록히드 마틴 스페이스는 2,700 년에 700 명과 2020 명의 인턴을 고용했는데, 이는 다른 인사 관리자와는 달리 23,000 년입니다. 거의 하룻밤 사이에 약 XNUMX 명의 직원을 보유한 주 계약 업체는 전통적인 대면 방식에서 가상 채용, 인터뷰 및 교육으로 전환했습니다.

SpaceNews Debra Werner 특파원은 록히드 마틴 스페이스의 인사 부사장 인 Nick Spain, 인재 확보 이사 인 Renu Aggarwal, 조직 개발 이사 인 Heather Erickson과 함께 전염병 속에서 인재에 대한 수요가 높아지면서 제기되는 기회와 도전에 대해 이야기했습니다.

신입 사원을 어떻게 찾습니까?

Nick 스페인 : 경이로운 직원이 있습니다. 우리는 대학 채용, 학교와의 관계 구축에 대해 생각하는 사람들이 있습니다. 우리는 대학 및 XNUMX 년제 학교와 협력합니다. 우리는 군대 고용을위한 프로그램을 갖추고 있습니다. 우리는 또한 꽤 강력한 STEM 프로그램을 가지고 있습니다. 우리는 인턴십이든 Co-Ops이든 사람들에게 기회를 제공하고 있습니다. 우리가하는 또 다른 일은 본사와 파트너 관계를 맺고 필요한 경영진을 찾고 있는지 확인하는 것입니다.

학교와 어떤 유형의 관계가 있습니까?

Nick 스페인 : 소프트웨어 준 학사 학위 프로그램이 있습니다. 우리는 고급 제조 기술자 견습 프로그램을 가지고 있습니다. 기업의 관점에서, 우리는 소수 민족을위한 기관 및 역사적으로 흑인 대학과 협력하고 있습니다. 예를 들어, 저는 Hampton University의 Lockheed Martin의 임원 후원자입니다. 우리는 학생들이 작업 세계에 대비할 수 있도록 커리큘럼으로 학교를 돕습니다. 인터뷰를 준비하거나 직장에서 어떤 것인지 이해하기 위해 워크숍을 진행합니다. 우리는 또한 사람들이 여기에 도착하면 성공할 수 있도록 기회와 교육을 제공합니다. 우리는 장기적인 파트너십을 구축하고 있는지 확인합니다.

헤더 에릭슨 : 저는 우리가 인력의 숙련도를 높이는 데 집중한다고 덧붙이고 싶습니다. 종합적인 학비 상환 프로그램이 있습니다. 사람들이 교육을 확장하려는 경우, 우리는 전체 학위이든 단일 과정이든 계속 교육을 지원하는 관행과 정책을 가지고 있습니다.

통관이있는 근로자에 ​​대한 수요가 높고 근로자가 통관을 받도록 돕고 있습니까?

Nick 스페인 : 우리는 많은 청산인을 고용합니다. 우리를 위해 일하는 동안 허가 절차를 거치는 사람들도 있습니다. 허가를 기다리는 동안 분류되지 않은 작업을 수행 할 수 있습니다. 이는 록히드 마틴 스페이스 인력의 상당 부분입니다.

전염병이 채용 과정을 어떻게 바 꾸었습니까?

Renu Aggarwal : 꽤 큰 변화였습니다. 우리는 직접 인터뷰를하는 조직이었습니다. 작년에 거의 6,000 건이 넘는 인터뷰를했습니다. 채용 관점에서 우리는 계속 전진했습니다. 우리는 또한 대학 채용 약속을 지켰습니다. 많은 사람들이 가상으로 일했고 성공적이었습니다.

다양성에 대한 강조가 있습니까?

Nick 스페인 : 예. 그것은 확실히 오래 지속되었습니다. 우리는 이것이 비즈니스의 필수 사항이라고 믿습니다. 최고의 팀은 사람과 생각의 다양성을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 소수 민족 서비스 기관이든 경험 많은 전문가에게 서비스를 제공하는 조직이든 관계없이 올바른 관계를 구축합니다. 우리는 회의에 참석하고 있는지 확인합니다. 우리는 전체 계획에이를 구축하고 있습니다. 우리는 회사의 최고 다양성 책임자와 글로벌 다양성 및 포용성 부사장을 두어 더욱 강조합니다. 우리는이를 채용 및 승진 관행에 적용했습니다.

이 기사는 원래 SpaceNews 매거진 15 년 2021 월 XNUMX 일호에 실 렸습니다.

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출처 : https://spacenews.com/recruiting-in-trying-times-how-lockheed-martin-space-hired-thousands-plus-700-interns-in-a-pandemic/