국가의 심화되는 사이버 기술 위기에 대한 빠른 해결책을 찾는 사람들은 이번 주 백악관이 발표한 새로운 국가 사이버 인력 및 교육 전략 문서에서 찾을 가능성이 낮습니다.

그러나 이 전략에는 의도한 대로 구현된다면 장기적으로 기술 부족을 해결하는 동시에 사이버 보안 경력을 위해 미래 근로자를 준비하는 데 큰 도움이 될 수 있는 많은 요소가 있다고 업계 전문가들은 말합니다.

방대한 문서

바이든-해리스 행정부의 60페이지 분량의 사이버 인력 및 교육 전략 백악관이 XNUMX월에 발표한 국가 사이버 보안 전략을 더욱 구체화합니다. 그것은 공공 및 민간 부문 기관 간의 더 큰 협력을 기반으로 인력 개발 및 사이버 교육에 대한 접근 방식을 설명합니다. 이 문서는 또한 기본적인 디지털 리터러시와 기본적인 사이버 기술을 육성하고 해당 지식을 지속적으로 연마하기 위한 자료에 쉽게 접근할 수 있는 방법을 제안합니다.

“와 마찬가지로 국가 사이버 보안 전략, 국가 사이버 인력 및 교육 전략은 실용적이기보다 야심차게 보입니다.”라고 Allegro Solutions의 사이버 보안 규정 준수 전문가인 Karen Walsh는 말합니다. "핵심적으로는 복잡한 사이버 보안 기술을 청소년에게 해석할 수 있는 사람은 말할 것도 없고 이미 전통적인 교사 부족으로 어려움을 겪고 있는 K-12 수준에서 막대한 투자가 필요합니다."

새로운 전략 문서는 무엇보다도 연방 기관과 부서가 산업계 및 학계와 협력하여 사이버 보안 경력을 위해 근로자의 기술을 향상하고 재교육하는 데 사용할 수 있는 더 많은 교육 자료를 만들 것을 요구합니다. 순전히 학력 기반 고용보다 기술 기반 고용 관행의 사용을 늘리는 것을 옹호합니다.

초급 근로자부터 산업 및 직업별 기술 및 요구 사항에 익숙한 근로자에 ​​이르기까지 모든 것에 대한 강력한 출처로서 커뮤니티 칼리지의 중요한 역할을 구상하고 있습니다. 이 전략은 업계가 "업무 기반 학습 기회를 통해 사이버 경력에 대한 진입로"를 더 많이 만들고 경력 발전 기회를 제공하는 사이버 분야의 초급 기회를 제공하도록 장려합니다.

노동력 개발 전략의 중요한 요소 중 하나는 산업 및 공공 부문 내에서 고용 관행의 다양성 및 포용성 증가에 대한 조항입니다. 전략 문서에서는 “소외되고 소외된 지역사회에 도달하기 위해 고용주는 이러한 지역사회에서 인재 파이프라인을 강화하는 데 초점을 맞춘 조직과 협력하는 것이 좋습니다.”라고 전략 문서에서 밝혔습니다.

주목할만한 요소

ISSA(Information Systems Security Association) 회장인 Candy Alexander는 새로운 전략이 매우 높은 수준의 선견지명이 있다고 말합니다. 또한 다양성 고용 및 개인이 연방 사이버 인력에 합류하도록 장려하는 것과 같이 이미 시행 중인 많은 이니셔티브를 의미합니다.

그러나 전략에서 특히 세 가지가 두드러진다고 그녀는 덧붙입니다. 일반 대중 교육에 대한 강조, K-12 커리큘럼에 사이버 보안 통합, 교육자, 산업 및 정부와의 진정한 공공/민간 파트너십 요구 . "ISSA는 15년 이상 이 노력을 위해 노력해 왔으며 새로 발표된 전략의 성공은 이러한 조직의 통합을 통해서만 올 수 있습니다."라고 Alexander는 말합니다.

교육 측면에서 전략 제안에는 K-12부터 대학 및 고급 학위 프로그램에 이르기까지 사이버 교육을 강화하기 위한 접근 방식이 포함됩니다. 고용주, 산업 단체, 상공회의소 등이 사이버 교육 및 훈련 프로그램의 생성 및 제공에 적극적으로 참여하도록 권장합니다. 전략 문서에서는 "교육 및 훈련 생태계는 지식 습득을 가속화하고 학습자가 자신의 속도에 맞춰 숙련도를 입증할 수 있도록 하는 역량 기반 사이버 교육 기회의 가용성을 확대해야 합니다."라고 언급했습니다.

Walsh는 커뮤니티 칼리지를 활용하면 사이버 보안 산업과 비전통적인 고급 교육을 원하는 학생들 모두에게 엄청난 기회를 제공한다고 말합니다. "커뮤니티 칼리지는 종종 재정적으로 달성 가능한 교육을 제공하지만 너무 자주 사회는 그 가치를 간과합니다."라고 Walsh는 말합니다.

커뮤니티 칼리지가 귀중한 자원이 되려면 사이버 보안 전문가가 커뮤니티 칼리지가 제공할 수 있는 가치를 인식해야 합니다. Walsh는 "종종 이론에 초점을 맞추는 값비싼 인증에 초점을 맞추는 대신 업계는 실무 경험을 바탕으로 한 실용적인 기술을 찾아야 합니다."라고 말합니다. "인재 격차를 줄이기 위해 커뮤니티 칼리지를 사용하는 것이 이를 위한 한 가지 방법이지만 업계가 개방된 경우에만 효과가 있을 것입니다."

(ISC)2의 CEO인 Clar Rosso는 국가 사이버 인력 및 교육 전략 수립 자체가 중요한 진전이라고 말합니다. 그녀는 “이 전략은 사이버 인력 부족을 모두 인정합니다. 미국의 410,000명의 사이버 보안 전문가, 그리고 이것이 국가, 경제 및 사회 안보에 제공하는 중대한 위험입니다.”

그녀가 가장 중요하다고 생각하는 전략의 구성 요소에는 더 큰 연방 협력에 대한 강조, 공유 고용 관행의 사용 확대, 더 많은 인재 관리 도구를 쉽게 사용할 수 있게 만들고, 장학금 프로그램의 가용성을 높이고, 보안 허가 요구와 같은 진입 장애물 제거가 포함됩니다. 특정 작업의 경우 — 가능한 경우.

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