대마초를 피우고 핵잠수함을 운전하세요 - 해군은 대마초 이력이 있는 신병을 받아들일 것입니다

해군, 마리화나 사용 허용

해군은 일리노이주 오대호에 있는 신병 훈련 사령부의 시스템에 마리화나 흔적이 있는 신병 훈련소에 도착하는 신병에 대한 접근 방식을 수정했습니다.

해군 군 인사 계획 및 정책 부서 책임자인 제임스 워터스 소장은 목요일 기자들에게 해군이 이제 마리화나의 주요 향정신성 성분인 THC에 대한 초기 양성 반응을 보인 신병들에게 면제를 부여할 재량권을 갖고 있다고 밝혔습니다.

워터스는 다음과 같이 강조했다. 마리화나 사용을 인정한 신병 근본적인 문제가 없는지 확인하기 위해 평가를 거칩니다. 그는 신병훈련소 과정이 이들을 해군의 문화에 통합할 수 있는 기회를 제공한다는 자신감을 표명했습니다. 그만큼 미 공군 대마초 정책 최근 신입사원을 위한 제도도 개편되었습니다.

Waters에 따르면 이러한 변화는 많은 주에서 마리화나 법안에 대한 사회적 변화를 반영합니다. 그럼에도 불구하고 그는 관용이 다른 약물에는 적용되지 않는다는 점을 강조하면서 약물 남용에 대한 군의 무관용 정책을 확인했습니다.

이러한 변경은 신병 훈련소 중퇴를 최소화하기 위한 해군의 최근 다양한 계획과 일치하며, 현재 중퇴율은 약 10%로 최근 역사상 가장 낮은 수준에 속합니다.

채용 문제에 대한 대응

신병 훈련소 중 중퇴율을 줄이기 위한 해군의 계획은 최근 몇 년간 모든 군대가 직면한 지속적인 모집 문제에 대한 대응입니다.

Rick Cheeseman 중장은 예정된 신병 모집 중 약 10%만이 약 XNUMX개월 후에 신병이 지연 입국 프로그램이나 부트 캠프에 참가하게 된다고 강조했습니다. 해군 경험이 있는 개인의 멘토링을 통해 이 비율이 향상되는 반면, 해군은 민간인이 신병, 결국 선원으로 전환됨에 따라 손실을 더욱 최소화하는 것을 목표로 합니다.

제임스 워터스(James Waters) 소장은 특히 해군의 2024년 모집 목표를 40,000만명으로 설정한 가운데 손실 완화의 중요성을 강조했습니다. 부트 캠프 중에 4,000명의 신병을 잃으면 이 목표를 크게 방해할 수 있으므로 문제를 해결하기 위한 지속적인 노력의 필요성이 강조됩니다.

Waters는 또한 육군에서 채택한 예비 훈련소 신체 훈련 프로그램이 유지에 기여하는 효과를 지적했습니다. 그는 실제 미래 선원 준비 과정의 결과로 현재 약 400명의 추가 선원이 해군에서 복무하고 있다고 언급했습니다.

해군 관계자들은 사전에 해군 경험이 있는 신병을 사단에 도입함으로써 훈련 캠프에 긍정적인 영향을 미치면서 준비 과정의 추가적인 이점을 강조했습니다.

델버트 테렐 부대사령관은 해군을 경험한 동료 신병들이 함께 있어 훈련생들의 불안감을 줄여주는 진정 효과를 강조했다.

Waters에 따르면 모집 부문 사령관은 신병 훈련소에서 리더십 역할을 맡을 준비가 더 잘 되어 있는 미래 선원 준비 과정에서 이러한 신병을 적극적으로 찾습니다.

해군은 2023년 XNUMX월부터 신병들이 체력 테스트 요구 사항을 충족하기 위해 대체 심혈관 운동을 도입했습니다. 이러한 변화를 통해 신병은 수영, 자전거 타기, 조정과 같은 활동 중에서 선택할 수 있어 이전의 달리기 요구 사항 이상으로 확장됩니다.

Waters는 달리기를 완료할 수 없기 때문에 탈락자가 크게 감소했으며 이는 대체 운동 도입으로 인해 개선된 결과라고 말했습니다. 자전거를 채택한 것만으로도 연간 중도 탈락자가 400명에서 500명으로 단 XNUMX명으로 줄었습니다.

이러한 개선에도 불구하고 Waters는 현재 10%의 탈락률에 불만을 표명하여 추가 감소를 목표로 하고 있습니다. 그는 오대호 사령관 크레이그 매팅리(Craig Mattingly) 제독과 함께 이 기준을 뛰어넘겠다는 공동의 의지를 강조했습니다.

채용 및 교육 프로토콜에 미치는 영향

해군은 최근 시스템에 마리화나 흔적이 있는 신병에 대한 정책을 조정하여 모집 전략과 훈련 프로토콜을 재편하고 있습니다. 해군은 THC 양성 반응을 보인 신병에 대한 면제를 도입함으로써 군 복무 기준을 유지하면서 마리화나 태도의 사회적 변화에 적응하려는 의지를 나타냅니다. 이러한 변경은 채용 심사에 영향을 미칠 뿐만 아니라 이전에 마리화나 사용으로 실격된 개인이 이제 입대할 기회를 갖게 되므로 신병 훈련소 부서 내의 역학에도 영향을 미칩니다.

또한 체력 테스트를 위한 대체 심혈관 운동의 도입은 훈련 접근 방식의 광범위한 변화를 반영합니다. 이러한 변화는 달리기에 어려움을 겪을 수 있는 신병을 수용할 뿐만 아니라 해군 훈련 프로그램에서 강조되는 신체 활동을 다양화합니다. 이는 우수성과 적응성에 대한 해군의 약속에 맞춰 군 복무를 위한 신병 준비에 있어 포괄성과 효율성을 보장하기 위한 적극적인 노력을 나타냅니다.

변화하는 정책에 대한 해군의 적응력은 강력하고 다양한 인력을 지원하면서 기본 원칙을 유지하려는 해군의 의지를 보여줍니다. 모집 및 훈련 전술의 발전으로 해군은 현대 군사 환경의 요구 사항을 처리할 수 있는 유리한 위치에 있게 되었습니다. 이러한 조정은 현대 사회 발전을 반영하는 것 외에도 인사 관리 절차의 준비성과 효율성을 유지하려는 해군의 적극적인 태도를 보여줍니다.

채용 및 유지를 위한 미래 전략

앞으로 해군은 모집 및 유지 노력을 강화하기 위한 미래 지향적인 전략을 구현할 준비가 되어 있습니다. 2024년 모집 목표를 달성하겠다는 확고한 의지로 해군은 모집 프로세스의 지속적인 개선이 필요하다는 점을 인식하고 있습니다. 제임스 워터스(James Waters) 소장이 현재의 탈락률 10%에 불만을 표명함에 따라 해군은 표적 계획을 통해 이 기준을 뛰어넘기로 결심했습니다.

미래 전략의 주요 측면 중 하나는 혁신적인 접근 방식을 활용하여 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것입니다. 특정 상황에서 마리화나 사용을 허용하는 등 사회 변화를 반영하는 정책을 채택함으로써 해군은 핵심 가치를 유지하면서 발전하려는 의지를 보여줍니다. 더욱이, 미래 선원 준비 과정과 같은 멘토링 및 준비 프로그램에 대한 강조는 다재다능하고 회복력 있는 신병 개발에 대한 해군의 투자를 강조합니다.

또한 해군은 신병 훈련소 및 그 이상에서 신병의 성공을 보장하기 위해 훈련 프로토콜을 개선하는 데 계속 전념하고 있습니다. 대체 심혈관 운동을 통합하는 것과 같은 계획은 신체적 문제를 해결할 뿐만 아니라 보다 포괄적이고 적응 가능한 훈련 환경을 조성합니다. 해군은 모집 및 훈련 전략을 지속적으로 평가하고 조정함으로써 현대 군사 작전의 요구 사항을 충족할 수 있는 고도로 숙련되고 다양한 인력을 양성하는 것을 목표로 합니다.

히프 라인

혁신적인 모집 및 훈련 전략과 결합된 마리화나 흔적이 있는 신병 모집에 관한 해군의 최근 정책 개정은 진화하는 사회 규범과 모집 문제에 직면하여 준비 상태를 유지하려는 해군의 적응성과 의지를 강조합니다. 핵심 가치를 유지하면서 변화를 수용함으로써 해군은 현대 군사 작전의 요구 사항을 충족할 수 있는 탄력 있고 다양한 인력을 육성하기 위한 적극적인 접근 방식을 보여줍니다. 모집 프로세스를 개선하고, 훈련 프로토콜을 강화하고, 유지 우선 순위를 지정하려는 지속적인 노력을 통해 해군은 모집 목표를 달성하고 앞으로도 몇 년간 작전 효율성을 유지할 수 있는 준비를 갖추고 있습니다.