채용 기술의 혁신은 현재 빠른 속도로 성장하고 있으며 스크린루프 모멘텀을 앞당기는 스타트업입니다. 이 스타트업은 편견을 제거하여 더 나은 팀을 구축하는 고용 인텔리전스 플랫폼에 대해 6.6만 유로를 확보했습니다. 

나쁜 고용 선택. 노동력 부족. 모집 편향. 재능 불일치. 열악한 고용 경험. 이것들은 모두 최근 유럽의 채용 공간을 지배한 문구와 주제입니다. 기업만큼이나 후보자에게 채용 프로세스는 지루하고 스트레스가 많으며 비효율적입니다. 인재 부족, 고용 결정에 비용이 많이 드는 결정, 시간의 비효율적인 사용을 초래하는 현상입니다. 

채용 프로세스를 뒤흔들다

Anton Boner, Jay Radia, João Leal, Nuno Saldanha 및 Rodrigo Santos가 2021년에 설립한 Screenloop은 기업이 우수한 인재와 후보자를 고용하여 향상된 경험을 제공할 수 있도록 하는 것을 목표로 채용 게임을 완전히 뒤집는 것을 목표로 하고 있습니다. 런던에 기반을 둔 이 스타트업은 6.6만 유로의 신규 자금을 조달했으며 빠르게 성장하고 있습니다.

새로 발표된 이 시드 라운드는 Ludlow Ventures, All Iron Ventures, Passion Capital 및 구직 플랫폼 인디드의 설립자인 엔젤 투자자 Paul Forster의 참여로 Stride VC가 주도했습니다. 의 자본 조달 후에 온다. € 2.2 만 2021의 끝에서. 

Screenloop의 설립자들은 각자의 경험을 바탕으로 채용 프로세스를 개선하기 위해 함께 노력했습니다. 많은 성공적인 창업자들이 언급했듯이 열정이 있는 곳에서 스타트업을 구축하는 것이 중요하며 팀은 확실히 그것을 가지고 있습니다. 창립 팀은 빠르게 성장하는 기술 비즈니스에서 선임 운영자로 일하면서 공통된 좌절감과 열악한 고용 경험을 경험했습니다. 이는 보고된 기업의 95%가 잘못된 채용 결정을 내린 사실을 인정했다는 지식과 결합되어 변화를 위한 움직임에 영감을 주었습니다. 

공동 설립자이자 상업 이사인 Anton Boner는 다음과 같이 말했습니다. “우리 팀은 채용이 전 세계의 후보자들에게 비효율적이고, 시대에 뒤떨어지고, 불공정하다는 신념으로 단결되어 있습니다. 우리는 모두 관리자와 후보자를 고용해 왔으며 채용 프로세스가 잘못되었다는 것을 알고 있습니다. 추적하고 측정하기가 어렵습니다. 즉, 무엇을 개선하고 우선 순위를 정해야 하는지에 대한 통찰력이 부족합니다. 회사는 최고의 성과를 내는 직원을 복제하기 위해 고군분투하고 있으며 실패한 고용의 비용은 $180,0001 이상입니다."

전달 방법 

Screenloop의 종단 간 고용 인텔리전스 플랫폼은 데이터와 인공 지능(AI)을 사용하여 채용 프로세스의 격차를 식별하고 후보자 피드백을 활용하며 면접관이 더 나은 인터뷰를 수행하고 의사 결정에서 무의식적인 편견을 제거할 수 있도록 실시간 코칭을 제공합니다. 현재 제품에는 XNUMX가지 핵심 솔루션이 포함되어 있습니다. 살펴보겠습니다.

'맥박' 조직의 채용 프로세스에 대한 자동화된 후보자 피드백을 가능하게 하고 AI를 사용하여 개선을 위한 맞춤형 권장 사항을 식별하고 제공하는 데 사용하여 기업이 고용 목표를 더 빨리 달성할 수 있도록 합니다. 

'면접 훈련' AI를 통한 최신 섀도잉 및 실시간 코칭을 제공하여 면접관이 더 나은 질문을 할 수 있도록 하고 의사 결정에서 주관성과 무의식적 편견을 제거합니다. 

'인터뷰 인텔리전스' 기업이 더 빠르게 협업할 수 있으므로 더 빠르게 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 보고에 따르면 한 고객은 제안 시간을 ​​26% 단축하여 프로세스에서 최고의 후보자를 더 빨리 고용할 수 있었습니다.

'성공' Screenloop의 기술 지원 방식은 구식이며 비효율적인 고도로 수동적인 참조 프로세스입니다. 성공을 통해 기업은 신입 사원의 소프트 스킬에 대해 더 많이 이해하고 24시간 이내에 참조 프로세스를 완료할 수 있습니다. 이 기술을 통해 신입 사원은 새로운 직책에 더 빨리 기여할 수 있고 수습 실패 가능성을 줄일 수 있습니다. 

Anton Boner는 다음과 같이 추가 설명했습니다. “Screenloop는 채용 과정에서 무의식적인 편견을 제거하는 동시에 회사가 잘못된 채용을 할 가능성을 줄여줍니다. 우리는 후보자가 모든 회사에서 놀라운 면접 경험을 갖고 공정하게 대우받도록 하고 싶습니다. 우리는 또한 데이터, 통찰력 및 조치를 통해 기업이 항상 최고의 고용 결정을 내릴 수 있도록 역량을 강화하고자 합니다.”

Screenloop의 공동 창립자이자 의장인 Jay Radia는 다음과 같이 덧붙였습니다. “우리는 세계적 수준의 후보자 경험을 제공하여 모든 기업이 고용 목표를 더 빨리 달성하도록 도울 수 있는 플랫폼을 구축했습니다. 직원 이직의 80%는 잘못된 채용 결정 때문입니다.4  우리는 우리 플랫폼을 통해 기업이 피할 수 있도록 도와줍니다. 경험에 집중함으로써 기업은 최고의 후보자를 유치, 고용 및 유지하는 동시에 보다 다양한 팀을 구성할 수 있습니다.”

이정표 및 계획 

지금까지 채용 혁신가는 TrueLayer, Beamery, Reachdesk 및 GorillaLogic과 같이 빠르게 성장하는 기술 회사를 대표하는 고객을 등록했습니다. 회사는 또한 평균 고용 시간을 XNUMX일 단축할 수 있었다고 보고합니다. 이는 점점 더 어려워지는 이 부문에서 놀라운 성과입니다. 

앞으로 이 최신 자금은 강력한 종단 간 고용 인텔리전스 플랫폼을 제공하는 것을 목표로 지속적인 제품 투자와 연구 개발에 사용될 것입니다. Screenloop는 또한 미국과 새로운 시장으로의 확장을 계속할 것입니다. Screenloop 팀은 영업, 마케팅 및 엔지니어링 전반에 걸쳐 핵심 인력을 채용하면서 성장하고 있습니다.

Stride VC의 파트너인 Gabbi Cahane은 다음과 같이 말했습니다. “우리가 팀을 만난 순간부터 우리는 그들이 비전, 경험 및 기술적인 부분을 독특하게 조합하여 그러한 야심 찬 프로젝트를 해낼 수 있다는 것을 알 수 있었습니다. 인재를 위한 전쟁에서 후보자의 기대치가 점점 더 높아지는 상황에서 기업은 이들에게 권한을 부여하고 참여도를 높이며 효과적인 경험을 제공할 수 있어야 합니다. 성장을 위해 고용하든, 빈틈을 메우기 위해 고용하든, 목적에 맞는 채용 프로세스가 필요하며 바로 여기에서 Sceenloop이 필수 불가결합니다.”