이번 달 초 신고 CoStar News의 Katie Burke 기자, UPS는 4월 XNUMX일부터 모든 회사 직원이 정규직으로 사무실에 복귀하도록 요구한다고 발표했습니다. 다음은 회사가 직원에게 보낸 메모에서 발췌한 내용입니다.
“우리는 이 소식이 어떤 사람들에게는 흥분을, 다른 사람들에게는 복잡한 감정을 안겨준다는 것을 인정합니다. 지금 이 업데이트를 공유하고 있으므로 계획하고 조정할 수 있습니다. 우리는 물류 역량뿐만 아니라 인간관계까지 갖춘 네트워크 회사입니다. UPS 문화와 우리의 성공은 오랫동안 고객과의 직접적인 관계와 직장에서 매일매일 쌓아온 개인적인 관계를 통해 형성된 파트너십에 기반을 두고 있습니다.”
As 신고 월스트리트저널(Wall Street Journal)의 칩 커터(Chip Cutter)에 따르면, “지난해 미국 소포 서비스(United Parcel Service)의 논쟁적인 노사 협상에서 노조 관계자는 사무실 직원이 집에 머물 수 있는 동안 운전사와 창고 직원이 직접 일하는 것을 분개했다고 말했습니다.”
UPS는 JPMorgan Chase 및 Boeing을 포함하여 직원의 사무실 복귀를 요구하는 다른 여러 대기업에 합류했습니다.
(또 다른 WSJ 기사, Te-Ping Chen은 "새로운 데이터에 따르면 완전히 원격으로 근무하는 직원은 동료 직원보다 해고될 가능성이 더 높으며, 또한 그만둘 가능성도 더 높다는 것을 보여줍니다.")
2022년 XNUMX월 설문조사에서 우리는 직원들과 원격으로 작업하는 주제를 탐구했습니다. Indago 공급망 연구 커뮤니티, 이들은 모두 제조, 소매, 유통 회사의 공급망 및 물류 임원입니다. 보다 "사무실로 복귀: 공급망 성과에 더 좋나요?” 결과를 요약합니다.
최근 소식을 접하고 Indago 회원들과 함께 이 주제에 대해 다시 집중적으로 논의하고 있습니다. 이번 주 설문조사에서는 "기업 직원이 원격으로 업무를 수행하는 반면 일선 직원(운전사, 창고 직원 등)은 매일 출근해야 하는 것은 불공평하다"는 점에 동의하는지, 반대하는지 묻고 있습니다.
또한 협업, 혁신, 문제 해결, 직원 교육 및 동료 학습 측면에서 공급망 관리에 사무실에서 근무하거나 원격으로 근무하는 것이 더 좋다고 생각하는지, 아니면 둘 다 동일하다고 생각하는지 묻고 있습니다.
인다고 회원들은 다음 주에 설문조사 결과를 받게 됩니다.
하지만 설문조사에 참여하기에는 아직 늦지 않았습니다. 귀하가 공급망 또는 물류 전문가인 경우 제조, 소매 또는 유통 회사 — 동료들로부터 배우고 이번 주 설문조사에 참여하고 싶으시다면 — 다음을 권장합니다. 인디고에 대해 더 알아보기 과 연구 커뮤니티에 가입하세요. 그것은 비밀있나요 가입 비용 없음 그리고 시간 약속이 최소화됩니다 (주당 2-4분) — 귀하의 참여는 자선 활동 지원에 도움 JDRF, American Logistics Aid Network, American Cancer Society, Feeding America, Make-A-Wish 등이 있습니다.
그동안 어떻게 생각하시나요? 현재 부분적으로 또는 항상 원격으로 근무하십니까? 공급망 직원, 특히 젊은 직원을 고용하고 유지하려면 원격 근무 옵션을 제공하는 것이 필수적이라고 생각하시나요? 댓글을 게시하고 여러분의 관점을 공유해 보세요!
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