따라서 우리 경제는 예측할 수 없는 변화를 겪고 있습니다. 클라우드 및 SaaS 회사는 여전히 강력한 성장률과 거의 기록적인 최저 수준의 실업률을 유지하고 있으며 인플레이션, 이자율 등이 동시에 우리를 괴롭히고 있습니다.

그리고 우리는 기술 분야에서 많은 해고를 보고 있습니다. Meta와 Stripe가 최신입니다.

아마도 내가 본 유일한 직접적이고 솔직한 것은 Stripe의 "We Just Plain Overhired"일 것입니다.

그러나 거기에서도 문제는 더 미묘합니다. 어떤 경우에는 기업이 결코 오지 않은 성장을 계획했을 뿐입니다. 더 자주, 그들은 오지 않을 시리즈 BF를 계획했습니다. 그리고 중요한 것은 2020년 말에서 2022년 초의 호황기에… 많은 경우에 모든 채용 원칙이 사라졌습니다.

• 모두가 채용 기준을 낮추어 효율성을 떨어뜨렸습니다.
• 영업 팀은 거대한 계획을 달성하기 위해 훨씬 앞서 고용했고 많은 경우 더 낮은 할당량 달성과 더 높은 보상 구조의 힘든 조합으로 끝났습니다.
• 마케팅 팀은 동일한 목표를 달성하기 위해 규모가 부풀려졌습니다.
• 모두가 관리자가 되었고 실제 일을 하고 싶어하는 사람은 거의 없었고 더 많은 고용이 이루어졌습니다.

이제 문제는 많은 경우에 Meta와 같은 스타트업과 더 큰 팀이 코로나 이전보다 훨씬 덜 효율적인 팀에 갇혀 있다는 것입니다.. 미친 성장을 달성하고 미친 배수에 연료를 공급하기 위한 경쟁에서 모두는 최소한 편의를 위해 어떤 방식으로든 기준을 낮췄습니다.

클라우드 주식이 최고 및 배수 또는 일종의 벌금으로 성장했을 때는 괜찮았습니다. 모두 가면을 쓰고 있었습니다.

그러나 이제 우리는 그것에 대처해야 합니다. 다음 라운드는 아마도 곧 오지 않을 것이며, 그렇게 되더라도 계획보다 훨씬 작을 수 있습니다. IPO는 숫자가 강하더라도 계획대로 빨리 오지 않습니다.

그리고 이 모든 것은 2021년과 2022년 초에 기술, SaaS 및 클라우드에서 성장한 엄청난 비효율성을 드러낼 것입니다.

그것은 최고 중의 최고라 할지라도 많은 고통을 초래합니다.