대부분의 구직자들처럼 나도 이메일을 통해 두려운 급여 기대 질문에 답해야 했다.

몇 번이나 해봤더라도 거기에 숫자를 넣는 것은 여전히 ​​긴장되는 일입니다. 내 번호가 너무 낮아서 자신을 깎아내면 어떻게 되나요? 아니면 더 나쁜 것은 연봉 기대치가 너무 높아 취업 기회를 놓치면 어떻게 됩니까?

결과에 대해 생각할 때 느끼는 불안감 외에도 프로세스의 또 다른 어려운 부분은 실제 급여 기대 이메일을 작성하는 것입니다(또는 이 토론이 직접 대면으로 진행될 경우 사용할 스크립트를 준비하는 것).

저는 힘든 대화를 할 때 무슨 말을 해야 할지 지나치게 생각하는 경향이 있고, 연봉협상 이메일 같은 것을 한 시간 넘게 쓰고 또 다시 쓰는 나 자신을 발견할 수 있습니다.

그래서 전문가에게 이메일을 통해 연봉 기대치에 어떻게 답할지 물었습니다. 그런 다음 ChatGPT를 테스트하여 이메일을 작성할 수 있는지 확인했습니다.

차례

급여 기대치 결정하기

채용팀과 급여 기대치를 논의하기 전에 목표 수치를 정해야 합니다.

원하는 연봉을 생각하는 것이 중요하다 전에 회사와의 인터뷰를 시작하면 프로세스 전반에 걸쳐 이를 가이드로 사용할 수 있습니다.

내 경험을 바탕으로 급여 기대치를 4단계로 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 채용 공고를 확인하세요.

연봉 기대치를 결정하기 전에 원래 채용 공고를 참조하세요.

최근 여러 주에서 투명성 법을 지불합니다.캘리포니아와 뉴욕을 포함한 에서는 회사가 채용 공고에 해당 역할의 급여 범위를 포함하도록 요구합니다. 나열된 범위가 있는 경우 이를 요청하려는 급여의 기준으로 사용할 수 있습니다.

2. 급여 데이터를 조사합니다.

귀하의 역할에 대한 채용 공고에 급여 범위가 나와 있지 않은 경우 다음과 같은 웹 사이트를 사용하여 해당 역할의 평균 급여를 조사할 수 있습니다. PayScale or Salary.com.

회사 규모가 충분히 큰 경우 Glassdoor와 같은 웹사이트에서 급여를 공유한 현재 및 이전 직원의 데이터도 있을 수 있습니다.

지원하는 직무의 업종을 고려하는 것도 중요합니다. 예를 들어 기술 급여는 정부 또는 비영리 급여와 다르기 때문에 인터뷰하는 업계가 목표 급여에 영향을 미칩니다.

3. 귀하의 경험과 현재 급여를 평가하십시오.

귀하의 역할에 대한 급여 범위를 알고 나면 자신의 경험을 고려하여 무엇을 요구할지 결정하십시오.

당신은 현재 연봉보다 더 높은 급여를 목표로 삼을 가능성이 높습니다. 또는 이 역할이 당신이 매우 관심을 갖고 있는 역할이라면 최소한 같은 급여를 목표로 삼을 수도 있습니다.

여러 가지 이유로 현재 급여보다 낮은 급여를 받을 수도 있습니다.

어쩌면 경력을 전환하거나 역할을 전환할 수도 있으며 경험이 더 중요합니다. 아니면 회사가 더 낮은 기본급을 보상하는 혜택을 제공할 수도 있습니다.

현재 급여뿐만 아니라 업계 급여에 대한 조사를 활용하여 목표 급여에 대한 좋은 아이디어를 얻어야 합니다. 당신이 받아들일 수 있는 범위를 생각해보고, 당신이 만족할 수 있는 최소값을 확보하세요.

4. 반대 제안을 준비하십시오.

급여 기대치에 대한 대화는 일반적으로 인터뷰 과정 초기에 이루어지지만 어떤 유형의 제안에 만족할지 생각하는 것은 결코 이르지 않습니다.

생각하기 시작하세요 급여 협상 기본급이든 기타 혜택이든 무엇에 관해 협상할 의향이 있는지 생각해 보세요. 스톡 옵션, 더 많은 휴가 일수, 하이브리드 근무 일정 등은 모두 협상이 가능할 수 있습니다.

급여 기대 질문에 답하는 방법

연봉 기대 질문에 대한 정확한 답변 방법을 알아보기 위해 저는 닉 스미스, 기술 인재 확보 전문가. 그가 말해야 할 내용은 다음과 같습니다.

1. 대화를 일찍 시작하세요.

Smith는 프로세스 초기에 이러한 대화가 필요하다고 강조합니다. “채용 담당자나 초기 연락 담당자와의 첫 번째 통화에서 이루어져야 합니다.” 그는 말합니다.

급여 기대 질문은 일반적으로 채용 담당자가 심사 과정에서 묻는 반면, 입사 지원서나 초기 이메일에서 이 질문이 표시될 수도 있습니다.

그렇기 때문에 스크립트와 답변을 준비해야 합니다.

2. 최소값을 설정하세요.

조사를 수행한 후에는 귀하의 직위와 산업에 대한 진행률이 얼마인지 알아야 합니다. 해당 숫자를 기준으로 사용하고 귀하의 경험과 인터뷰 중인 역할에 대해 알고 있는 내용을 바탕으로 조정하십시오.

Smith는 “채용팀이 최소한의 보상 창구를 수락하도록 하는 것이 절대적으로 중요합니다.”라고 말합니다.

즉, 귀하의 요청에 대해 합리적이어야 합니다. 최소 숫자를 염두에 두는 것처럼 채용 관리자에게도 한계가 있습니다.

Smith는 “생각해 둔 확실한 숫자가 없으면 채용팀이 떠나버릴 것입니다.”라고 말합니다.

3. 가치 제안을 전달하세요.

다음으로, 특정 급여 범위를 기대하는 이유를 채용팀에 전달할 수 있어야 합니다. 시장 조사를 통해 원하는 급여를 입증하고 역할과 회사에 가져올 가치를 입증하세요.

Smith는 급여 기대 이메일에 다음과 같은 내용을 작성할 것을 제안합니다.

"채용 팀에서 나에게 제공한 피드백, 팀/조직/회사에 대한 내 예상 역할 및 영향, 시장 조사를 바탕으로 X를 기꺼이 받아들이고 다른 곳에서 남은 인터뷰를 철회하겠습니다."

4. 감사를 표하십시오.

당신이 이 직책을 열망하고 있다면 Smith는 감사를 표하고 앞으로 나아가고자 하는 열망을 표현할 것을 제안합니다. 그 과정에 대한 감사함을 잃지 않으면서 자신감 있고 확고해질 수 있습니다.

"당신이 말하는 내용만큼 프레임을 어떻게 구성하느냐가 중요합니다." 그는 말한다.

급여 기대 이메일에 감사를 표현하려면 다음과 같이 간단하게 말할 수 있습니다. “이런 기회를 얻게 되어 매우 기쁘고 다음 단계를 기대하고 있습니다.”

ChatGPT가 나를 위해 쓴 내용

앞서 말했듯이 급여 기대 이메일을 작성하는 것은 긴장되는 일입니다.

AI가 이러한 유형의 이메일 작성으로 인한 스트레스를 어느 정도 완화할 수 있는지 궁금했기 때문에 ChatGPT에 위의 전문가 팁을 지침으로 사용하여 여러 급여 기대 이메일을 작성해 달라고 요청했습니다.

이 예에서는 제가 관심을 갖고 있는 직위, 즉 ServiceChannel이라는 기술 회사의 콘텐츠 마케팅 관리자에 대한 채용 공고를 찾았습니다.

아래에서 볼 수 있듯이 이 역할의 급여 범위는 넓습니다. $67,700부터 시작해서 $125,900까지 올라갑니다.

이미지 소스

1. 급여 기대 이메일: 급여 범위

다음은 제가 ChatGPT에 제공한 첫 번째 프롬프트입니다.

그리고 다음은 챗봇의 응답입니다(경고: 내용이 너무 깁니다!).

이 이메일을 개선하기 위해 제가 할 일이 몇 가지 있습니다.

우선, 정말 길어요. 해당 역할에 대한 귀하의 기대를 전달하고 귀하의 자격을 강조하는 것이 중요하지만 제 생각에는 이 이메일이 그 단서를 묻어두는 것 같습니다.

내가 이 글을 쓰고 있었다면, 보풀을 좀 잘라내고 더 빨리 요점에 도달했을 텐데.

둘째, 이번 채용 공고에 나와 있는 연봉 범위가 워낙 넓기 때문에 개인적으로 좀 더 좁혀보고 싶습니다.

ChatGPT는 "명시된 대괄호의 상위 범위"를 대상으로 한다고 작성하여 이를 수행했지만 테이블에 약간의 모호함이 남습니다.

2. 급여 기대 이메일: 최소 금액 설정

다음 메시지에서는 Smith가 제안한 대로 급여 범위를 좁히고 최소 보상 창을 만들고 싶습니다.

내가 ChatGPT에 작성해 달라고 요청한 내용은 다음과 같습니다.

ChatGPT가 작성한 내용은 다음과 같습니다. 응답은 이전 응답과 매우 유사했기 때문에 챗봇이 다르게 작성한 섹션을 설명했습니다.

이 이메일의 길이를 제외하면(다음에 다루겠습니다) 급여 기대 부분에 대한 조정이 더 낫다고 생각합니다.

인터뷰 과정 초기에 특정 숫자를 버리고 싶지 않을 수도 있습니다. 그러나 그렇게 하면 채용팀이 앞으로 나아갈지 여부를 알 수 있습니다.

또한 이 직위를 추구할 가치가 있는지 결정하는 데도 도움이 됩니다. 당신이 받아들일 수 있는 절대적 최소 급여 범위가 있다면, 시간을 낭비하지 않도록 일찍부터 공유하는 것이 좋습니다.

3. 급여 기대 이메일: 짧은 이메일

이제 길이를 다룰 차례입니다. ChatGPT에게 더 짧은 이메일을 작성해 달라고 요청하고 길이에 대해 구체적으로 설명했습니다.

생성된 내용은 다음과 같습니다.

이 이메일의 길이와 구조가 훨씬 더 좋습니다. 효과적인 급여 기대 이메일의 모든 상자를 확인하는 동안 간결합니다.

급여에 관해 이야기할 때 저는 개인적으로 제가 해당 역할에 가져오는 가치와 경험을 강조하고 싶습니다. 귀하의 가치 제안을 전달하는 것은 급여 기대치를 공유할 때 Smith가 제안하는 것이기도 합니다.

4. 급여 기대 이메일: 가치 전달

위 사항을 염두에 두고 ChatGPT에 또 다른 메시지를 표시했습니다.

그리고 쓴 내용은 다음과 같습니다.

일반적으로 이 이메일은 잘 작동한다고 생각합니다. 이것은 급여 기대 이메일을 작성하는 방법과 훨씬 더 일치합니다.

이는 기회에 대한 나의 기대를 강조하고, 내가 이 직책에 적합한 이유를 설명하며, 내가 원하는 최소 급여를 명확하게 명시합니다. 나는 또한 그것이 내 가치 제안을 반복하고 내 전문 지식에 대한 자신감을 보여주는 것을 좋아합니다.

마지막으로, 이 모든 이메일에서 ChatGPT는 보상 패키지의 다른 측면에 대해 개방적으로 논의하여 유연성을 전달하는 내용을 포함했습니다.

올바른 위치에 대한 협상에 열려 있다면 이메일에 포함시키는 것이 현명한 요소입니다.

5. 급여 기대치 이메일: 급여 기대치 편향

마지막 프롬프트에서는 급여 기대 질문을 피하려는 시나리오에서 ChatGPT가 이메일을 어떻게 작성하는지 확인하고 싶었습니다.

Smith가 앞서 제안한 것처럼 이메일은 "비개인적이고 뉘앙스가 부족"하므로 직접 대화하는 것이 더 좋습니다. 특정 번호를 공유하기 전에 해당 역할에 대해 자세히 알아보고 싶을 수도 있습니다.

ChatGPT가 작성한 내용은 다음과 같습니다.

이 이메일은 여전히 ​​약간 장황하지만(공평하게 말하면, 에뮬레이션하고 싶은 특정 어조를 지정하지 않았습니다), 질문을 우회하는 데는 효과적입니다.

이메일에는 제가 그 역할에 대한 열망이 있지만 나중에 이 역할에 수반되는 모든 것에 대해 더 많은 정보를 얻게 되면 이 대화를 나누고 싶다고 나와 있습니다.

급여 논의를 미루고 싶다면 이 시간을 이용해 급여와 예산에 대해 질문할 수도 있습니다. 그것은 AI가 생성한 이 이메일에 포함되지 않은 내용이지만, 제가 이 글을 쓰고 있다면 추가하고 싶은 내용입니다.

AI로부터 배운 것

나의 가장 큰 시사점은 무엇입니까? 현재 구직 중인 경우 ChatGPT를 사용하여 급여 기대 이메일을 작성하는 것이 좋습니다.

챗봇은 몇 초 안에 응답을 생성하고 사용자가 제공하는 각 프롬프트에 따라 조정할 수 있으므로 사용자는 무엇을 다르게 작성할지 생각하게 됩니다.

AI 생성 응답은 나처럼 이러한 유형의 이메일을 시작하는 것이 가장 어려운 부분인 경우 프레임워크를 제공할 수도 있습니다.

그러나 ChatGPT는 특정 상황에 대한 완벽한 응답을 생성하지 않습니다.

보내기 준비에 가까운 것을 생성하려면 세부 정보를 제공하고 챗봇에게 사용하려는 톤을 알려야 합니다(경고: ChatGPT에 자신이나 자신의 위치에 대한 *너무 많은* 정보를 제공하지 마세요).

기대치 설정

급여 기대치를 설정하는 것은 인터뷰 과정에 참여하는 모든 사람에게 필수적입니다. 하지만 연봉 기대치를 공유하기 전에 먼저 수치를 준비해야 합니다.

귀하가 만족할 수 있는 급여 범위나 최소 금액은 귀하만이 알고 있습니다.

연봉 데이터 조사를 많이 하고, 경험과 기술을 평가하고, 기회가 왔을 때 자신있게 사용할 수 있는 스크립트를 생각해 보세요.

AI를 사용하여 이메일 구조를 형성하는 데 도움을 줄 수 있지만 궁극적으로는 자신의 직업 세부 사항과 급여 기대치로 빈칸을 채워야 합니다.

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