게시일: 27년 2021월 XNUMX일

영국 전역에서 코로나19 제한 조치가 해제되고 있으며, XNUMX일부터^th XNUMX월에는 영국 기업에서 이러한 규정이 제거되었습니다. 이는 대부분의 사람들에게 재택근무에 대한 법적 의무가 종료되었음을 의미합니다.

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정부는 직장에 대한 지침을 발표했지만 잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일스 및 북아일랜드에서는 다른 지침이 적용됩니다. 기업이 영국과 다양한 관할권의 법적 요구 사항과 지침을 모니터링하는 것이 중요합니다.

정부가 정한 주요 기능은 작업장 지침의 XNUMX개 영역을 다룹니다. 또한 지방 당국, 보건안전청 등 산업 기관과 규제 당국이 제공하는 부문별 및 특정 지침을 모니터링해야 합니다. 예를 들어, 술집, 바, 나이트클럽 등 레저 산업과 유사한 밀접 접촉 서비스에 대한 별도의 지침이 있습니다. 고용주는 자신의 개별 부문과 관련된 구체적인 지침을 인지하고 따라야 합니다.

고용주를 위한 보건 및 안전법의 기본 원칙은 안전한 작업장을 제공하는 것입니다. 이러한 법적 의무는 팬데믹으로 인해 실질적인 결과를 초래합니다. 기업은 위험과 적절한 완화 방법을 고려해야 합니다.

영국에서 사회적 거리두기 및 재택근무에 대한 이전 제한이 해제됨에 따라 정부가 강조한 XNUMX가지 우선순위 활동은 다음과 같습니다.

1. COVID-19의 (구체적인) 위험을 포함하는 건강 및 안전 위험 평가를 수행합니다. 이는 고용주가 특별한 주의를 기울여야 하는 근로자 그룹을 식별하는 조치와 함께 포괄적이어야 합니다. 구현을 위해서는 식별된 위험을 최소화하기 위해 합리적으로 실행 가능한 모든 조치를 취해야 합니다.
2. 가급적 신선한 공기나 기계 시스템을 통해 적절한 환기를 제공하십시오.
3. 더 자주 청소하십시오.
4. COVID-19 증상이 있는 사람들을 멀리하십시오.
5. 사람들이 귀하의 장소에서 체크인할 수 있도록 하십시오.
6. 직원과 소통하고 교육합니다.

기업에 대한 의무는 직원뿐만 아니라 고객 및 계약자와 같은 사업장 방문객에게도 적용됩니다. 이를 위해서는 위험 평가와 구현할 실제 단계에 추가 제어 조치를 고려해야 하는 경우가 많습니다.

제공된 지침은 법률은 아니지만 이를 준수하기 위해 필요한 최소한의 지침으로 간주될 가능성이 높습니다. 염두에 두어야 할 일반적인 실제 고려 사항은 다음과 같습니다.

1. 가능하고 실행 가능한 경우 로타 시스템, 고정 팀, 차단막을 사용하거나 연속 또는 좌우 작업을 사용하거나 별도의 작업대를 할당하여 근로자가 접촉하는 사람의 수를 줄입니다.

• 직원 행동을 모니터링하고 회사 규칙을 따르지 않는 경우 개입합니다.

• 작업장 안전 계획에 대해 직원(또는 대표자)에게 문의합니다. 예를 들어, 직장에 복귀하기 전에 근로자에게 제공되는 커뮤니케이션 및 교육 자료 개발.

• 직원이 우려사항을 제기할 수 있는 에스컬레이션 또는 "제보" 프로세스를 공식화합니다. 모든 우려사항은 적절하게 교육을 받은 담당자가 즉시 조사하고 조치를 취하는 권장사항을 수행해야 합니다.

• 혼잡하거나 밀폐된 공간, 대규모 회의 또는 공동 구역 등 PPE를 고려해야 하는 상황을 식별합니다.

• 감염 확산을 줄이기 위해 정기적이고 효과적인 손 씻기 등 위생을 유지하도록 직원들에게 상기시킵니다. 손 소독약.

이는 고용주가 안전한 작업 시스템을 유지하기 위해 합리적으로 실행 가능한 모든 조치를 취할 수 있는 방법을 보여주는 실제 고려 사항의 예입니다.

고용주 책임 청구의 맥락에서 대부분의 경우 직원이 직장에서의 노출이 바이러스에 감염된 원인이라는 확률의 균형을 확립하는 것이 실제로 어렵습니다.

그러나 자가격리 대상자에게 출근을 허용하는 것은 위법이다. 직장 복귀에 관한 회사 정책의 일부를 구성해야 하는 명확하고 구체적인 지침이 제공됩니다. 코로나19 증상이 처음 나타난 시기, 양성 판정 확인 등 구체적인 날짜를 명확히 하는 것은 반품이 허용되기 전 재검사와 마찬가지로 중요하다.

고용주는 코로나19 인증, NHS 앱 사용, 최근 테스트 사용, 예방접종 상태 등 기타 더 광범위한 측면을 고려할 수도 있습니다. 예방접종이 의무화되지 않았기 때문에 이는 어려운 일이 아닙니다. 그러나 더 넓은 프레임워크의 일부로 권장될 수 있습니다. 예를 들어, 돌봄 산업에서 볼 수 있듯이 특정 부문의 필수 근로자에 ​​대한 것입니다.

부문별, 관할권별, 지역별 변화로 인해 끊임없이 변화할 것으로 예상되는 지침을 기업이 모니터링하는 것은 계속해서 매우 중요할 것입니다. 기업 내에서는 이를 감독하고 필요한 경우 회사 규칙을 업데이트하는 것이 지정된 개인의 역할이어야 합니다.

코로나19 관련 위험 평가를 사용하는 것은 직원의 안전과 복지를 위해 매우 중요합니다. 이러한 평가는 또한 계속해서 규정 준수 및 청구 방어 능력 향상을 위한 법적 초석이 되어 비즈니스에 대한 재정적 및 평판 위험을 최소화하는 데 도움이 될 것입니다.

리차드 살비니 | 파트너 | 신경총의 법칙

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출처: http://hrnews.co.uk/employers-liability-and-easing-of-pandemic-restrictions/