UFUA 투표에 이어 노조는 다음과 같이 발표했습니다. 쟁의행위 연기 부활절 긴 주말 이후까지 5월 XNUMX일에는 업무 중단이 없을 ​​것이라고 밝혔습니다.

“소방관은 공항에서 계속 일하고 비상 상황에 대응하며 필요한 인력 수준을 유지하기 위해 전체 교대 초과 근무를 수용할 것입니다. 소방관들은 임시 부분 교대 근무나 초과 근무를 대신하는 휴가를 받아들이지 않을 것입니다.”라고 UFUA의 항공 지부 장관인 Wes Garrett이 말했습니다.

Airservices Australia는 호주에서 가장 분주한 27개 공항에서 항공 구조 소방(ARFF) 서비스를 제공하는 일을 담당하고 있습니다. UFUA의 CEO인 제이슨 하필드(Jason Harfield)는 UFUA의 주장을 부인하며 노조가 주로 임금 20% 인상을 추구하고 있다고 말했습니다.

그는 “UFUAV가 20% 임금 인상 캠페인을 벌이며 부활절 방학 기간 동안 수천 명의 호주인의 안전을 계속 위험에 빠뜨리는 것은 실망스럽다”고 말했다.

"이 파괴적인 캠페인은 항공 안전 규제 기관인 CASA가 모니터링하고 규제하는 직원 수준과는 아무런 관련이 없습니다."

항공사는 성명을 통해 11.2개월간 협상을 통해 128%의 임금 인상을 제안했으며, 노조의 요구로 인해 "항공업계와 승객에게 추가로 XNUMX억XNUMX천XNUMX백만 달러의 비용이 발생하게 될 것"이라고 밝혔습니다.

Airservices는 공정근로위원회의 권고에 따라 파업 위협 없이 분쟁 해결을 모색하기 위해 노조와 추가 회의를 열 준비가 되어 있었지만 UFUAV는 이를 거부했다고 밝혔습니다.

“노조는 또한 응답 시간을 보장하지 않거나 심지어 안전 규정에서 요구하는 최대 3분 이상으로 이동하는 대중과 관련된 긴급 상황에 대한 대응을 지연시키는 데 있어 천천히 행동하도록 회원들에게 지시하겠다고 위협했습니다.”

Garrett은 Airservices의 진술이 계획된 조치를 "잘못 설명"했다고 말했습니다.

“이것은 Airservices Australia 경영진이 피로를 관리하고 안전한 직원 배치 수준을 유지하는 명단 작성 관행에 더 많은 주의를 기울여야 하는 절제되고 신중하며 균형 잡힌 조치입니다.

“승객이나 화물 비행 일정에 영향이 있어서는 안 되며 Airservices Australia가 계획에 이러한 적당한 조치를 수용할 수 있기를 바랍니다.

“소방관들은 공공 안전을 강화하고, 필요한 직원 수준을 유지하고, 신입 사원을 유치하고, 피로를 책임감 있게 관리하는 합의 협상에 대한 보다 건설적인 접근 방식을 원했습니다. 우리는 선의로 그러한 접근 방식에 참여할 준비가 되어 있습니다.”

Airservices는 현재 830명 이상의 소방관을 고용하고 있으며 올해 48명이 추가로 합류할 것으로 예상됩니다.