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기술 구직자들은 원격 근무 기대치를 놓고 고용주와 충돌합니다.

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hackajob의 새로운 보고서에 따르면 Covid-19 전염병이 바뀌었지만 기술 노동자 원격 근무에 대한 기대는 고용주와의 충돌을 야기했습니다.

2,000명의 기술 구직자와 고용주를 대상으로 한 연구에 따르면 이제 원격 근무가 업계 직원들 사이에서 기대되는 정도가 드러났습니다. 영국 기술 후보자의 67%는 현재 완전히 원격으로 일하기를 원하고 있으며 13%만이 구직에서 지역을 중요하게 고려한다고 보고했습니다. 절반 이상(53%)은 원격 근무를 위해 급여 삭감을 고려하지 않는 반면, 원격 근무를 보호하기 위해 급여 삭감이 필요할 수 있다고 생각하는 사람은 27%에 불과합니다.

그러나 hackajob의 연구는 고용주와 잠재적 직원 간의 기대치가 일치하지 않는다고 지적합니다. 기업은 근로자가 하이브리드 근무를 가장 원한다고 생각하지만(76%) 구직자의 경우는 그렇지 않습니다. 직장에서 원하는 혜택에 대해 질문했을 때 신입 사원 72명 중 55명 이상(XNUMX%)이 원격 근무라고 답한 반면 고용주는 하이브리드 근무 모델이 바람직하다는 데는 절반(XNUMX%)만이 동의했습니다.

구직자 21명 중 21명(XNUMX%)은 고용주의 유연성 부족으로 인해 현재 직장을 그만두고자 하며, XNUMX명 중 XNUMX명(XNUMX%)은 이직을 희망하는 이유가 원격 작업에 대한 액세스 부족.

더욱이 구직자들은 이러한 패러다임 전환이 사무실에 부정적인 영향을 미치지 않는다고 생각하지만 고용주의 경우에는 그렇지 않습니다. 기술 기업의 절반(50%)은 강력한 팀을 원격으로 구축하는 것이 더 어렵다고 생각하고 54%는 원격 근무가 사무실 문화에 부정적인 영향을 미친다고 생각합니다. 신입사원 중 재택 근무가 사무실 문화에 부정적인 영향을 미친다고 생각하는 비율은 22%에 불과한 반면 긍정적인 영향을 미친다고 생각하는 비율은 37%이고 영향이 전혀 없다고 생각하는 비율은 42%입니다.

"단 18개월 만에 우리는 XNUMX년 가치의 직장에서의 진화를 보았고 기술 전문가들은 이제 재택 근무를 특권이 아닌 권리로 보고 있습니다. "그들은 원격 근무가 그들에게 주는 자유를 좋아하고 그것을 직장 생활의 영구적인 일부로 만들고 싶어하지만 고용주는 어떤 형태로든 사무실로 복귀하기를 열망합니다."

연구에 따르면 현재 직원의 59%는 정책에 따라 직원이 일주일에 최소한 하루는 사무실에 있어야 한다고 답한 반면 직원의 방문을 요구하지 않거나 스스로 선택하게 하는 39%와 비교됩니다.

Mark Chaffey는 “현재 직원과 고용주의 기대와 요구가 일치하지 않습니다. “기술 인력에 대한 수요가 있고 우리 데이터에 따르면 현재는 구매자의 시장이므로 직원이 운전석에 있는 것 같습니다. 원격 근무에 대한 근로자의 기대 또는 사무실에 있는 것에 대한 고용주의 요구 등 무엇이 먼저 이동하고 가장 멀리 이동하는지 보는 것은 흥미로울 것입니다.”

설문 조사의 기타 주요 결과 :

  • 구직자의 40%는 현재 직위를 떠나는 이유로 열악한 급여를 꼽았습니다(많은 수의 고용주가 원격 근무자를 위한 급여 삭감을 계획하는 것이 중요함).
  • 잠재적인 신입 사원의 70%는 취업을 위해 코로나바이러스 여권을 받는 것이 편안합니다.
  • 단 3%만이 더블 잽이 요구되는 경우 직장을 그만 둘 것이라고 말했습니다.
  • 현재 원격 근무자의 55%는 현재 사무실 동료와 동일한 대우를 받고 있다고 답했으며 11%만이 차별을 보고했습니다.

    hackajob은 소프트웨어 개발자, 엔지니어, 데이터 과학자 등을 포함한 기술 인재에게 가장 중요한 것이 무엇인지 이해하기 위해 영국과 유럽에 거주하는 2,000명의 응답자를 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 이 보고서는 구직, 기술 평가, 특전 및 혜택, 다양성과 포용성, 코로나19 이후 직장 생활에 대한 그들의 경험을 탐구합니다.

    해카잡에 대한 자세한 내용은 https://hackajob.co/를 참조하세요.

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출처: http://hrnews.co.uk/tech-job-seekers-clash-with-employers-over-remote-working-expectations/

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