다양한 법률 분야가 있으며 사용하는 전문 분야는 상황에 따라 다릅니다. 귀하의 비즈니스와 고용주 모두를 위해 고용 변호사를 고용해야 하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.
공공 장소에서 부상을 입은 경우에는 다음이 필요할 수 있습니다. 개인 상해 변호사, 그러나 직장 상해의 경우에는 다른 유형의 변호사가 필요할 수 있습니다. 귀하가 부상을 입은 직업 유형을 전문으로 하는 사람이 필요합니다.
이 기사에서는 직원과 직원이 법률 지원을 받아야 하는 가장 일반적인 이유에 대해 구체적으로 설명합니다.
고용 변호사가 필요하십니까?
아래 목록을 고려하여 고용 변호사의 도움이 필요하다고 결정했다면 올바른 사람에게 도움을 구하고 있는지 확인해야 합니다. 세상에는 다양한 로펌이 있습니다. 일부는 다른 것보다 귀하의 문제를 훨씬 더 잘 처리합니다.
따라서 올바른 사람들과 연구하고 작업하고 있는지 확인해야 합니다. 다음과 같은 확립된 전문가와 협력하는 것을 고려해야 합니다. 고용 법률 회사 Baird Quinn 예로서. 이와 같은 전문가들은 귀하와 함께 앉아 귀하의 상황을 논의한 다음 귀하가 앞으로 나아갈 수 있는 최선의 방법에 대한 조언을 제공할 것입니다.
제안 검토
구인 제안을 받았거나 현재 역할에 대한 검토가 있었고 고용주가 다른 조건을 제안하는 경우 전문가가 다른 조건을 검토하도록 할 수 있습니다. 귀하의 제안에는 실제로 귀하에게 그다지 호의적이지 않은 조항이 있을 수 있습니다. 이것들은 당신이 눈여겨봐야 할 것들입니다.
고용 변호사가 이러한 다양한 요소를 검토하도록 할 때 가능한 한 최선을 다하고 있다는 사실을 알고 안심할 수 있습니다. 일자리 제공 사용할 수 있습니다.
괴롭힘 및 차별
불행하게도 괴롭힘과 차별은 전 세계의 많은 사무실과 직장에서 흔히 발생합니다. 그러한 행동을 금지하는 몇 가지 법률이 설정되어 있지만 여전히 발생합니다.
따라서 귀하가 그러한 행동의 피해자라면 이러한 다양한 규칙을 효과적으로 해석하고 집행하는 방법을 알고 있는 훌륭한 변호사 팀을 선임해야 합니다. 당신은 침묵해서는 안됩니다 차별 앞에서. 그것은 우리가 노동계에서 근절하기 위해 집단적으로 노력해야 하는 것이며, 훌륭한 고용 변호사를 참여시키는 것이 여러분이 취할 수 있는 최선의 조치 중 하나입니다.
종료
많은 시간, 실직 매우 어려운 시기일 수 있지만 부당한 대우를 받은 경우가 있으므로 고용법에서 정한 법률 내에서 역할 상실이 이루어지지 않습니다.
이런 일이 발생하면 고용 변호사를 고용하여 고용주가 부당 해고에 대한 책임을 질 수 있도록 도와야 합니다. 그들은 당신에게 일어난 일에 대해 논의할 수 있을 것이고 해고에 대해 더 자세히 당신의 직장과 이야기할 수 있을 것입니다. 당신이 직장을 되찾는 경우가 아닐 수도 있지만, 이것은 종료 패키지를 협상할 때 모두 도움이 될 수 있습니다.
Carol Trehearn이 제공한 고용 변호사 기사 및 여기에 게시할 수 있는 권한이 있습니다. 원래 Supply Chain Game Changer용으로 작성되었으며 2년 2022월 XNUMX일에 게시되었습니다.
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