지난 몇 년 동안, 고용주 대마초 사용에 대한 고용 전 검사와 같이 수십 년 동안 해온 일을 포기하기 시작했습니다. 때때로 그 이유는 대마초를 사용하지 않는 직원을 직원으로 충원할 수 없는 것과 같이 순전히 실용적입니다. 다른 경우에는 주 또는 지역 법률에 따라 회사가 고용 전 테스트를 요구하는 것이 어렵거나 불가능합니다.

변경 사항을 공개적으로 발표한 회사가 거의 없기 때문에 관행을 제거한 회사의 수와 회사를 결정하는 것은 정확한 과학이 아닙니다. 여기에서 고용 변호사로서의 경험을 바탕으로 대마초에 대한 고용 전 선별 검사가 사라질 수 있는 실질적이고 법적 이유를 논의합니다.

타이트한 노동 시장

질병 통제 예방 센터에 따르면 미국인의 약 18%가 2019년에 적어도 한 번 대마초를 사용했습니다. 이 수치는 지난 XNUMX년 동안 증가했을 가능성이 있습니다. ~ 안에 오늘날의 타이트한 노동 시장, 일부 회사는 그렇지 않은 비율을 거절하는 것이 견딜 수 없음을 발견했습니다. 자격을 갖춘 구직자.

예를 들어, 2021년 아마존은 미국 교통부(DOT)에서 규제하지 않는 직책에 대한 고용 전 약물 심사에 더 이상 대마초를 포함하지 않을 것이라고 발표했습니다. 대신 People eXperience and Technology의 수석 부사장인 Beth Galetti에 따르면 회사는 "알코올 사용과 동일하게 취급"할 것입니다. 아마존은 직원 채용 문제를 결정의 근거로 언급하지 않았지만 Vox의 Recode가 검토한 유출된 내부 메모에 따르면 회사는 2024년까지 창고에 고용할 직원이 부족할 수 있으며 이러한 문제가 요인일 수 있음을 시사합니다.

다른 민간 기업들도 더 이상 대마초 테스트를 하지 않는다고 밝혔습니다. Maine 조선소 Bath Iron Works는 여전히 고용 전 약물 테스트를 실시하지만 직위에 따라 마리화나에 대한 긍정적인 결과에 따라 채용 제안을 보류하지 않습니다. 마찬가지로 의료 네트워크이자 Maine에서 가장 큰 민간 고용주인 MaineHealth는 특정 안전에 민감한 직책을 제외하고 고용 전 대마초 테스트를 완전히 제거했습니다.

기술의 한계

고용 전 테스트를 포기하는 또 다른 실질적인 이유는 무엇입니까? 주어진 순간에 개인이 대마초에 의해 심각하게 손상되었는지 여부를 결정하는 신뢰할 수 있는 테스트는 없습니다. 대마초를 지속적으로 사용하면 THC가 체내에 축적되어 금욕 기간 후에도 남아 있게 됩니다. 이 물질은 혈액과 소변에서 최대 한 달 동안, 머리카락에서는 훨씬 더 오랫동안 검출될 수 있습니다.

확실히, 테스트 기술- 구강액 검사와 같은 - 이 문제에 대한 격차를 좁히기 시작했습니다. 연구에 따르면 대마초는 구강액에서 단 하루나 이틀 동안만 검출될 수 있습니다. 이는 구강액 검사가 혈액 또는 소변 검사에 대한 시의적절한 대안임을 의미합니다. 최근 DOT에서도 소변 검사의 대안으로 구강액 검사를 사용할 수 있도록 규제 요구 사항을 변경할 것을 제안했습니다. 그러나 구강-액체 검사가 검사 당시 검사 대상자가 손상되었는지 여부를 여전히 밝히지 않기 때문에 급성 손상 문제는 지속됩니다. 따라서 작업 중 또는 약물 검사 시 개인의 손상을 방지하는 것이 목표라면 현재의 검사 기술로는 이를 달성할 수 없습니다.

법적 장애

때문에 연방 금지, 대마초 사용을 허가하는 법률은 주 차원에서 제정되며 관할권에 따라 다를 수 있습니다. 테스트 기술 및 기타 고려 사항의 한계로 인해 일부 주 및 도시는 대마초 사용을 승인하는 법적 체계의 일환으로 긍정적인 테스트만으로 구직자를 거부하는 것을 불법으로 만들었습니다.

예를 들어, 뉴저지는 2021년에 성인용 사용을 승인했습니다. 주법에 따라 고용주는 개인의 체액에 카나비노이드 대사 산물이 있다는 이유만으로 개인에 대해 법적 행위에 관여하는 것을 금지합니다. 대마초 검사는 기술적으로 여전히 허용되지만 검사 결과만으로 불리한 고용 조치의 근거가 될 수는 없습니다. 결과적으로 일부 뉴저지 고용주는 고용 전 대마초 테스트가 그 가치를 능가하는 위험을 생성하는지 여부를 고려할 수 있습니다.

뉴욕시는 한 걸음 더 나아갔다. 2020년에 시의 인권법이 개정되어 제한된 예외를 제외하고 고용 전 대마초 테스트를 불법으로 만들었습니다. 법률(NYC Admin Code, tit. 8, § 8-107(31))은 고용주, ​​노동 단체 및 직업 소개소가 "예상 직원에게 테트라하이드로카나비놀 또는 마리화나의 존재에 대한 테스트를 제출하도록 요구하는 것을 금지합니다. 고용조건으로 제도” 즉, 결과가 고용 결정에 영향을 미치는지 여부와 관계없이 단순히 테스트를 수행하는 것은 불법입니다.

법에는 제한적인 예외가 있습니다. 예를 들어, 고용 전 테스트는 경찰관, 특정 건설 ​​노동자, "취약자" 간병인 등에게 허용됩니다. 고용 전 테스트는 "직원 또는 일반 대중의 건강이나 안전에 중대한 영향을 미칠 가능성이 있는" 직위에도 허용됩니다. 법은 이 광범위한 범주에 대한 몇 가지 기준을 제공하지만 이미 어떤 위치에 적용되는지에 대한 소송이 있었습니다. 이로 인해 고용주는 열린 직위가 면제되는지 여부를 확신하지 못하여 법적 청구에 대한 위험 노출보다 고용 전 테스트를 포기하게 될 수 있습니다.

최종 노트

경제적이며, 기술, 고용 전 대마초 테스트가 선호되지 않는 문화적, 법적 이유. 현재의 추세가 계속될지는 두고 볼 일입니다.

반면에 특정 요인은 지속적인 테스트에 불리하게 작용하지만 다른 요인은 관행에 유리합니다. 예를 들어, 일부 상황에서 고용주는 약물이나 알코올의 영향을 받는 직원에 의해 발생한 부상에 대해 잠재적인 책임에 직면할 수 있습니다. 고용 전 테스트의 부재로 인해 법적 노출 가능성 증가 이러한 상황에서는 흑백이 아닙니다. 또 다른 상황에서 고용주는 해당 산업을 규제하는 연방법에 따라 테스트를 계속할 수밖에 없습니다.

고용 전 대마초 검사를 포기할 충분한 이유가 있을 수 있지만 고용주는 그렇게 하기 전에 법률 고문과 함께 옵션을 신중하게 고려해야 합니다.

Ruth Rauls, 파트너 사울 유잉 LLP, 연방 및 주 법원과 기관에서 고용 분쟁에서 경영진을 대리하는 데 집중하고 있습니다. 그녀는 또한 의료 및 성인용 관할 구역에서 직원의 대마초 사용을 다루는 특정 주법 및 주 법원 결정을 포함하여 주법에 대한 지속적인 변경 및 업데이트 준수에 대해 고객에게 조언합니다.

Sondra Saporta는 사울 유잉 LLP의 노동고용팀입니다. 그녀의 실무는 고용 소송 문제가 있는 회사를 지원하고 고객이 연방, 주 및 시 법률 준수에 대해 조언함으로써 법적 위험을 최소화하도록 돕는 데 중점을 둡니다. 그녀는 또한 상업 소송 및 정부 조사에서 기업을 대변합니다.

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• 출처: https://mgmagazine.com/business/legal-politics/pre-employment-drug-screening-is-in-decline/