고수하고 있는지 계속해서 조사를 받고 있습니다. 이 사건은 미국에서 CBD, 마리화나 및 마약 단속을 둘러싼 진행 중인 법적 및 정책 논의를 강조합니다.